檔案工作論文代發
檔案是社會管理活動中的產物，它客觀地記錄著社會組織的各項活動，起著重要的作用。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺析社保檔案管理制度建立與完善
社會保障是國家的福利制度，是從政策的角度整合社會閒散資金，經過合理配置之後用於扶持社會中的弱勢群體，包括低收入水平的公民或者是缺乏勞動能力的公民經過稽核批准後都可以享受這一福利待遇。生存於社會中的弱勢群體，往往會由於經濟收入低於社會平均收入水平而被推向社會的邊緣。隨著中國社會經濟的發展，社會弱勢群體的生活狀況也要相應地改善，以維護社會穩定。建立並完善社保檔案管理制度，有助於更好地維護社會穩定。
一、建立並完善社保檔案管理制度的必要性
一隨著企業的改革不斷深入，需要建立並完善社保檔案管理制度。
企業以創造更高的經濟效益為主。為了降低人力資源成本，將傳統的終身聘用模式打破，而採用了簽訂合同的方式，使得企業的工作人員的流動性增加，企業也更具有生機和活力。但是，企業在人力資源管理上實施了這一系列改革，失業人員的生活保障問題就由政府來承擔，以保證社會的和諧穩定。這就需要國家有關部門將社會保障體系建立起來，以對失業人員的基本生活問題予以解決。
二建立並完善社保檔案管理制度是國家性質所決定的。
在中國的社會保障體系中，主要包括4個方面的內容，即社會保險、社會福利、社會優撫和社會救濟，其中社會保險是最為重要的組成部分。目前的失業問題已經成為了社會性問題，如果失業的人越來越多，就會給社會造成一定的負擔，同時社會的穩定性也會受到影響。除此之外，醫療問題和養老問題已經得到了社會的高度關注，特別是中國正逐步邁進老齡化社會執行軌道，養老問題就倍顯突出。與這些社會保障內容相關的單位要提高服務質量，以達到人民滿意，就要秉承“為人民服務”的宗旨，做好社保檔案管理工作。建立並完善社保檔案管理制度可以確保社會保障工作有序展開。
二、社保檔案管理制度的執行現狀
一社保檔案管理工作缺乏系統化。
中國的社會保障檔案管理部門比較多，由於管理工作缺乏系統性，就會導致檔案管理工作難以過於繁瑣而導致工作責任分散，難以提高檔案管理效率。將社會保障檔案管理制度建立起來，就是要構建相應的組織機構，將有關的法律制度融入其中，以使得社會保障工作無法統一性管理。社會保障檔案關乎到公民基本保障是否能夠穩定執行，做好檔案資料管理工作，有助於更好地落實社會保障工作，提高工作效率。
比如，在醫療保險管理中，不同的管理內容需要相應的管理部門管理，民政部門管理最低生活保障金，其中並不含有社會保險等方面的內容。這就必然會影響到社會保障工作。辦理社會保障業務的公民就需要到不同的部門辦理相關的工作內容，公民在辦理社會保障工作中，不僅費時，而且也費力。如果有公民辦理社會保障業務而有部門工作人員推脫的現象，就會導致工作人員與公民之間的矛盾產生。
二社保檔案管理工作的透明度不夠。
中國的社保檔案管理工作受到傳統管理模式的影響而存在管理制度保密的問題。公民沒有權力查閱檔案的原件，就難以獲得有效的工作證據。即便是公民可以看到檔案，也要遵循規定的各種限制條件。這就存在著“有保不能查”的問題。社保檔案管理工作的透明度不夠，不利於社會保障體系的可持續發展。
三、建立並完善社保檔案管理制度的策略
一將統一的社會保障檔案管理機構建立起來。
要確保社會保障檔案得到科學和規範的管理，就要將相應的管理機構建立起來，以使得目前眾多管理部門針對社會保障時管理更為規範化，而且能夠切實保障相關的管理責任落實到位。只有根據工作實際需要實施合理化的管理，才能夠確保社會保障體系能夠發揮穩定社會的作用。隨著社會保障檔案管理機構的建立，並實施制度化管理，才能夠使得社會保障的工作效率有所提高，以獲得真正意義上的方便民眾，給民眾帶來利益的效果。
二社會保障檔案管理按照法制化軌道執行。
隨著中國的發展步入法制化執行軌道，社會保障體系也要法制化執行，以使得公民的權益得到保障。將“以人為本”的觀念作為支撐，將社會保障檔案管理的相關法律制定出來，並落實到具體工作中，還要針對制度進行不斷地修改和完善，按照法律法規而展開，使得社會保障檔案管理在法律的保障下展開，不僅流程規範，而且還提高了有關管理部門的約束力，使得社會保障管理機構更為重視檔案管理工作，以使得檔案管理工作人員的工作效率有所提高。
四、總結
綜上所述，在國家的社會福利制度中，社會保障制度是重要的組成部分。建立社保檔案管理制度，在於對社會保障工作有效管理，並根據社會發展的需要對相關工作不斷完善，以推進社會保障良性化發展。
參考文獻:
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