分享成功的經驗

  我們應該好好體會成功人士的經驗之談,並從中得到有用的東西!小編精心為大家蒐集整理了,大家一起來看看吧。

  篇1:馬雲談成功經驗

  01年,我犯了一個錯誤,我告訴我的18位共同創業同仁,他們只能做小組經理,而所有的副總裁都得從外面聘請。現在十年過去了,我從外面聘請的人才都走了,而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。我相信兩個信條:態度比能力重要,選擇同樣也比能力重要!

  【不能統一人的思想 但可以統一人的目標】千萬不要相信你能統一人的思想,那是不可能的。 30%的人永遠不可能相信你,不要讓你的同事為你幹活,而讓他們為我們的共同目標幹活,團結在一個共同的目標下,要比團結在一個人周圍容易的多。

  【提醒:細節好的人格局一般都差】1.有人覺得我牛,6分鐘說服了孫正義,其實是他說服了我。見孫正義之前,我在矽谷至少被拒絕了40次。2.做企業贏在細節,輸在格局。3.格局,“格”是人格,“局”是胸懷,細節好的人格局一般都差,格局好的人從來不重細節,兩個都幹好,那叫太有才!

  【領導比員工多什麼?】 領導永遠不要跟下屬比技能,下屬肯定比你強;如果不比你強,說明你請錯人了。1要比眼光:比他看得遠;2要比胸懷:男人的胸懷是委屈撐大的,要能容人所不容;3要比實力:抗失敗的能力比他強;一個優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。

  【領導別當勞模】當幹部之前你一定要讓他學習怎樣當幹部,有很多幹部是勞模幹部,這類人很勤奮,如果你把他升為經理,他覺得領導喜歡我這樣當經理,凡是帶頭幹,但他卻不能培養激勵下屬。真正優秀的領導是能讓下屬成為勞模的人,而不是自己當勞模。

  【中國商人千萬別在“紅道”上混】①人一輩子要明白錢和權兩個東西是絕對不要碰在一起,當了官永遠不要想有錢,當了商人千萬別想權;②錢和權這兩個東西碰在一起就是炸藥和雷管碰在一起,必然要爆炸;③胡雪巖悲哀就悲在於他是紅頂商人;④中國商人千萬別在紅道上混。

  【年輕人必須思考的4大問題】1.什麼是失敗?放棄就是最大的失敗。2.什麼叫堅強?經歷許多磨難、委屈、不爽,你才知道什麼叫堅強。3.你的職責是什麼?比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想,這就是你的職責。4.傻瓜用嘴講話,聰明人用腦袋講話,智者用心講話。

  【人生在世在做人,不是做事】我跟自己講我們到這個世界上不是來工作的,我們是來享受人生的,我們是來做人不是做事。如果一輩子都做事的話,忘了做人,將來一定會後悔。不管事業多成功、多偉大、多了不起,記住我們到這個世界就是享受經歷這個人生的體驗。忙著做事一定會後悔。

  【工作不要太認真 快樂就行】我特討厭認真工作的人,工作不要太認真,工作快樂就行,因為只有快樂讓你創新,認真只會更多的KPI、更多的壓力、更多的埋怨,真正把自己變成機器,我們不管多偉大、多勤奮、多痛苦,永遠記住做一個實實在在、舒舒服服的人,因為人才是讓我們最美。

  【高手的競爭論】1.一定要爭得你死我活的商戰是最愚蠢的。2.眼睛中全是敵人,外面就全是敵人。3.競爭的時候不要帶仇恨,帶仇恨一定失敗。4.競爭樂趣就像下棋一樣,你輸了,我們再來過,兩個棋手不能打架。5.領導者的胸懷,就是被冤枉撐大的。6.真正做企業是沒有仇人的,心中無敵,天下無敵。

  【馬雲:胸懷是委屈撐大的】1男人的胸懷是委屈撐大的; 2明白自己有什麼,明白自己要什麼,明白自己放棄什麼;3賺錢只是結果,不是我的目的;4心中無敵就無敵於天下;5我們缺的不是鈣而是愛。

  【馬雲:別把抱怨當習慣】人是退化最嚴重的動物。跟獸比人很“弱肢”,和狗比人很“聞盲”,但人類“進化”了抱怨。偶爾為之無大礙,但當抱怨成習慣,就如喝海水,喝的越多渴得越厲害。最後發現,走在成功路上的都是些不抱怨的“傻子們”。世界不會記得你說了什麼,但一定不會忘記你做了什麼!

