河南公務員面試技巧

　　面試是河南公務員錄用考試的關鍵環節，因其重要性和特殊性，倍受考生和社會各界的關注，考生如何取得面試高分呢?相關面試技巧掌握是第一步，以下就由小編為你提供幫助你提分。

　　一：自我介紹要謹慎回答

　　自我介紹在公務員面試環節中佔有很重要的地位，在有些地區的國考面試中往往還是以第一題的位置出現在考試中。所以在自我介紹這種題型的回答中考生們要清楚的知道應該避免出現哪些問題，不要誤入這些陷阱。

　　在自我介紹的回答中考生常出現的“雷區”分別是：

　　第一，基本資訊機械羅列。大部分考生都是像流水賬一樣做自我介紹，但這樣並不能博得考官的欣賞，過於俗套，缺乏新意的一種自我介紹。

　　第二，事實舉例不恰當。很多考生在做自我介紹時會利用自身的例項來向考官展示某一方面的能力和特質，這樣的方式固然是可取的，但是有些考生卻不會甄別什麼樣的例子可以說，什麼樣的例子不適合在自我介紹中出現。這其中就又會出現兩種情況，其一，是考生們舉出的例子與所報崗位所需要考生具備的素質是相悖的。例如，報考的統計局的公職崗位，有的考生在自我介紹中甚至會提及到“我自己曾經是個馬虎的人，工作上會出現毛毛躁躁的情況”。這樣的一個缺點暴露了的話，就完全和統計局崗位所需要的認真和嚴謹的工作態度是相違背的，那麼考生在自我介紹中這樣的例項就和崗位要求是不匹配的，最後的效果也就可想而知了。其二，是氾濫的使用“考試”的俗套例項。每每讓考生們在自我介紹中舉出自身例項考生第一個想到的就是“考試”，例如“在四六級考試中不斷的努力最後成功”，“計算機考試中失敗了，最後在失敗中吸取教訓克服困難取得了考試的成功”等等。之所以在這裡強調考生最好不要用“考試”的例子是因為人人都會經歷這些求學路上的考試，凸顯不出考生個性化特質和素養，就會落入俗套。

　　第三，自我介紹過分渲染。“高大全”式的自我介紹就會給考官留下一個不接地氣不謙虛誠懇的印象，把自己包裝的過於華麗反而會引起考官的反感，過分的誇大渲染在自我介紹中呈現絕對不是一個明智之舉。

　　在自我介紹的題目中如何避免出現上述所出現的問題是考生應該引起重視的。自我介紹從形式上和內容上可以進行創新，避免出現套路化的答法。從形式上來說，我們可以分別從正面和側面兩種角度來對自我介紹進行潤色，正面介紹時要謹記結合崗位，側面介紹時要通過具體事例體現出你是一個適合所謀求崗位的人。正面介紹時，可以這樣介紹：

　　第一，可以說明自己生活、工作、學習中所擁有的基本素質。其中基本素質包括：謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢於承擔責任、團結而顧全大局、服從上級等。

　　第二，興趣特長。可以用個人經歷來證明，個人經歷主要包含：學校工作經歷***獲獎經歷、勤工助學經歷***;社團工作經歷***團隊精神、組織協調能力***;實習工作經歷***解決實際困難能力***。

　　第三，缺點和優點。這其中要告訴給考生的一句話要記得就是“優點說個性，缺點說共性”。崗位需要什麼樣的優秀品質考生在表達的過程中就可以重點突出，而與崗位衝突的要規避的一些缺點就不要提及，說的缺點不能是考生的致命傷，在接下來的工作和學習中可以改變能夠完善才可以在答題中提及。在內容的上為了避免出現“高大全”的形象的考生，那麼在面試答題的過程中適當的談一些自己的現實性需求就可以使考生的答案顯得更加真實，然而對現實性需求的表述要適度。對金錢、權利、住房、戶口等需求最好不要談。因為這與黨和政府對公務員的價值要求背道而馳。而專業對口和家庭的期望可以適當談一下。但是在這裡要注意的是不能僅談現實性需求，考生在談求職動機的時候要將現實性的需求與個人的職業理想和社會價值緊密結合起來。

