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篇一
山西省女碩士擇業行為研究
摘 要：擇業行為是個人在社會各行各業中找到自己感興趣、願意長期堅持的一種職業的過程。剛從學校畢業的學生普遍希望選擇一種薪水高、待遇好、符合個人興趣的職業，而事實上往往事與願違。本文在對山西省女碩士研究生擇業行為特點進行總結的基礎上，從科爾曼理性選擇理論角度解釋山西省高校女碩士研究生擇業行為，具體可以從微觀的行動者個人、中觀的行動系統狀況、巨集觀的規範與社會制度三個維度來進行概括。
關鍵詞：理性選擇;女碩士;擇業行為
中圖分類號：C915 文獻標誌碼：A 文章編號：1002-2589201603-0095-02
引言
近幾年，在社會各地高等院校擴招的影響下，大學畢業生數量隨之上升，而就業市場的飽和不能使畢業生找到自身位置，就業面臨的考驗極為嚴峻。如何在嚴峻的就業形勢下，讓女碩士的擇業行為更加符合社會經濟發展的需要，符合自身社會價值的實現，是一個值得深入探討的課題。
一、擇業行為研究概述
國內外各學界學者、專家都對高校畢業生的擇業問題予以高度關注。國外對擇業行為的理論研究集中在人職匹配理論、人格型別理論、人格發展理論、職業生涯發展理論等。這些理論重視研究物件的主觀需要、自身能力、個人興趣、愛好性格等內在主觀因素對職業選擇的重要影響，研究成果集中在個人會根據主客觀條件選擇職業，強調心理因素對擇業行為的影響支配作用。
國內對於擇業問題的研究多以擇業觀、擇業心理、擇業意願的現狀描述研究為主，而對這些行為的原因分析則側重於對研究物件的個人因素進行分析，對於解決對策的提出則普遍以鼓勵研究物件提高自身素質、增強自身能力、調整心理狀態以適應社會現實為主。
二、山西省女碩士擇業行為特點
本研究在繼承前人研究成果的基礎上，利用spss統計軟體給問卷資料進行編碼，總結山西省女碩士研究生擇業行為的特點如下。
一擇業心態積極性
人的心態決定人的行為。擁有怎樣的擇業心態決定了女碩士研究生擁有怎樣的擇業行為。筆者2014年10月在山西大學、太原理工大學、山西財經大學、太原師範大學發放回收的290份問卷來看，山西省女碩士研究生當時的擇業心態普遍呈現樂觀、積極的特點。
二擇業價值自我性
筆者對於山西省女碩士研究生擇業行為的實證研究中發現，女碩士研究生的擇業價值觀更多注重自身的發展，追求自身的利益，體現很強的功利性。
三擇業規劃盲目性
在對山西省女碩士研究生擇業行為的實證研究過程中發現，女碩士研究生對自己的職業定位、對個人職業發展規劃很不明確，只有少數在讀研以前有過從業經驗的女碩士對自身的職業規劃很明確，而大部分女碩士研究生都是盲目、被動地在尋找工作。
四擇業目標單一性
從山西省女碩士研究生的擇業行為調查結果可以看到，女碩士研究生的擇業目標很單一，表現在期望的擇業地點、就業單位的選擇結果具有很強的一致性。女碩士研究生不願意到西部偏遠地區工作，缺乏積極性、缺乏社會奉獻精神，服務意識也很差，女碩士研究生的集中趨勢選擇是“回生源地”，靠近家鄉，有親戚朋友相互照顧，靠社會關係尋找工作，充分利用社會資本。
三、理性選擇理論下山西省女碩士擇業行為的影響因素分析
本研究著重分析行動系統中的“資源”和“利益”兩個要素，從微觀、中觀、巨集觀三個層面分析山西省女碩士研究生擇業行為的影響因素。其中微觀層面是“個體行動者狀況”，中觀層面是“資源控制”和“目的及利益導向”，“規範與社會制度”是巨集觀層面的基本因素。
一“個體行動者狀況”對山西省女碩士擇業行為的影響
擇業行為的主體是山西省女碩士研究生，從問卷回收資料和訪談資料的綜合分析中可以發現，女碩士研究生在就業選擇上，大部分都會考慮自身的興趣愛好、自身的價值觀念等因素。
1.女碩士的個人價值影響其擇業行為。問卷回收的資料中，“實現個人價值”這一因素是“擇業因素”排序中的最後幾個因素，但對於訪談提綱中第10題“在工作中追求的是精神滿足還是物質滿足”的回答中，山西大學哲學專業的小L認為哲學專業很適合她，在一般人看來哲學可能沒什麼實際用途，找工作也頻頻碰壁，但她認為“無用即大用”，哲學專業給了她極大的精神滿足，將來選擇職業時，堅持自己所想，選擇並堅持，人生才有意義。
2.女碩士的個人意願影響其擇業行為。根據訪談資料，筆者發現，山西大學的女碩士研究生在擇業時都會考慮自身的興趣愛好、個人意願進行理性擇業。生命科學學院的食品工程與工藝專業的小Y是一名專業碩士研究生，面臨畢業的她很瞭解自己專業就業前景十分慘淡，食品公司的市場工作或者其他工作都不需要研究生這麼高學歷的畢業生，若從事食品研發工作，自己是應屆生又不佔經驗優勢，但她仍然堅持做自己想做的事才是最好的選擇。她喜歡研發食品，通過自己的努力創造出美味、營養的食物，拒絕地溝油，拒絕染色饅頭，做安全食品。
