保險方面的博士論文

　　近幾十年以來,中國保險業的快速發展對我國的經濟快速增長做出了重要貢獻。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺談黃金企業的社會保險管理存在問題及對策

　　社會保險制度是指在國家的強制下進行的一項制度，目的是為了保證勞動者在年老、生育、失業或者遭受重大疾病、工傷等狀況時能夠生活，能夠得到保障的一種福利制度。黃金企業的社會保險管理工作是人力資源管理工作的一個重要部分，特別是在當前企業改革不斷深化之時，其對企業和員工都有著巨大的現實意義。

　　一、黃金企業加強社會保險工作的重要意義

　　一加強社會保險工作能夠促進黃金企業內部公平

　　社會保險工作是黃金企業人力資源管理工作的重要組成部分，加強社會保險工作能夠有效促進黃金企業各項工作的順利推進，保障員工能夠享受到企業發展的紅利，從而提升員工對企業的認可感和滿意度。

　　二加強社會保險工作有利於形成完善的企業社會保障體系

　　隨著社會發展和人民生活水平提高，員工對基本生活要求越來越高，社會風險抵禦意識也不斷增強，這就要求企業必須重視作為企業員工風險防護網的社會保險制度，並結合本身實際情況，打造多維度、多層次的社會保證體系。

　　三加強社會保險工作是黃金企業管理現代化的必經之路

　　建立完善的社會保險制度，解決員工的後顧之憂和企業的發展之困，完善現代企業人力資源管理制度，從而促進企業管理向現代化、規範化邁進。

　　二、黃金企業社會保險工作存在的主要問題

　　推進黃金企業社保制度工作已經成為一種必然趨勢，但由於在政策落實過程中，部分人力資源管理者認識不到位且黃金企業涉及的利益主體情況複雜，配套制度不夠完善，政策執行不夠徹底，存在著諸多問題。

　　一黃金企業情況較為複雜，社會保險制度不健全

　　國家要求企業必須為員工購買社會保險服務，但是從現實情況來看，但有相當部分企業都沒有結合國家政策制定詳細的實施細則，我市黃金企業也沒有建立配套管理制度，也沒有根據企業的實際情況進行相應的科學管理規劃、資金使用和分配計劃等。在社會保險改革過程中，一部分人擔心個人利益受到損失，對社會保險制度有牴觸情緒，從而使得社會保險工作不能有效執行。

　　二社保工作宣傳不到位，相關人員認識不清

　　社會保險工作是對國家、企業和個人三方都具有重要意義的工作，但在現實中往往是國家政策好，企業和個人對政策不理解，認識不到位。企業的管理人員老觀念、老思想嚴重，不重視社會保險工作，不積極執行國家相關的管理政策，基於上述錯誤觀念和做法，社會保險工作開展難度加大。

　　三資金短缺，缺乏專業的社保管理人員

　　社會保險工作是一項社會保障制度，一方面是要有完善的管理;另一方面要有相應的配套管理措施和投入。對於企業來說，除了要定期繳納一定的社會保障資金外，還要有專門負責社會保險工作的專業管理人員。大部分黃金企業都尚未設定專門的社會保險管理人員，社保的很多作用不能得到發揮。

　　三、完善黃金企業社會保險管理工作的對策

　　一要重視社會保險管理的宣傳工作

　　社會保險制度是由國家立法強制執行的基本制度，但是必須通過媒體、企業加大宣傳，才能讓企業和員工能夠充分認識到社會保險的重要性：首先，結合企業實際情況，制定長期的社會保險宣傳方案，通過通俗易懂的內容體現社會保險的重要性，讓員工理解和重視社會保險;其次，利用現代化的手段和工作，如官網、微博、微信、QQ群等手段交流社保知識，收集員工的真實意見和建議，及時解答他們的問題，消除疑慮，確保社會保險工作得到有效推行。

