新老教師結對子協議書
是為了早出人才，快出人才，使青年教師具有良好的師德修養，獨特的教學風格，教育專長或管理特色，同時也為了提高青年的教育教學能力、科研能力，由學校領導牽線搭橋就有關進行新老教師結對活動事宜所簽訂的協議書。下面是小編給大家整理的一些關於的模板，希望對大家有用。
篇一
為加速培養青年教師，使新教師儘快熟悉業務，入格上路，老教師不斷更新教學理念和方法，形成“以老帶新，以新促老”的良好教學氛圍，學校決定開展新老教師“一幫一”結對子活動，為使本項活動開展的紮實有效，特訂立本協議。
一、老指導教師職責
1、關心愛護新教師，熱心幫助新教師加強師德修養和提高業務能力。
2、率先垂範，以高尚的師德影響人、鼓舞人。從教學常規入手，對新教師的教學要嚴格要求。
3、經常深入到新教師教學活動之中，毫無保留地向新教師傳授成功的教學經驗和成熟的教學方法。
4、充分發揮和挖掘新教師潛在優勢，促進新教師的成長。
5、每月至少要幫新教師修改一篇教案、聽新教師一節課，每學期至少要指導新教師寫一篇教科研論文或教學心得體會。
二、新教師職責
1、尊重老教師。
2、遵守學校規章制度和教學常規，虛心、主動地向老教師學習。
3、堅持理論聯絡實際的原則，不斷改進課堂教學。
4、勤于思考，敢於創新，抓住新課改這個契機，積極充當教學改革的排頭兵。
5、每月至少要聽指導教師一節課，在指導老師指導下，每學期至少上一節公開課、寫一篇教科研論文或心得體會。
三、學習指導形式
問題探討、教案輔導、相互聽課、教研教改交流等。
四、新老教師簽字：
新教師：
老指導教師：
20XX年9月16日
篇二
為培養青年教師，使新教師儘快熟悉課程標準和教材，掌握課堂教學規律，在教學中少走或不走彎路，老教師不斷更新教學理念和方法，形成“以老帶新，以新促老”的良好教學氛圍，學校決定開展新老教師“一幫一”結對子活動，為使本項活動開展的紮實有效，特制定本協議。
一.老指導教師職責 要做到“三帶”：帶師魂──敬業愛崗，無私奉獻;帶師能──掌握教育教學基礎知識與技能;帶師德──育德之道，為人師表。
1、認真貫徹、模範執行師德規範，努力學習教育理論，更新教學觀念，切實做好指導工作。
2、耐心細緻地做好新教師的思想工作，以良好的師表形象感染青年教師，以愛崗敬業的言行鼓舞新教師，使徒弟學會教書的同時學會為師，引導徒弟健康成長。
3、指導徒弟合理安排工作計劃，有序地開展教育教學和教科研活動，指導他們在教育教學教科研上取得成果。幫助他們解決在教育教學中遇到的困難。
4、調動和保護徒弟工作積極性和主動性，及時幫助徒弟解決教學 中存在的問題和糾正不良傾向，並對徒弟提出評定意見。
5、率先垂範，以高尚的師德影響人、鼓舞人。從教學常規入手，對新教師的教學要嚴格要求。經常深入到新教師教學活動之中，毫無保留地向新教師傳授成功的教學經驗和成熟的教學方法。
6、每週至少要幫新教師修改一篇教案、聽新教師一節課，每學年至少要指導新教師寫一篇教科研論文或教學心得體會。
三.新教師職責
1、尊重老教師。
2、遵守學校規章制度和教學常規，虛心、主動地向老教師學習。
3、堅持理論聯絡實際的原則，不斷改進課堂教學。
4、勤于思考，敢於創新，抓住新課改這個契機，積極充當教學改革的排頭兵。
5、每週至少要聽指導教師二節課，在指導老師指導下，每學年至少上一節公開課、寫一篇教科研論文或心得體會。
四.學習指導形式
問題探討、教案輔導、相互聽評課、教研教改交流等。
老指導教師：
新徒弟教師：
20XX年X月XX日
篇三
為全面實施素質教育，推進新一輪課改的實驗研究，不斷提高全校教師政治思想和教學業務水平，促使學生在德、智、體、美、勞幾方面得到全面發展，新老教師特立協議如下：
1、堅持教書育人，為人師表。新老教師都要熱愛自己的崗位，勤勤懇懇做好本職工作。在日常的工作中，處處以身作則，事事身體力行，嚴於律己，堂堂正正，為人師表。凡是要學生相信的，必須自己堅信不移;凡是要求學生做到的，自己必須首先做到;凡是不允許學生違反的，自己堅決不違反。
2、老教師滿腔熱情地關心，培養年輕教師，搞好傳、幫、帶。熱情主動幫助和指導新教師熟悉大綱，分析教材，改進教法、進修業務，經常為他們上示範課、指導課，每學期不少於六課。積極、主動地向新教師傳授教育學生方面的經驗，幫助他們提高班務管理能力。
3、新教師虛心地向老教師學習，學習他們的好思想、好作風，教育教學上的好方法、好經驗，努力提高政治和業務素質。主動請老教師指導備課、上課、批改作業、輔導學生;經常聽老教師上示範課、指導課，請老教師聽自己的彙報課，每學期不少於六課。
4、新老教師團結協作、互幫互學、取長補短、共同提高。老教師要定期介紹傳、幫、帶的經驗，新教師要及時彙報自己的工作的情況，每學期結束，新老教師要認真總結互幫互學的情況，形成書面材料，存入檔案。
協約人：
20XX年X月XX日