  【馬雲給初創企業者的忠告】1、大家看不清的機會,才是真正的機會。2、讓員工笑著幹活。3、客戶第一、員工第二、股東第三。4、少聽成功學,多聽失敗學。5、搶在變化之前先變。6、忘掉money,忘掉賺錢。7、小聰明不如傻堅持。8、心態決定姿態,姿態決定狀態。

  【馬雲談創業】:1.一個好的東西往往是說不清楚的,說得清楚的往往不是好東西!2.創業要找最合適的人,不一定要找最成功的人。3.這世界最不可靠的東西就是關係。4.免費是世界上最昂貴的東西。5.今天很殘酷,明天更殘酷,後天很美好。

  【馬雲“四不”創業智慧】1、創業最怕就是看不見,看不起,看不懂,跟不上;2、看不見對手在哪裡,看不起對手,看不懂對手為什麼可以變得那麼強,然後就跟不上了;3、即使對手很弱小,也一定要把對方看的很強大,即使對手很強大,也不一定要把自己看的很弱小。

  【馬雲:當你決定要創業時】便意味著 1、沒有了穩定的收入;2、沒有了請假的權利;3、沒有了得紅包的機會。然而卻更意味著:1、收入不再受限制;2、時間運用更有效;3、手心向下不求人,想法若不同,結果便不同;選擇不一樣,生活才變樣

  篇2:一個80後總結的成功經驗

  這個社會是很殘酷的,尤其是對於那些剛剛步入社會的80後而言。當很多人都在抱怨這個社會競爭壓力太大、沒有自己的追求,並因此而喪失鬥志的時候,一個年薪15W的80後小本卻發出了這個的感慨,“一個人的成就,與歲月無關,與學歷無關,與經歷有關,最根本決定於經歷之後做了什麼——有沒有去思考、去悟。”作為一名80後,我謹以此文分享我一些尚不足以奉為圭臬的成功經驗,希望能對年輕的你有所幫助,為你的職業生涯規劃開啟新的思考!雖然作者只是一名80後,但其思考的深度和廣度以及積極的思考問題的方式,卻值得每一個人去學習。

  首先送給大家一個大微笑作為感謝你的支援。我一直以來相信:成功方式有兩種,一種是自己取得成功,另外一種是幫助別人,通過別人的成功因此你取得了更大的成功。

  1、也許對於新人來說,面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經驗,而對你最有用的經驗其實是在最基層建立起來的,但是很多剛剛上任的人拿到厚厚一本SOP標準作業流程手冊,就會覺得我只是流程的一部分,大家都在做操作性的東西,照著手冊象機器一般幹活無聊辛苦且完全學不到什麼,但是我可以告訴你,基層工作只是提供了一個環境,能否學到東西在於你自己,有沒有去發覺其中的聯絡以及如何考慮其對組織、對公司運作和發展產生深遠的影響,學會站在總經理的角度來看待事物和分析問題,你要知道正是這些因素造就了整個企業的成功。人和人的差距就在於此。思維和意識直接決定了你的未來方向。我相信總有一天你會擁有一份自己的事業,或者成長到能擔當起管理好整個企業的重任,“至少我們公司是決不可能用一個不懂銷售和財務的傢伙作副總”到那時你所要做的,就是你經歷過的每一環相扣而成的“鏈條完整”的事,我想你決不希望到那時還回頭來“補”這最基礎也是最重要的一課。希望大家在工作中能夠保持不斷審視和學習的態度。送給你們一句話:本事長自己身上,誰也拿不走。

  2、機會社會在不斷髮展,市場不斷變化,整個世界的知識總量在膨脹式地更新,尤其是市場和技術行業。只有不斷擴充自己的知識儲備以及完善自己的個人素質,才足以趕上並超越別人你的競爭者,否則就只有被淘汰,社會不殘酷,社會只是在遵循自然選擇。如果想成功,就沒有理由懈怠自己,因為機會只有一個,你永遠需要從別人手裡搶過來;金錢不會憑空產生或者消失,它只會從一個人的口袋流到另一個人的口袋。Greedisgood。有句話說的很好,窮人最缺少什麼,窮人最缺少野心。

  《國民經濟學原理》這樣描述:獨立個體總能“認知自己的慾望,以及自己所能支配的財貨,併為滿足自己現在或將來的慾望而進行預籌。引用”這大概是文明人與“餓了才覓食”“下雨了就找山洞”“傷了就等死”這般“活在現實現下”的動物們最大區別,也是達成人類文明進步的根本原因。而這裡的預籌指的是:制定明確而清晰的目標,理性評估其可執行性,然後縝密地進行一步一步規劃,並果斷地一步一步執行下去。這也是職業生涯規劃的要義所在!

