公司總經理助理競聘演講稿
公司總經理助理的競聘演講稿要怎麼寫?小編為大家整理了競聘公司總經理助理的演講稿3篇，歡迎大家閱讀。
篇1
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好，真的很高興!能夠有機會參加這次的竟崗，在此，我衷心地感謝東路基的領導們與一直默默支援我的夥伴們，謝謝大家!
今天，我參加竟崗的職位是總經理助理一職，這對我來說，不僅是機遇，更是挑戰。我將非常珍惜這次展示自已、鍛鍊自已的難得機會。希望通過這次競崗，勇敢地接受大家的評判。我的做人信條是：“機會永遠是留給準備充分的人”因為我時刻都在準備著，我準備好了，我隨時都準備迎接挑戰。
想必領導們對我都應該不陌生了吧?!但我還想在此做個自我介紹：我叫陳瓊南，來自自義龍店的一名樓面部長。我於20XX年加入東路基南沙店工作，通過自身的努力從一名服務員被提升為領班，後提為部長。20XX年被公司調往義龍店任樓面部長，我是一個性格開朗、積極主動、和善、喜歡交朋友的女孩。我向往一種積極規劃、嚴謹上進的人生，所以在東路基工作4年多的時間裡，我緊跟公司的價值取向“提升自我，承擔責任”不斷通過各種途徑去學習多方面的知識，例如：上東路基部落格、報讀龍泉中專、銀行學校等。因為，我相信，只有現在的努力付出，才會有將來的美好收穫。我始終堅信“知識可以改變命運，努力可以改變人生”。因此，我今天充滿自信地來競聘公司總經理助理這個崗位，憑著我在東路基裡4年多來不懈的努力所掌握的知識和技能，我相信：我能行。
首先，我想告訴大家為什麼我會竟崗總經理助理一職的原因以及我竟聘總助崗位的優勢。在東路基工作是我的第一份工作，也是我至今一直堅持著的工作，因為我相信“是金子總會有發光的時候”。東路基公司的發展是長遠的，也許現在，它還不是餐飲業中的巨頭力量，但它的精神很旺盛，它有著“先學做人，後學做事”的企業精神，它的生命力也很強，它要做80年的品牌老店，做一家持續發展的公司，我相信東路基不久就會成長為餐飲業中的一棵大樹。而我就需要這樣的一個平臺來學習、成長和提升。我慶幸自己找到了這樣一家讓我信任的公司，那就是“東路基”;同時也讓我找到了值得信任的人和學習的榜樣，那就是“李總和王總”。所以，我一直堅持到現在，因為我相信他們，這就是我競崗的原因。
那麼，我竟崗的優勢是什麼呢?在之前的工作中，通過自身的鍛鍊和學習，我已經具備了良好的人際溝通能力和組織協調能力。在工作中尊重領導，團結同事，堅持做到識大體顧大局，能夠堅持原則而又不失靈活，處理問題思路清晰。特別是通過多年來在不同工作崗位上的學習和鍛鍊，積累了豐富的從業經驗，使自己的業務能力、組織協調能力、分析判斷能力都有了較大的提高，使自己一步一步走向成熟。加上我謙恭的心態，強烈的事業心與學習心，表裡如一的品質，吃苦耐勞的精神，我相信，有了各位領導的正確指導，有了我不怕困難的堅定信心，我相信，我能行。
其次，假如這次我能榮幸競崗成功，我的心中會時刻記著“我是一名總助，我要怎樣管理才能讓我的員工滿意，我是一名總助，我要如何經營才能讓我的顧客滿意呢”那麼，我會從以下幾點作為切入點來做好本職工作。
1、做好總經理助理的本職工作
忠誠於企業。遵守企業規章制度，遵循職業道德，銘記企業精神和理念。上傳下達，做到準確無誤。總助它是一個領導者，因為它是協助總經理做好餐廳全面工作的參謀助手，又是領導全體人員努力進步領頭人，它也是一名管理者，負責檢查並確保餐廳產品的質量;做好全天營業的工作;營業高峰時，必須親臨現場指揮和管理、督導下級，做好迎客、帶客、服務、出品等工作，確保服務質量。
2、當好總經理的參謀，及時瞭解市場資訊。
市場資訊是企業經營決策的前提和基礎，是制訂企業營銷計劃的依據，是實現營銷控制的必要條件，更是進行內外協調的依據，作為總經理助理，必須及時地捕捉資訊，準確及時的向上級反饋，積極地當好決策參謀。記得於大成老師說過的一句話：“給領導提問題時不能只提問題，而應加上問題的解決方法給領導參考”因此我們不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考，要儘量做到是每個問題的終結者。