3.女碩士的自身情況影響其擇業行為。本研究所用的“自身情況”是指女碩士的戶籍狀況、戀愛婚姻情況對女碩士的擇業行為的影響。從問卷回收資料中可以看到，山西省戶籍的女碩士研究生普遍“戀家”，不願意去離家太遠的地方工作，而他們所謂的“離家遠”即離開山西省，所以，她們一般都選擇回自己的生源地等地級市工作，相應的，也願意找同省的男性作為自己的終身伴侶，這樣，即使嫁到婆家也不會離得太遠，都在山西省內。山西大學經濟管理學院經濟學專業的小W就是典型的案例：她是清徐人，有一個遠嫁江蘇的姐姐，還有一個待嫁妹妹，所以，她為了照顧父母，只會在太原選擇自己的工作。這樣的自身情況就限制了更多的選擇工作的機會，影響最優擇業。
二“資源控制”對山西省女碩士擇業行為的影響
擇業行為在理論上也是一種交換行為，女碩士生掌握本科生沒有的高學歷資源，擁有與男碩士生不同的人格魅力，通過與用人單位的交換行為，換取自己想得到的物質利益、精神利益或者實現社會利益。但在實際生活中，擇業行為並不是這麼公平公正的交換行為，女碩士研究生自身的資源是否如她們所願能幫助她們實現公平交換呢? 1.女碩士的時間成本影響其擇業行為。即將畢業的女碩士研究生年齡多在23-30歲之間，在這個年齡段的女性，本應該已進入人生下一階段――為人妻，在從眾心理的影響下，在家人親戚施加的壓力下，女碩士研究生在擇業過程中首先要考慮自己的“人生大事”，起阻礙作用的工作，即使在別人眼裡看來很好，也不能入恨嫁的女碩士法眼。
2.女碩士的物質成本影響其擇業行為。沒有人完全追求物質，但不能滿足物質需求的工作不能叫作工作。被訪者小F在讀研以前曾經有過工作經驗，本科畢業以後選擇了自己喜歡的文祕工作，但這份工作薪資很低，雖然是符合行動者小F的興趣愛好，可以實現個人價值的工作，但小M依然辭掉了這個工作，選擇讀研。
3.女碩士的社會資本影響其擇業行為。社會資本是一種資源集合體，是人與人之間的關係網，女碩士利用自己在社會關係網中所佔有社會資本的多少來選擇職業。
三“目的及利益導向”對山西省女碩士擇業行為的影響
本研究從女碩士擇業過程中追求的不同利益來分析他們的擇業行為，因為追求的利益導向不同，體現出來的擇業方向也大有區別，行動的目的決定行為的外在表現。
1.女碩士的物質利益影響其擇業行為。為了滿足基本的生存需求，擇業行為者就要考慮選擇的職業帶來的經濟收入能否與生活成本相抵。問卷資料中也可以發現，“薪酬與福利”是大部分擇業者首選的擇業影響因素。
2.女碩士的精神利益影響其擇業行為。本研究所用的“精神利益”主要含義是行動者為了滿足自己精神生活的利益，可以表現為職業成就感、社會聲望等。有很多行動者忽略物質世界的生存需求，只追求精神世界的文化滿足。
3.女碩士的社會利益影響其擇業行為。社會利益是使社會中大部分或者全體成員的需求實現的途徑，有很多選擇從事公共服務、社會福利事業的擇業者就屬於這種情況。
四“規範與社會制度”對山西省女碩士擇業行為的影響
前文分析的是行為主體，下文將分析客觀環境對擇業行為發生的影響。
1.戶籍制度影響女碩士的擇業行為。戶籍制度最初是為了保障本區域內居民權利實現，而實際上，發展越來越成熟的戶籍制度不僅沒有保障公民的就業利益，而且還對來自外地的畢業生想跨地區就業的實現起到制約作用。
2.性別歧視影響女碩士的擇業行為。“性別歧視”是用人單位在招聘人才時普遍認同的規範，把女性求職者拒之門外。用人單位受傳統觀念“男強女弱”的影響，認為學歷層次相近的情況下，男性的能力要高於女性，在招聘時寧願選擇本科男生，也不願意選擇研究生女生。還有一個原因是面臨畢業的女碩士研究生，已經到了婚育年齡，我國法律規定了用人單位在女性員工生育期間要照常支付其工資，因此，用人單位為了節約成本，提高公司效益，就秉持“不用女碩士研究生”的觀念，要用也是用那些已經結婚生子的女碩士研究生。
四、結語
影響女碩士研究生的擇業行為的因素有很多，理性選擇理論也是很深奧的理論，涉及經濟學、政治學、社會學很多領域。通過本研究，筆者深感本論文探討的問題還未涉及理論的核心內容，有很多問題和不足需要在今後的研究中進一步探索：一是實證資料收集得不夠全面，只有碩士生群體方面的資料，沒有結合用人單位、高校就業服務指導機構等其他主體的資料進行分析，資料收集的廣度有待加強。二是對於理性選擇理論的精髓沒有深刻把握，也沒有結合理論對用人單位、高校就業服務指導機構進行原因探索分析，理論解釋的深度也可以繼續加深。
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