  3、個性企業需要有個性的人,但不需要每個人都有個性。

  往往個性只適合最傑出的人。比如蘋果公司的喬布斯,他的產品設計個性到是需要市場和所有使用者來適應的,這樣的個性關係到大型企業發展戰略,往往能讓已經成功的你做的更加出彩,因為此刻的你是企業家,你已經具有了個人品牌的影響力。上海衛視的節目裡有一句話,“命運不可改變,唯一可以改變的,是你對待命運的態度”,身在企業社會也是同樣,當你的能力不至於能夠改變企業和社會,那麼請你先學會適應企業和社會。不然的話你也可以嘗試一下在逆流中試煉自己。學會隱沒掉你的年輕,因為社會不會因為你的“年輕”而原諒你,學會換位思考,站在企業一方考慮問題是絕對沒有錯的,注意到了嗎,非主流們通常都不可能太成功。但是永遠不要淪為一個沒有思想沒有主見的人,關鍵就在於是否是在合適的時機如何把它彰顯出來。

  4、責任心我覺得我們大家都要養成這個習慣,承擔起責任。

  在老闆面前就是要努力地表現自己,而不要在那裡辯。其實各位,我以前也是常常捱罵的,我的董事長也是常常這樣講我,““你注意一下我們的這個月銷售正在下滑”“對不起董事長這是我的錯!”;“銷售經理最近狀態不是很好”“抱歉,這個是我失查!”;“還有David你抓緊一下幾個核心人員的招聘”“好的我馬上去辦!”。然後我下去,我怎麼解決問題,甚至怎麼把其他人叫過來教訓一頓那是我的事,但是我在董事長的面前我有個好習慣,我不常常提起其他任何人的名字。如果我常常是辯解的,我可以把剛才的話這樣重講一遍:“你注意一下我們的這個月銷售正在下滑”“哦董事長,我發現這是那個正義坊宣傳做的太爛”;還有“銷售經理最近狀態不是很好”“我靠那個銷售經理天天晚上去狀態好才怪哦”;還有“你抓緊一下人員的招聘”“董事長,我研究出來了,智聯獵頭其實就是個騙錢的。”我如果這樣子講,董事長一定會回我一句什麼話“那麼,李先生請問我要你來幹嘛?”我是不可能被人家這樣講話的。因為我的理解是:權力越大,責任越大;所以相反地總是推掉自己的責任就等於是在作踐自己。一個企業膽敢把重大責權交給一個不敢擔當的人嗎?你們認為呢?而且,你需要在你力所能及的情況下把同事把部署的責任統統擔起,因為“擔當”是你體現領導力和人格魅力塑造的一個重要指標。

  5、時間管理

  上帝是對每個人都公平的就是——時間,同樣的一天24小時,同樣的一年365天,遇到閏年是366天。在第2章裡必然會涉及到的一個詞叫機會成本,上帝是對每個人都公平的就是——時間,同樣的一天24小時,同樣的一年365天,遇到閏年是366天。當同一塊地當你選擇了養豬,你不得不因此而放棄另外可能的養雞的收益,這就是你的機會成本。其實每個人每天都在面臨這樣的選擇,我假如選擇週末參加課程學習,我的技能會有提升,從而可能改善我的工作表現以獲得晉升,但是我卻因此放棄了出去逛街心情放鬆以及增進朋友感情的機會…等等。在這裡我沒有權利來評判任何人的價值觀,也沒有必要干涉任何人的生活方式,我只想明確一點:對自己的選擇要負擔起責任,抱怨過去毫無價值,及時的總結跟反思卻很有必要。也許推動我快速提升的重要因素是我一年有600小時學習和培訓的時間。但更重要的因素是我的總結思考和領悟。另外,工作上時間管理的實質就是:如何分清是否重要和是否緊急,並把重要緊急的事情先做,平時儘量多做些重要但不緊急的事情,這樣你的工作就不會那麼被動和狼狽。