3、搭建部門溝通的橋樑
學會溝通是協調好上下級之間的重要根本，工作當中溝通是無處不在的，同樣員工之間、部門之間都會出現或大或小的矛盾，這時候就需要我們做好溝通工作。想必大家應該記得溝通的三大要素：第一、要有一顆喜悅的心;第二、具備一顆包容的心態;第三、具備一顆同理心。所以溝通是相當重要的。生活中沒有溝通，就沒有快樂人生。事業中沒有溝通，就沒有成功。工作中沒有溝通，就沒有了樂趣和機會，作為總助，工作中，對上級：要尊重而不盲從，要有分寸，要堅持原則，不能惟命是從。對下級：要禮貌，真誠，有感情。記得韓助說的一句話：“生活當中要多存一點愛”。因為你的付出會使你的工作開展有更大的幫助。
4、構建員工學習的平臺
隨著國際旅遊島的推進，社會的發展要求越來越高，一個人如果不學新知識就跟不上新形勢，思想就要落後，有句名言說：一個人的實力絕大部分來自學習。本領需要學習，機智與靈活反應也需要學習，從中可看出學習的重要性
20XX年，公司提出的目標之一就是“做一家讓員工感覺有尊嚴感到幸福的公司”。我們必須跟隨公司目標來執行，因此，作為總助，我們要用心創造工作的良好環境，用良好的環境去影響員工、改造員工、約束員工。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、團結協作、樂於奉獻的工作環境，做到讓員工滿意，因為如果沒有滿意的員工就不會有滿意的客人。
那麼，總的來說：主要跟大家分享了三點，1、讓大家瞭解我是一個怎樣性格，為人處事的女孩，只有讓大家瞭解我才對我有信心，才會給我機會。2、告訴大家我竟崗的原因與優勢。3、假如我有幸竟上總助，我會從哪幾個切入點來開展工作。可以說：以上所言權當算是我這次競崗的所謂“宣誓”吧，因為，宣誓是我對自己的要求，也請在座的各位為我監督，所以，懇請大家給我個機會來表現，那麼，作為這次競聘的積極參與者，我希望在競聘中成功，但是我絕不會迴避失敗，不管最後結果如何，“勝固可喜，寵辱不驚看花開;敗亦無悔，去留無意隨雲卷!”我都將會一如既往地“實實在在做人，勤勤懇懇做事”。
篇2
大家上午好!
今天,我們公司採取競爭上崗的方式選拔儲運部經理助理,我為自己有幸成為參加競爭演講者而高興。首先我來做一下自我介紹:
我叫某某某,是河北省某某縣人,生於1979年,共青團員.
xx年7月畢業於石家莊職業技術學院管理系社群服務與管理專業,專業內容主要涉及行政管理,人事管理,物業管理等內容,在校期間曾參加過三年的勤工儉學。畢業後,先後供職於河北中旺集團紙品公司,河北通常高速汽修經營有限公司湖北分公司等單位。
在中旺集團工作期間,由一名普通的車間工人逐步晉升為實習帶班長,帶班長,後調入辦公室統計,助理等職。先後從事車間管理,生產管理,生產統計,成本核算與控制,檔案起草、上報,倉庫管理以及廠區衛生管理等,負責同總公司人力資源部,行政部,財務部,生管部,總裁辦,集團辦等各主要部門的溝通聯絡工作。工作認真、積極、負責,得到了公司領導的認可。
在通常高速汽修經營有限公司湖北分公司工作期間任分公司經理,全權負責分公司的日常管理。在職期間對分公司進行了一系列的整改,使分公司的形象大有改觀,營業收入、利潤逐月上升,得到了領導的認可,並使眾多南下北上的車輛到我公司進行維修保養,甚至出現了東北部分司機定點維修的現象,這在其它分公司從未出現過。
今年5月份我非常有幸的加入到我們英凱模金屬網有限公司工作,現在在行政部負責衛生,宿舍,門衛等的管理工作。
在這近三年的工作期間,使我具備了一定的組織協調能力、綜合管理能力、文字表達能力和調查研究能力,而這是作為一名合格的倉儲部經理助理所必不可少的。倉儲部是一個後勤部門,作為公司的一個必不可少的部門,每項工作的進行均需發揮團隊合作精神。它的主要職責是倉儲和運輸的管理及相關配套的管理工作。這樣的部門決定了它必然要求工作者具有細緻、認真、嚴謹的工作態度,統籌的思維方法,吃苦耐勞的工作品質,積極向上的工作作風。