　　二：如何更好的推銷自己

　　難點一：千變萬化的形式。

　　認知題的形式變化其實是比較多的，也很難直觀地判斷具體題型，而且隨著面試難度的增加，單獨的認知題漸漸的被各種“雜交”題型所取代，這也是整個認知題的發展趨勢，考生很容易“亂花漸欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出錯誤的回答。其實面對這種情況也並非無法可想，俗語云“萬變不離其宗”，只要能夠掌握認知類題目的兩個核心，即辨析考官想要考察的是“為什麼”還是“憑什麼”，就能夠直擊問題的核心與本質，同時認知類題目也要求考生仔細審題，把握題乾的主要要素，做到問什麼答什麼，相信各位考生就不會產生迷惑甚至是離題等問題了。

　　難點二：略顯空泛的內容。

　　很多考生認為認知類題目簡單的原因多數都是因為認知類題目圍繞的是自身的一些性格，能力，價值觀，崗位理解等等，但是往往這些看似簡單的元素，實際作答卻會出現無話可說的問題，譬如自我經歷，明明這幾十年有這麼多的故事，到了考場上就無話可說，其實這個時候我們就可以針對性地進行事先的準備和整理，可以去構思一下自己過往的幾年成功及失敗的事情，通過詳細的準備讓自己的故事更加成熟和完整，對於性格能力以及價值觀等等問題也可以通過提前梳理來更好的準備。

　　難點三：虛情假意的答案。

　　誠然，很多認知題目確實會顯得有那麼點“虛情假意”，比如說這樣一道題目“假如你已經考上了公務員，與此同時有一份年薪三百萬的工作邀請你，你會如何選擇?”，這樣的問題往往也讓考生很難選擇，選年薪三百萬的考生要麼就是太實誠，要麼就是一時被年薪的數字所迷惑，忽略了假如之一問題的前提。但即使做出了正確的選擇，知道應該繼續堅持公務員的同學也會有所疑問，是不是太假了?三百萬和公務員明顯“正常人”都會選擇三百萬啊?殊不知各位考生心裡的“正常人”其實是物質化多過其他需求的普羅大眾，我們在面試的時候需要具備一名準公務員的心態，不僅心態要到位，理由也需足夠充分，公務員也由三百萬不能夠比擬的地方，所以這道題也涉及到了上文提到的崗位理解的知識。只要能夠把握考官的想法，針對知識點給出合理的合適的答案，虛情假意也就不復存在了。

　　三：戰勝人際關係題的“假大空”

　　人際關係題是面試中常見的一種題型，對於很多考生來說也是一種比較簡單的題目。但是，大多數考生答人際關係題的時候都存在著“假大空”的問題，以至於分數不高。

　　什麼是“假大空”?“假大空”是指答題的時候假話、大話、空話連篇，沒有實實在在的內容，給考官空洞的感覺。

　　如何戰勝“假大空”呢?首先針對“假話”，我們要做到的是“真實”。何為真實?真實就是真真切切，實實在在。舉個例子：小李是你的同事也是你的朋友，他把你跟他說的抱怨跟領導反映，結果第二天領導開會就批評有人喜歡背後議論別人，很明顯是他出賣了你，你會怎麼辦?有的同學會說我一點也不在意，不會放在心上，會跟朋友和好如初。像這種說法就是在說假話。那麼真話怎麼說呢?可以說我對於朋友的出賣在感情上很難接受，但我也會意識到背後議論別人不對，今後會吸取教訓。

　　其次，針對“大話”，我們要做到的是“平實”。何為平實，平實就是要做到平易樸實。舉個例子：領導給你安排一項重要的工作，你會怎麼做?有的同學可能會說我一定不會辜負領導對我的期望，一定會讓工作完成地完美無缺!這就是在說大話。平實的話怎麼說呢?可以說對於領導給我安排的工作，我會盡我所能去完成，不讓領導失望。我會先做好計劃和安排，然後認真仔細完成，完成後再三檢查，具體做法如下。

　　再次，針對“空話”，我們要做到的是“詳實”。詳實就是詳細實在。舉個例子：你是一個新員工，工作沒做好，領導批評你，你會怎麼辦?有的同學可能會說我會虛心接受批評，向領導道歉，並保證不再犯。這就是在說空話。詳實的話怎麼說呢?可以說我會認真接受領導的批評，向他承認自己是因為工作態度和工作能力的原因沒把工作做好。我自己已經知道自己錯在哪裡，接下來會改正自己的不足，端正態度，提升能力，不讓自己再犯同樣的錯誤。

　　總之，我們答題要切忌“假大空”，要儘量做到真實，平實和詳實。