事業聘用合同
隨著人事制度改革和事業單位功能的轉型,聘用編外員工數量不斷增加,那麼簽訂需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的閱讀。
範文1
甲方聘用單位：
單 位 名 稱
法定代表人姓名
法人登記證號
乙方受聘人:
姓 名____ 性 別____
出 生 年 月____ 文化程度____
身份證號碼____________
根據國家有關法律、法規、政策和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經平等協商，自願確立聘用關係，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。
一、聘用合同期限
本合同屬以下第___種合同期限：
一短期：本合同期限為__年_月_日起，至__年_月_日止。
二中長期：本合同期限為__年_月_日起，至__年_月_日止。
三以完成_____________工作任務為期限。本合同自__年_月_日起，至該項工作任務結束時止。雙方約定試用期為__個月包括在聘用合同期限內。
二、工作崗位及職責
一甲方根據需要聘用乙方從事______崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作任務。
二本崗位職責如下：
三、崗位工作紀律
一甲方根據國家有關法律、法規和政策制定本單位的各項規章制度和工作紀律。
二乙方有義務自覺遵守甲方的各項規章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事損害國家和單位利益的活動。
三乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用合同。
四、崗位工作條件
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據國家有關勞動安全衛生法規、標準，為乙方提供必需的工作環境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，並按照規定保障乙方接受繼續教育和崗位培訓的權利。
五、工作報酬和保險、福利待遇
一在聘期內曱方按照國家和山西省有關規定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作任務情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月或按年以貨幣形式支付給乙方：_______
二雙方根據國家和地方關於社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續。
三乙方應享受的工時、公休節假日、勞動保護、女職工保護、因公負傷、致殘和死亡、非因公負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規定執行。
六、聘用合同的變更、終止與解除
一經雙方協商一致，在聘用合同期內可以變更本合同的相應內容，也可以解除合同。
二聘用合同期滿，考核合格，經雙方同意，可續簽聘用合同。
三聘用合同期內，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。
四乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的;
6、在試用期內被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。
五乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1、患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
六乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬於國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的。
七乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或選調到國家機關工作的;
4、依法服兵役的。
八乙方承擔重要專業技術工作或重大科研專案，如提前解除合同，將給甲方帶來技術專案的終止、產生智慧財產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，不得提前解除聘用合同。
七、違約責任與經濟補償
一任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，並承擔其它違約責任。
二乙方經甲方出資培訓後解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓後每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。
三乙方與甲方解除聘用合同後，違反規定使用或者允許他人使用甲方所有的智慧財產權、技術祕密的，依法承擔法律責任。
四有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;
2、符合本合同第六條第五款情形，甲方單方面解除聘用合同的;
3、甲方因分立、合併、撤銷不能安臵乙方到相應單位就業而解除聘用合同的。經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高於當地平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。乙方在本單位的實際工作年限以連續受聘於甲方的時間計算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前的連續工齡視作乙方的本單位實際工作年限。
八、人事爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商不成的，由甲方主管部門調解;調解無效的，可以自爭議發生起60日內向當地同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、雙方約定的其他事項內容較多可附頁
十、其他事項
一本合同未盡事宜，按國家有關規定和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》執行。本合同生效後，有關條款若與國家新頒佈的政策不一致時，以國家新頒佈的政策為準。
二本合同由甲乙雙方簽字蓋章後生效。按照雙方自願的原則由簽證部門根據國家法律、法規和有關政策稽核簽證。
三本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份，簽證部門留存一份，具有同等效力。
甲方公章：_________ 乙方公章：_________
法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
範文2
甲方聘用單位名稱：
乙方受聘人員姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從 2012 年 09 月 03 日起至 2013 年 1 月 31 日止。
二、工作內容
1具體事項另行約定履行職責，完成任務。
2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣 1000.00 元。
2、甲方每月 27 日發放工資。不得無故剋扣、拖欠工資。
3、甲方支付乙方的其他待遇。
五、社會保險和福利。
一甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
二乙方患職業病或因公工負傷的待遇，因公工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。
三乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更、終止、解除的條件。
一勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。
二勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
三乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
四有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
五有下列情況之一的，甲方不得依據本條第四款的規定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方患職業病或因公工負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3、國家法律、法規另有規定的。
六乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
七乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
八有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
2、國家法律、法規另有規定的。
九經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：
十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。
甲方公章：_________ 乙方公章：_________
法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
範文3
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為 3 年，自 2011年 10月10日至 2014 年10月 10日止。試用期三個月。2011年10月10日至2012年1月9日
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社群居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社群成員進行自治管理，搞好社群的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社群成員代表大會、社群議事委員會制定的社群管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利
一乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。
二享受單位其它福利。
四、工作紀律
一乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。
二乙方應努力學習，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用合同的變更、解除、終止
一因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。
二乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
3嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方公章：_________ 乙方公章：_________
法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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