根據儲運部的工作職能和工作特點,我提出如下的工作思路:
一目標:把儲運部建設成為精幹、高效、協調有序、團結勤奮的辦事部門,充分發揮儲運部的助手作用、協調作用、樞紐作用和保障作用。
二措施:搞好內部建設,突出工作重點,強化服務。
首先搞好內部建設。要以儲運部的職責為依據,按照整體效能原則,搞好定崗定員,完善工作流程,嚴格工作責任制,將工作逐級落實到人,使人人有事做,事事有人管,不重複,不落空,不養閒人。加強業務學習和培訓,進一步提高全體人員的業務素質和工作能力。搞好團結,增強凝聚力,調動一切積極因素,充分發揮儲運部的整體功能。
其次突出工作重點。儲運部的工作很多,人少事多的矛盾會出現。因此,要按照突出重點、兼顧一般的原則使各項工作協調發展。我公司多年來已經建立了一系列行之有效的工作制度、工作方法,積累了很多寶貴的工作經驗,這就要求我們要在堅持制度、繼承傳統的基礎上進一步做好以下幾項工作。
一是要進一步加強資訊流通工作。資訊是領導決策的客觀依據,及時準確的資訊可以幫助領導做出正確的判斷,制定正確的決策。因此,一定要把做好資訊流通工作提到重要的日程上來。搞好資訊的加工、整理和利用,及時準確地為領導提供有用的資訊;
二是進一步提高辦事效率。儲運部是公司倉儲和運輸的管理部門。要按照“及時、準確、規範、安全”的要求,加強倉儲管理和運輸管理的程式化和規範化,努力進一步提高辦事效率。
篇3
各位領導，各位評委，同事們：
你們好!
開門見山，我要競聘的崗位是公司總經理助理。我十分珍惜這次競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，並希望能通過這次的競聘鍛鍊，使自己的工作能力和綜合素質得到進一步提高。
自然簡歷和工作情況：
我叫XXX，現年xx歲，中共黨員，現任公司綜合部主任。我xxxx年7月畢業於xxxxxx專業。曾先後在XXX郵電局、XXXxxxxx分局擔任過線務員、機務員，xxxx年分營後在行動通訊分公司實業公司任廣告部經理，20XX年6月調入XXX行動通訊分公司綜合部任副主任，xxxx年4月聘為綜合部主任至今。工作期間，工作簡歷個人主要工作成績及榮譽
競聘公司總經理助理一職，對於我來說，既有優勢也有劣勢：
競聘公司總經理助理一職，我的優勢：
一是是具有豐富的實際工作經驗。從99年畢業後，先後從事過線路工程維修，通訊電源維護，網路基站維護管理，廣告宣傳、策劃管理等，多年的綜合部工作，培養了我較強的溝通協調能力和豐富的協調內外部關係經驗。
二是具有一定的綜合事物管理、文祕管理能力。具有多年的綜合部管理工作經驗和文字綜合能力，積累了許多豐富的管理知識，能較好地完成調查報告、經驗材料、工作總結以及各種公文的寫作任務。
三是具有較高的個人素養。我有較強的敬業精神，工作認真負責，有著嚴明的組織紀律性吃苦耐勞的優良品質。我信奉誠實、正派的做人宗旨，堅持團結而不特立獨行，尊重權威但不妄自菲薄，遇事懂得及時徵求他人意見，能夠與人一道，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰鬥團隊。
四具有較好的年齡優勢。我現年xx歲，精力充沛，處於人生的黃金階段，並具有較高的辦事效率，對於工作能全身心的投入。我敢於創新、思想敏銳，可塑性強。善於接受新事物，適應新環境，並能根據實際情況，大膽設想管理方法和改革方案。
五是具有較強的工作能力。在日常生活和工作中經常深入工作一線，不斷培養自己的工作能力，自任辦公室主任以來，努力發揮自己的特長，認真做好參謀決策、日常服務、溝通協調、資訊傳遞等辦公室工作，取得了一定的成績。經過多年的學習和鍛鍊，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大的提高。
競聘公司總經理助理一職，我的弱勢：