　　二通過人才和手段的結合提升社會保險的管理水平

　　黃金企業通過建立高素質的人才隊伍和利用現代管理技術，能夠有效提升社會保險管理水平：首先，要設定合理的社會保險管理崗位。黃金企業必須結合國家政策、企業特點來制定一系列政策，包括社會保險的繳納，社會保險待遇的落實，並結合自身特點，從黃金企業職工的實際出發，制定出科學合理的保障體系。然後根據這些情況設定相應的工作崗位，保證社會保險資訊系統的執行以及保障資金的有效合理利用;其次，要嚴格崗位工作人員的選拔和任用。對於社會保險工作崗位的工作人員，一定要具有專業的管理知識，同時還要了解國家相關的法律法規政策、社會保險運營模式等，除此之外，還必須具有良好的溝通協調能力;最後，重視社會保險工作人員的繼續教育，加強其專業技能培訓和現代化管理培訓，使之更好發揮專業技能服務於社會保險。

　　三結合黃金企業實際，健全社會保險體系

　　企業除了要及時繳納職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金外，黃金企業還應結合員工的個人情況、工作崗位情況並結合企業發展實際，為員工購買商業保險、企業年金、補充醫療保險等等，建立一個多層次、多覆蓋的保險體系。既能夠保障員工的基本生活，又能夠為員工創造較好的生活提供保障，真正地解除員工的後顧之憂，全心全意為企業奉獻。

　　四多渠道監督，全面提升社會保險工作

　　黃金企業的社會保險工作一定程度上來說是一項民心工程，它關係到企業的發展、員工的切身利益，從黃金企業的領導到基層員工都必須高度重視。國家相關的社保、勞動管理部門通過郵箱、電話等舉報通道，接受群眾監督，及時解決群眾反映的問題，把相關問題反映到負責的部門，並對解決的問題及時答覆。對於黃金企業來說，就要能夠接受員工的監督，接受員工的意見和建議，對社會保險工作中存在的問題及時解決。

　　四、結語

　　社會保險工作是國家的民心工程，是企業的貼心工程，是員工的定心工程，作為勞動和科技雙密集型的黃金生產企業，人力資源管理水平決定著其生產力水平，而社會保險水平又直接決定著人力資源管理水平。黃金企業社會保險工作是一項基礎性工作，決定著黃金企業的未來發展。企業管理者重視高度重視涉及到員工切身利益的社會保險工作，逐步發現並解決社保工作開展中遇到的一系列問題，從而為黃金企業的發展奠定良好的基礎。

　　篇2

　　淺析電力企業社會保險管理工作

　　【摘要】對於電力企業的發展來說，其社會保險起到了重要的促進作用。不僅有助於電力企業職工隊伍團結性的增強，同時也有助於企業改革的進一步深化。然而，電力企業的社會保險制度卻還有一些缺陷和問題存在。文章主要分析和探討電力企業社會保險管理工作的方式和改進措施。

　　【關鍵詞】電力企業;管理工作;社會保險

　　一、電力企業現行社會保險管理體制存在的問題

　　1、落後的電力企業保險管理制度

　　電力企業的內部資訊管理系統建設滯後嚴重。這牽涉到企業員工的個人利益問題。若是不能及時解決社會保障問題，就可能會造成一系列突發性事故的發生。如2011年10月17日上百名電力企業的員工到廣西電網公司上訪，提出對107名職工社保的補償。此外，各地電力企業關於離休沒有統一的標準，補貼標準也就難以取得統一，這樣離休人員就會存在很大的意見。

　　2、電力企業職工缺乏社會保險意識

　　如今我國的國家社保改革不斷加快步伐，同時政府也高度重視職工的社保問題。然而在現實中，不少電力企業的領導和職工還不能全面而準確地認識社會保險。這就造成了電力企業經常不能及時地解決社會保險管理中存在的問題。例如有些人認為關於參保繳費最好是能少則少。也還有部分人覺得自己身體素質沒問題，無需參保。思想觀念的問題就大大增加了社會保險工作管理的難度。

　　3、電力企業不能保障內部社保待遇

　　相關資料表明，我國的養老金呈現縮水的情況，但我國的退休職工卻是基本每一年都在攀升。這就不斷加劇了矛盾。當然這也是對我國養老機制的一個警戒。電力企業當然也包括在這其中。如今有不少的電力企業職工缺少醫療上的保障，很多時候正常的醫療都無法保障。職工甚至出現生不起病的情況，女職員生育後不能及時報銷醫藥費用。這些不但會對正常職工的積極性產生影響，也會對職工的合法利益造成損害。這對電力企業的長期穩定發展也是非常不利的，同時也會給社會帶來不好的影響。

