員工關係經理崗位職責優秀範例

　　企業內部有著各種各樣的部門，同時也掌握著不同的事業內務，著需要不同的制度職責來規範這些部門人員。下面是小編給大家帶來的公司各部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　員工關係經理崗位職責一

　　1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

　　2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

　　3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職資料;

　　4、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動;

　　6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施;

　　7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

　　8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

　　員工關係經理崗位職責二

　　1. 負責員工入離調轉相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程並持續優化;

　　2. 健全規範各項人力規章制度、規範用工操作;

　　3. 負責更新維護人事資訊系統，編制各類人力資源統計報表;

　　4. 定期監控各部門編制情況，對出現異常的進行預警;

　　5. 就涉及的勞動關係有關問題為各業務部門提供諮詢意見和指導;

　　6. 協助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;

　　7. 代表學校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調解活動;

　　8. 完善學校勞動關係相關制度和規定，幫助學校規避勞動用工風險;

　　9. 組織實施勞動合同、保密協議、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作;

　　10. 負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。

　　員工關係經理崗位職責三

　　1.負責推進公司用工規範化建設，予以有效應對和優化，包括勞資關係、入離轉調等基礎制度及流程的持續優化;

　　2.推動和監控勞動關係用工管理基礎工作的執行，針對具體工作和異常情況給予專業支援和指導;

　　3.根據最新的勞動關係各項政策法規，分析各項勞動關係風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

　　4.開展員工滿意度調查，分析結果，優化公司內部用工環境;

　　5.加強外部單位關係建設，幫助員工更好地辦理相關業務，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學等;

　　6.設計各員工關係提升方案，提高員工的歸屬感;

　　7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失資料並定期輸出分析報告。

　　員工關係經理崗位職責四

　　1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文字，人事規章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動關係的辦理程式;

　　2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源資料統計分析管理;

　　3、負責員工系統資料的維護、檔案管理，以及人事資料分析，提供人力資源資訊及相關資料，負責各類人力資源管理報表的統計與報送;

　　4、定期出具各項人事資料統計報表;

　　5、完成領導交辦的其它事項。

　　員工關係經理崗位職責五

　　1、主導共享服務中心工作，包括但不限於入離轉調、勞動關係以及勞資糾紛的處理和預防等工作;

　　2、完善員工關係管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規性;

　　3、上級領導交辦的其他工作。

---

>