在共青團參與下的企業文化建設的思考

　　企業文化是企業最寶貴的無形資產，是激勵廣大員工創造企業價值的強大精神武器，“文化意識的提高有助於我們更好地相互瞭解，理解往往是成功管理的關鍵所在”，其本質是樹立“以人為本”的理念。建立尊重青年、關懷青年、激勵青年的良好氛圍，引導青年認同企業文化，樹立與企業成為事業共同體、利益共同體、命運共同體的意識。重點是打造企業的核心價值觀。企業團組織要幫助企業在生產經營管理中正確的核心價值理念，並引領青年積極實踐，把企業核心價值觀內化為自身行為，贏得公眾的信賴和支援，打造企業的知名度和美譽度。

　　一、共青團與企業文化聯絡

　　文化可分為整體文化、組織文化和個體文化三個層次，組織文化是聯絡整體文化、個體文化之間的橋樑和中介。企業文化也是一種組織文化，將企業文化與組織文化、以人為本聯絡起來，並加以研究，從而為共青團組織在企業文化中發揮作用提供了理論支援。共青團不僅有自己的組織文化，而且其工作歸根結底也是做“人”的工作，兩者在“以人為本”、“為人服務”上有著契合點。在科學發展觀這面旗幟下，共青團組織與企業文化找到了結合與共鳴。

　　二、共青團參與企業文化建設的必要性與可能性

　　一共青團參與企業文化建設的可能性

　　共青團工作和企業文化存在的共性是共青團參與企業文化建設的基礎。兩者都是以思想、觀念、精神和文化因素為改造物件，均是追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。其目的同在於通過改變企業中最活躍的成份“人”，以改變企業物質產品、行為、制度及精神狀態。

　　二共青團參與企業文化建設的必要性

　　由於改革開放的衝擊，共青團組織在一些國有企業中出現弱化的趨勢，在新經濟組織尤其是非公有制企業中面臨著定位困惑、建團困難的問題。

　　企業文化在建設中國特色的社會主義國家裡如何實現融群眾性、地域性和政治性於一體，怎樣適應時代發展、國情現狀、民族文化的要求，找到服務企業長遠發展、大局要求、員工需求的結合點，其重要性是不言自明的，面臨的挑戰也是前所未有的。共青團組織作為執政黨—中國共產黨的青年群眾組織，肩負著為執政黨爭取青年的歷史責任，青年相對集中的企業的共青團組織其重要性也是毋庸置疑的。

　　三、共青團參與企業文化建設的展望

　　一共青團對企業文化建設作用的展望

　　共青團來自青年，根植青年，服務青年，是積極推動企業文化發展的先鋒者，是青年與企業溝通交流的橋樑。青年人的特點是共青團組織在企業文化發展中成為更新推動者的基石。通過青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示範崗、青年志願者等載體，把青年與企業聯絡的更緊密，為企業文化的豐富和發展提供更多“金點子”，從而促進企業文化向更高層次、更深領域發展。

　　二共青團企業文化建設內容的展望

　　企業共青團長期以來在建設企業文化中不斷鞏固地位、發揮作用，日益成為企業文化傳播的重要渠道和企業文化建設的主要陣地。

　　首先，宣傳企業核心文化：企業團組織積極投身企業核心文化建設，引導青年把企業核心文化內化為自身行為，通過培育核心價值增強責任意識，通過倡導學習增強文化學習意識、通過弘揚誠信文化增強誠信意識，促進企業的和諧發展。發揮企業團組織“減壓閥”和“潤滑劑”的作用，在企業內部積極營造和諧的企業文化

　　其次，豐富青年群眾文化：文化塑造青年，青年創造文化，青年群眾文化是企業文化建設中最具活力的組成部分。企業團組織通過開展形式多樣、內容豐富、充滿活力的各類活動，積極營造“生動活潑、富有朝氣”的青年團隊文化。一是開展文化休閒活動，陶冶了青年的情操;二是開展體育競技活動，強健了青年的體魄;三是開展交友聯誼活動，擴大青年參與社會交往的渠道。

　　再次，弘揚地方先進文化：企業文化是地方文化的重要組織部分，企業共青團通過組織各類公益活動，積極弘揚“文明奉獻、友愛進步”的城市先進文化。一是組織志願服務活動，積極倡導文明新風，展示青年風采。二是組織環保護綠活動，展現企業的重視環境、愛護環境、保護環境的先進理念。三是組織愛心互助活動，展示了企業青年強烈的社會責任感，樹立了企業良好的社會形象。