電大內部審計畢業論文
內部審計是企業管理工作的重要組成部分,加強和完善內部審計已成為企業改革程序中的一項重要內容。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺談內部審計對會計集中核算的影響
摘要：隨著國家經濟的發展，財政收支體系在不斷改善，我國部分企業也開始利用會計集中核算實施內部審計工作，然而，在實際工作過程中，內部審計工作受到會計集中核算的影響，難以達到一定的內部審計效果，基於此，本文針對內部審計受會計集中核算影響的分析，提出幾點工作措施，以供相關人員參考。
關鍵詞：內部審計;會計集中核算;影響
在內部審計過程中，相關部門必須要規範財務管理工作與會計工作行為，保證可以提高內部審計效率，全面應用會計集中核算方式開展內部審計工作，在建立高效、公開與廉潔會計制度的基礎上，增強內部審計工作效果。
一、內部審計受會計集中核算的影響分析
當前，部分企業在利用會計集中核算方式的過程中，會對內部審計工作產生影響，導致企業會計稽核工作效率降低，無法形成良好的發展體系。具體問題表現為以下幾點：首先，會計集中核算對內部審計物件的影響。在內部審計過程中，集中會計核算會對其產生直接的影響，主要因為在企業會計集中核算之後，需要統一由會計核算中心實施檢查工作，在實際檢查期間，涉及到較多會計集中核算物件，從原來的核算物件改變成為集中的核算物件，因此，會計集中核算工作影響著內部審計物件。其次，會計集中核算對內部審計內容的影響。
在會計集中核算過程中，企業相關部門會委託專門的會計代理核算機構開展核算工作，不能由企業內部會計人員對其進行核算，導致核算機構與企業內部經濟業務出現脫節現象。此類問題的出現，很容易引發企業內部審計內容失真，無法提高其準確性，難以增強企業內部審計工作效果[1]。
再次，會計集中核算對內部審計程式與工作效率的影響。當前，我國各個企業在應用會計集中核算方式的時候，還存在較多不足之處，難以發揮會計集中核算的優勢與作用。導致企業在內部審計過程中，無法制定出完善的內部審計程式，也不能提高內部審計工作效率，增加了企業的內部審計成本，難以提高企業的經濟效益[2]。
最後，會計集中核算對內部審計方式的影響。在會計集中核算過程中，其影響著內部審計工作方式，主要因為在企業內部審計期間，會計集中核算與實際經濟審計工作出現嚴重不符的現象，內部審計工作與集中會計核算工作難以同時執行，經常會出現違法亂紀的現象。同時，在一些會計集中核算工作中，內部審計工作沒有按照相關規定執行，極大程度上影響著內部審計方法[3]。
二、企業會計集中核算內部審計控制問題
在企業應用會計集中核算方式之後，經常會出現內部審計問題，難以影響著企業的經濟效益與發展體系，首先，企業在應用會計集中核算方式之後，忽視內部審計工作制度的落實，不能提高內部審計工作效率，抑制企業的長遠發展。其次，企業在會計集中核算之後，還在應用傳統的內部審計方式，無法提高內部審計工作效率與質量。最後，企業管理人員忽視內部審計工作，不能將會計集中核算與內部審計工作聯絡到一起，導致企業發展受到嚴重影響[4]。
三、企業集中會計核算之後的內部審計措施
企業在會計集中核算之後，必須要重視內部審計工作的實施，必須要制定完善的工作制度，創新內部審計方式方法，提高內部審計工作效率與質量，達到預期的管理效果。具體措施包括以下幾點：
一樹立正確的內部審計觀念
企業在會計集中核算之後，必須要樹立正確的內部審計觀念，保證可以走出內部審計工作誤區。這就需要相關管理部門可以根據企業內部審計實際要求，端正內部審計人員的工作態度，逐漸形成良好的內部審計體系。同時，還要為內部審計人員樹立正確的價值觀，徹底改變傳統的內部審計方式，進而提高內部審計工作效率。二提高內部審計機構的權威性目前，我國部分企業的內部審計機構缺乏權威性，雖然可以改變落後的狀態，但是，在實際審計過程中，還是存在較多影響其內部審計工作效果的問題。這就需要企業在實際發展期間，增強內部審計機構的權威性，保證可以提高內部審計機構工作效率與工作質量，進而優化內部審計結構，達到良好的內部審計效果。