　　二、建立和完善電力企業社會保障制度的措施

　　隨著不斷深化的社會主義市場經濟和逐步完善的法制，促使社會保障系統實現了深層次發展。《中華人民共和國社會保障法》是我國社會保障制度的法律基礎。其制定出臺作為重要的法律依據，促進了當前我國社會的各個單項保障制度的建立，諸如養老、醫療、失業等。電力企業是我國重要支柱產業，所以，很有必要將一套科學、完善並且可行的社會保障體系建立起來。搞好這一首要因素，職工生活水平才能穩定下來，電力生產才能得到保障。所以，電力企業也對此給予了高度重視，並且將其視為關係企業發展的重要問題來抓。針對上述電力企業在執行社會保障制度過程中所存在的問題，為了將目前的問題及時地解決好，還需要從以下幾個方面入手來對電力企業社會保障制度進一步建立和完善。

　　1、完善電力企業養老保險制度

　　對養老保險制度的完善將有助於更加合理地利用勞動力，並且合理地調整職工結構。所以，需要依據相關法律的規定對養老保險金的覆蓋面進一步擴大;促進收繳率進一步提高，實行全款收繳和全款撥付的方式，絕不發生拖欠行為。養老金作為退休職工的基本保障，同時也表明了對電力企業職工一直以來工作的一種肯定。因此，電力企業應該對本企業的養老體制進行不斷完善，為職工及時繳納養老、醫療等保險金。在企業改革中，也應該對保障制度進行相應地改革。要始終堅持以人為本，樹立正確的用人理念，將新型養老保險管理體制有力地落實下來。而各級領導也要重視起落實過程中遇到的困難，確保保險隊伍建設的順利進行，促進電力企業保險工作實現大跨步。

　　2、完善電力企業醫療制度

　　完善電力企業醫療保險制度，事關廣大電力企業職工的切身利益。是一件重要的大事，同時也是作為重要的指標考量著企業深化改革和現代化企業制度的建立。所以，電力企業要高度重視這項工作。在實施醫療保險的過程中，要善於發現問題，要將惠民政策落實好，並且將覆蓋全部企業的醫療保障體系建立起來。從而為企業職工提供安全、有效且方便的醫療服務。同時努力全面提高醫療水平，確保企業職工都能滿意。

　　3、創新思路，加強組織領導，完善電力企業的保障體系

　　建立和完善社會保障制度，才能保障社會的穩定發展。將多層次社會保障體系建立起來，也是重要的措施，可以加快科學發展觀的有效落實好，以及社會主義和諧社會的構建。電力企業在進行多層次的社會保障體系的建立時，需要做好以下幾點：

　　1創新思路、強化責任。關於電力系統的社會保障管理工作，第一步就是要與我國視為實際情況相結合，將國外的先進管理思路引進來，並對社會保險相關的規章制度進行創新;其次，就要對社保組織的領導責任制度進行強化，通過責任組長的建立不斷加強組織，落實好責任到人。

　　2堅持與時俱進，不斷拓展視野。不斷深入的社會保險工作，對社保人員也提出了更高的要求，要不斷進步，這樣才能更好地建立多層次的保障體系。對於社會保險業務培訓和研討會，社保人員都要積極參加，積極參與到有廣度和深度的調研工作中來，要認真學習，做到取長補短，進而促使電力企業的整體保險管理水平得到不斷提升。

　　三、結束語

　　通過上面的論述，我們深深感受到做好電力企業社會保障這項工作任重而道遠。為了將現階段存在的問題有效地解決好，就要求電力企業社會保障管理人員認真做好工作，以《中華人民共和國社會保障法》的有關要求為依據，並且與電力企業的自身特點相結合，將國外成熟的先進經驗引進來，建立並完善我國電力企業社會保障制度。

　　參考文獻：

　　[1]楊明，孫德豔.論我國電力企業的養老保險與企業年金建設發展[M].人民出版社，2010

　　[2]鄭功成.社會保障學[M].商務印書館，2004

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