一是市場實戰經驗薄弱。只是99年在實業公司做過廣告管理和策劃，後來就一直在從事管理工作，雖積累了一些市場理論和溝通協調關係的經驗，但缺乏市場實戰經驗。
二是做事不夠果斷。因多年的管理工作和對外溝通協調關係，辦事風格過於嚴謹，有時考慮事情過於複雜，想的方面過多，往往會根據以往經驗怕出現紕漏，有點瞻前顧後，缺乏雷厲風行的作風。
三學歷起步低，中專畢業。但自參加工作以來我始終不忘記讀書，勤鑽研、善思考、多研究，不斷地豐富自己，提高自己。目前正在進修哈爾濱理工大學在職工程碩士研究生學位。
下面談一下我對於公司總經理助理一職的認識吧：
總經理助理除了具備較強的業務管理、決策分析等能力之外，還應該掌握一定的文字綜合方面的基本知識和較強的溝通協調能力，也就是說應該具備多方面的綜合素質。總經理助理要站在企業戰略統一的高度，把企業利益、為領導分憂和為員工服務作為工作的出發點和落腳點。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，要做到調研圍繞市場轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞客戶轉，決策圍繞資訊轉。
總經理助理不僅要協助總經理協調好內外部關係，為企業發展營造良好的運營環境，還要深入基層，調查研究，與員工打與一片，及時瞭解員工的意見和建議，準確及時的向總經理反饋員工的呼聲。既是管理者，同時又是執行者。肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協助分公司總經理根據省公司的總體規劃和目標任務，合理制定分公司的工作計劃、方案，同時要充分調動廣大幹部和員工積極性，發揚團隊精神，指導工作方案的有力實施。
如果競聘公司總經理助理一職成功，我將有以下的工作打算：
一是在開發擴大集團客戶市場的同時，應更注重集團客戶的維繫力度，應加大集團客戶的服務和流程管理工作。
二是通過現有服務渠道進行服務分流。目前，隨著企業的高速發展，集團客戶數量越來越多，除利用客戶經理作為服務和營銷的主渠道直接面對集團客戶之外，應考慮更加廣泛和靈活的使用營業廳、呼叫中心及合作伙伴等各類服務渠道，為集團客戶打造一個全方位、立體化的服務體系，同時也可以減輕客戶經理的工作壓力，這一點在面對數量龐大、價值偏低而需求單一的C類集團客戶時尤其顯的重要。
三是進一步細化集團客戶分類。應定期根據不同集團客戶的規模、行業、貢獻度等要素，重新調整集團客戶類別，並根據A、B、C類集團客戶的需求特徵和重要性設計服務方式和服務內容。
四是進一步細化集團客戶經理分級。應建立一套合適客戶經理分級體制，包括工作分級、薪酬分級、考核分級、培訓分級等。讓最優秀的客戶經理負責最重要的集團客戶，並獲得最佳的物質報酬。讓新進的客戶經理有職業發展的目標，有一個暢通的上升通道。建立科學的客戶經理評級和考核制度，實現客戶經理的能力與崗位、績效與薪酬相匹配的原則。
這次，如果我能競聘成功，我將不辱使命，全力以赴，牢牢把握“實、快、深”三個字，即：
第一，基礎工作要“實”。總經理助理的主要工作出發點始於市場，最後的歸宿也是落腳於市場，為此我一定會報著求真務實、銳意進取的態度，多深入市場，貼近使用者，採集和整理第一手有用資料，為總經理科學決策提供事實依據。
第二，進入角色要“快”。我要儘快地轉換角色，更新觀念，調整好自己的心態和工作方式，與公司領導形成合力，以一種嶄新的視覺看待問題，解決問題，使自己的所作所為能夠從公司的戰略出發，從公司的利益出發，從員工的利益出發。
第三，學習知識要“深”。我會以強烈的緊迫感和責任感抓好學習，誠懇地以身邊人為師，以網際網路為師，自我加壓，勤學好問，聯絡實際，善於總結，既要融會貫通業務知識，又要虛心採擷工作經驗，儘快轉化為自己實際的工作能力。
不管競聘的結果時好時壞，我都將一如既往，保持一顆積極向上的心，為公司的發展盡綿薄之力，為公司的發展添磚加瓦!
謝謝大家!
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