三建立優秀的內部審計團隊
在企業內部審計過程中，高素質人才隊伍佔有較為重要的位置，這就需要相關部門可以根據企業內部審計工作的實際要求，創建出高素質的審計團隊。首先，要對內部審計工作人員的配置進行優化，這樣，才能提高企業內部審計工作質量，大力配合會計集中核算工作的實施，進而達到良好的工作效果。其次，要優化內部審計人員配置，階段性的對其進行專業知識的培訓，使其掌握先進的內部審計工作技能，進而提高企業內部審計工作質量。最後，在企業內部審計期間，要加強對工作人員的考核，要求其在開展內部審計工作的時候，也要重視會計集中核算工作的有效性，避免出現與會計集中核算相脫離的現象。
四規範內部審計程式
企業在開展內部審計工作的過程中，必須要對內部審計工作程式進行規範，保證可以提高內部審計工作效率，增強內部審計工作的有效性。首先，要根據會計集中核算工作實際情況，對內部審計程式進行規範，這樣，才能保證內部審計工作的科學性。其次，在內部審計工作中，要全面稽核會計集中核算資料，避免出現資訊不準確的現象。最後，制定完善的獎懲制度，一旦發現有內部審計人員與會計集中核算工作相互脫離，就要予以一定的懲罰，這樣，才能保證內部審計工作的有效性。
四、結語
企業在會計集中核算之後，內部審計工作會受到影響，這就需要企業內部審計人員根據會計集中核算工作實績情況，制定完善的工作制度，逐漸更新內部審計方案，提高企業內部審計工作質量。
參考文獻：
[1]張建和.論會計集中核算制下的財務安全[J].現代審計與經濟，20165:17-18.
[2]陳文晶.會計集中核算後對內部審計的影響[J].經濟師，20153:137-138.
[3]劉慧茹，王惠.會計集中核算後對內部審計的影響及對策[J].財經界，201514:315-315.
[4]王韜達.教育系統實行會計集中核算對內部審計的影響和對策[J].中外企業家,201532:68.
篇2
淺談做好事業單位內部審計工作的策略
一、引言
事業單位內部審計工作內容主要是對單位財會工作展開查錯防弊，包括對各項會計資訊進行審計，對單位的財政支出、資金流通等經濟活動進行內部控制與風險管理等內容。目前，我國事業單位的內部審計工作仍有基礎薄弱、功能不完善等侷限性，內部審計工作的“重監督、輕服務”現象一定程度上限制了審計工作對於單位績效的輔助建設作用。隨著事業單位企業化管理程序的不斷推進，對內部審計工作的重新定位與深度改革至關重要。
二、事業單位開展內部審計工作的必要性分析
國際內部審計師協會IIA對內部審計工作提出了新的解釋，協會指出，內部審計人員的工作重點是讓科學規範的審計方法更好地服務於企業管理之中，幫助企業實現財政目標、規避企業風險。隨著事業單位體制改革的不斷深入，事業單位的經濟來源不再侷限於上級部門的財政撥款。事業單位的企業化管理改革，使得事業單位內部審計工作的必要性愈發顯現。
內部審計部門除對單位內部財務工作行使監督職責，核對單位內部會計資訊是否符合法律法規，保證財會資訊準確有效之外，同時也肩負對單位內部的目標、制度、方針及決策等內部控制系統監督的責任。從本質上來講，內部審計機構的設立是為單位利益服務的，事業單位國有資產所佔比例大、員工個人所得收益受單位績效水平影響波動較小，這些因素往往會使得事業單位員工的工作效率因為主觀動力不足而明顯下滑。因此，事業單位內部審計工作的有效進行，對於保證國有資產的運營安全與財政資金的流通效率都有重大意義。
三、事業單位實施內部審計工作的侷限性分析
一基於主觀因素的侷限性分析
我國事業單位內部審計工作起步較晚，無論從制度建立、完善程度還是審計工作管理水平，事業單位的內部審計工作都還有許多亟需完善的環節。當內部審計部門工作做不到位時，許多人會對內部審計制度的存在產生質疑，提出是否有必要在企業內部設立審計機構，內部審計機構與外部審計機制的職能交叉是否構成資源浪費等問題。人作為一種趨利性動物，以自身利益為根本出發點來考慮問題是再正常不過的一種現象。而內部審計機制存在目的就是最大限度保證企業利益，但這勢必會對一些管理層人員造成約束，從而對內部審計機制的存在產生牴觸情緒。管理層人員的決策力度不容小覷，如果事業單位決策者具有絕對話語權，這對於事業單位的長足發展是一種隱性威脅。內部審計機制的存在對於消除這種隱性威脅，輔助企業做出科學規範的方案與決策具有深遠意義。