  6、成長

  每個月問問自己,我這個月學了什麼?這個月問了什麼?這個月改善了什麼?因為一個人的成就,與歲月無關,與學歷無關,與經歷有關,最根本是跟經歷之後做了什麼--有沒有去思考、去悟有關。

  篇3:我成功的三個經驗

  我想這是三個很好的經驗,不只適用於我們從事的事業,無論你們將要進入的是科學、醫藥、商業或任何一個領域,也都會適用。去奮鬥吧,記住這三條:創意、熱情、堅持。

  在我決定去微軟時,我正在大學裡上學,即將學習MBA課程。這時和我一起進大學的一位朋友比爾·蓋茨對我說:“嘿,史蒂夫,你想不想退學,和我一起幹?”我父親就沒念過大學,退學對於我來說是個壞主意。

  所以我回家後和父母商量,告訴他們我想退學,去一家朋友開的無名小公司工作。父母一聽就急了,問他們是幹什麼的,我說是給個人電腦開發軟體。父親從椅子上站起來喊著:“軟體是什麼東西?”母親則問了一個在1980年時聽起來很有想法的問題:“有誰會需要電腦?”生活中的機遇有時真是讓人驚訝,我以前從沒想到過自己會退學,並且有機會在諸多領域中奮鬥。

  根據我在微軟工作30多年的經歷,我覺得有三件事情對於我們每個人來說真的是很重要。第一,要有偉大的創意;第二,找到熱情;第三,要能堅持、百折不撓。記住這三條吧,它們會在很長一段時間對你們有用。微軟就是在比爾·蓋茨和保羅·艾倫的一個別人沒有想到的好創意下建立起來的,當時他們的理想是讓每一張辦公桌上都有一臺電腦,現在我們可以這樣說:每一個口袋、每一臺電視機、每一件東西里都有一臺電腦。

  首先就創意來說,即使在今天,微軟最初的這個創意和它的未來前景依然具有著不可抗拒的魅力。我想引用冰球明星韋恩·格雷茨基的一句話來從另一個方面說明創意的重要,他說:好的冰球手會看到球現在在哪裡,而偉大的冰球手則能看到球將來會在哪裡。現在你們即將從大學裡畢業,將會在社會中嶄露才華,將會有很多的機遇可選擇,這都會讓你們擁有對於你們自己、對於這個世界來說都很重要的見解和創意。

  第二,尋找熱情。這並不是一件容易的事,人們通常認為熱情是你要麼會有,要麼就是沒有的東西,覺得熱情會爆發式地自己顯露出來。其實不是,熱情是你在生活中要處處留意、投入身心地尋找才能得到的東西。找到熱情就是你們此時的工作,而不要等到走向社會的那一刻。

  就我自己而言,我並不是天生就喜歡資訊科技。我在九年級時自己編過一回電腦軟體,但失敗了,從此就討厭起了這件事,覺得自己不是那塊料。進了大學後我學的是數學,但在第一學期結束時,我對此失去了興趣,想再做一些別的事情。

  那時我是學校橄欖球隊的經理,我從中發現自己喜歡管理一些事情,這可以說是我的一種熱情所在。走出大學校園後,我先去了一家大公司工作,但我發現自己沒有耐心去推銷公司生產的甜點和餅乾,一年後我就辭職了。

  正在此時,我的夥伴蓋茨給我打了個電話,要引薦我去微軟,上任第一天就是管理一個30來人的小公司,資訊產業的快節奏和新奇性終於讓我尋找到了自己的熱情。尋找熱情的過程中可能會遇到麻煩,會出錯,需要很多嘗試,但你一定要尋找到自己的熱情,那樣你就會有精力在每一天早起,即使遇到困難也會說:“我喜歡我做的事情,它會讓我幹勁十足!”

  最後一點,但並不是最不重要的一點,要能堅持,其實我更喜歡用另一個詞:百折不撓。百折不撓也是一種堅持,但多了一層樂觀的含義。熱情是有一種東西會讓你感到興奮,而堅持和百折不撓會讓你長久地保留住你的熱情。看一看和我們在同一時期開始的那些公司,很多在後來都失敗了。再看一看那些成功的公司,比如微軟、蘋果、Google、Facebook等等,也無不是經歷過艱苦時期。你取得了一些成功,然後就可能遇到困難,你嘗試著一個新創意、新發明,但可能於事無補。這時你是否能堅持、能百折不撓就決定著你是否能獲得成功。