二基於客觀因素的侷限性分析
其一，內審部門在事業單位中行使職能的特點在於其獨立性，審計人員應儘可能排除各種主觀因素的干擾，依靠科學方法與合理手段在企業中行使輔助管理職能。而目前，中國事業單位內審機構的獨立性原則仍受到諸多因素影響而難以切實落實。由於企業體制改革目前還不徹底，內審機構往往在審計評定過程中難以與其他部門保持互不干擾;其二，我國事業單位內審機制尚未發展成熟，人們更多的將內審機構職能侷限於財務審計工作，其職能範圍多與企業財政部門職能重合，這使得在很多企業中，內審機構逐漸被架空為“雞肋”部門，內審職能不清、內審體制不健全等現象屢見不鮮;其三，事業單位內部從事審計工作人員的職業素質良莠不齊。常常與內審人員一同比較的是外審人員，也就是注會協會及其從業人員。外審人員普遍在企業管理者眼中更具權威性的幾大因素是由於其脫離於企業管轄之外，具有相對獨立性。所以，從能力要求與職業要求層面來講，內審人員的綜合素質要求相較於外審人員更為苛刻。其難度來源就在於其不但要在企業管理中承擔監督角色，更重要的是還要運用各種審計方法與科學手段，使得審計工作最終能為企業利益服務。而外審人員往往就不需要這樣一種對企業管理的動態把握，這就使得外審人員在審計中對於問題的考慮層面相對較少。然而現實情況是，我國現在從事外審工作的人員綜合職業素質普遍優於內審從業人員，這種現象與國家政策與企業管理戰略是密不可分的，應引起企業管理層與經濟管理從業人員的廣泛重視。
四、事業單位加強內部審計工作的戰略性分析
一整合審計資源，提高對審計工作的認識
在事業單位內部開展審計工作前，劃定一個清晰科學的審計工作職能範圍是開展審計工作的基石。在企業的運營管理中，內部審計部門由於職能摩擦與職責不清所造成的資本浪費現象十分常見。而這些現象產生的本質原因就在於企業設立內部審計部門前對於內審工作的職能劃分、管理目標等內容模糊化、概念化。審計工作是一項需要從業人員發揮主觀能動性的綜合管理類工作，這代表從業人員往往享有獨立決策權與依據自己的專業知識選擇合理化決策的權力，因此，事業單位內部審計部門必須要嚴格劃分其職能範圍，結合現代優秀審計工作管理理念，使內部審計機構實現由財務資訊監督到企業管理輔助，最終達到服務單位利益的最終目的。
二改進審計方法，提高內部審計工作質量
在內部審計工作中，保持審計手段與審計方法的先進性與科學性是審計工作高效開展的重要根據。合理運用分析性複核手段等先進的內部審計手段、積極建立內部控制評審體系，對於降低事業單位內部審計成本、提高單位績效水平有深遠意義。隨著資訊科技的不斷髮展，將計算機技術應用於審計工作之中是現代審計工作發展的必然趨勢。這種審計媒介的運用，也能極大降低人力成本與物力成本，同時資料庫的建立對於單位的長足發展意義重大。傳統審計檔案的管理極其耗費時間，檔案的調錄工作更是耗時耗力。利用數字化管理體系提高內部審計工作的工作質量與效率是現代企業發展的必要條件。
三完善審計體系，協助單位提升經濟效益
審計體系的建立與完善是不斷髮展的動態過程。審計體系的構成要素包括審計程式、審計方法、審計目標與審計人員。前文提到了審計目標與審計方法的設立原則，而審計程式在審計體系中的地位猶如骨架的構成。科學化審計管理要求審計組在設立最優審計程式是，將資源配置因素充分考慮其中。審計部門要依據單位發展狀況與資金管理水平來確定程式的合理化執行成本，避免部門職能交叉重複，簡化程式設計。
四加強隊伍建設，提高審計人員綜合素質
審計人員作為審計體系的重要組成部分，對推動內部審計工作的完善起著重要作用。對此，事業單位應對內審工作者的專業素質的培養與綜合管理水平的提高予以高度重視;建立良好的行業交流平臺、對內審人員進行績效考核、發揮繼續教育對員工的重要作用，可以不斷提升內審人員專業素養以滿足事業單位的發展要求。
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