車間勞動合同模板

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　　車間勞動合同範文一

　　甲方：廣東景中景工業塗裝裝置有限公司乙方：

　　地址：廣州市白雲區鍾落潭鎮紅旗丹公路工業園6號身份證號碼：

　　聯絡電話：020-37410868 聯絡電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自願，協商一致原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。

　　1、合同期限為 5 年，本合同於年月日生效，自年月日終止。

　　2、試用期 3 個月，從年月日至年月日。

　　二、工作內容

　　1、乙方的工作崗位為普工，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

　　2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位後乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。

　　三、工作時間

　　1、時間為： 8小時，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

　　2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批准而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自願超時工作，甲方無需就此支付加班費用。

　　3、鑑於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。

　　四、工資薪酬

　　1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工後，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬於正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

　　2、甲方於每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

　　3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於當地規定的最低工資標準。

　　4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方根據需要制定各項規章制度包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等，甲方將在

　　辦公室、工作場所等區域採取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習並承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。

　　2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守祕密。否則，因乙方洩露甲方商業祕密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

　　六、合同變更、解除、終止及續訂

　　1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。

　　2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方並履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

　　3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

　　七、其他

　　1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。

　　2、乙方的《入職履歷表》和《身份證影印件》作為本合同的附件。

　　3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限於其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯絡方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，並且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

　　4、甲方《員工手冊》等規章制度檔案為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度檔案進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。

　　5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等，乙方對此已充分了解並無異議，乙方要求瞭解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

　　6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、檔案，依據乙方向甲方登記的聯絡地址送達乙方的，乙方自收到相關檔案7日內不提出異議的，即視為同意。

　　7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。

　　甲方蓋章：乙方簽字：

　　代表人簽字：

　　日期：20 年月日

　　車間勞動合同範文二

　　用人單位甲方：名稱：

　　經濟型別：

　　地址：

　　職工乙方：姓名性別：

　　年齡用工形式

　　身份證號碼

　　家庭住址

　　山東省勞動和社會保障廳印製

　　甲方單位因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用以下稱乙方為勞動合同制職工。雙方根據

　　一、合同期限

　　本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第1種形式：

　　1.合同有效期限為年，至年月日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：。

　　3.合同期限至工作任務完成時終止。

　　其完成的標誌事件是。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　一乙方生產管理工種崗位或部門。

　　二乙方完成甲方正常安排的生產工作任務。

　　三、工作時間

　　一甲方實行每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。

　　二甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　三甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　四有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第三項規定限制：

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

　　5.為完成國防緊急任務的;

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　一乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工

　　資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　二甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　三甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家含省、市規定的標準發給加班工資。其中：

　　1安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

　　2休息日加班，支付200%的加班工資;

　　3法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定週期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　四非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付週期內的，甲方應按本條第一項標準支付工資;超過一個工資支付週期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

　　五乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　　六如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙

　　方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　一在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　二甲方按國家、省、市有關規定，給予女工

　　三乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　四乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

　　五乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

　　六非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

　　七乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　一甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、

　　未成年工16週歲至未滿18週歲的職工的勞動保護規定和《山東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　二甲方按國家

　　三甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

　　四乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　一本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　二如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字蓋章。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　三有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依

　　法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件事件已經出現。

　　四本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　五有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

　　乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的; 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

　　停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《煙臺市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　六有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保

　　險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　七乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　八有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批准享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

　　九除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

　　十甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　十一甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　十二若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　十三乙方符合國家規定的退休含提前退休條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

　　十四甲方在合同期內解除勞動合同按《煙臺市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

　　甲方蓋章：法人代表：

　　乙方簽字：

　　日期：

　　車間勞動合同範文三

　　甲方：中奇立泰科技發展有限公司法定代表人：_____________________ 地址：深圳市南山區白石三道8號汀蘭鷺榭花園4棟4B 電話：

　　乙方：_______________ 性別：_____ 出生日期：_______年____月____日身份證號碼：_____________________________________________________ 永久住址：_______________________________________________________ 現居住地址：_____________________________________________________ 家庭電話：___________ 手機：____________電子郵件：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及北京市有關勞動合同規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　乙方承諾及保證請認真閱讀

　　1、本合同履行期間，乙方保證不與其他任何企業或組織建立勞動關係。

　　2、乙方在此宣告：乙方向甲方出示的、陳述的並記載於《員工入職檔案》和本合同中的任何有關乙方自身情況的說明都是真實的。乙方自身情況包括但不限於乙方的學歷、學位、技能、工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況、聯絡方式、緊急聯絡人等。若乙方就上述自身情形為不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除與乙方的勞動關係，並且不負擔任何賠償責任。因乙方的不實陳述給甲方和自身造成的損害，由乙方承擔不利後果。

　　3、乙方在此宣告：在此之前，甲方已向乙方明確告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，就乙方希望知悉的其他工作資訊履行了告知義務。

　　4、甲方向乙方出示了現有的各項規章制度，乙方清楚甲方將根據情況不時更新這些規章制度，乙方同意嚴格執行並遵守甲方各項規章制度。

　　第一條合同期限

　　1、本合同期限型別為固定期限合同。

　　2、本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_____個月，即______ 年_____月____日至______年_____月____日，為試用期。

　　3、試用期滿前一週內乙方提出書面轉正申請，甲方書面批准後，雙方繼續執行本合同，乙方未申請或甲方未批准的，本合同自試用期滿終止。

　　4、本合同期限屆滿後，雙方未續訂的，勞動合同終止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事方面工作。乙方承認本合同所列甲方的各項規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容，乙方應接受變更或調整後的職位和工作內容並接受變更或調整後工作崗位的相關工資及福利待遇。如果乙方不接受變更或調整，視為乙方自動辭職。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量或考核指標，達到規定的質量標準。

　　3、乙方的工作地點為甲方經營地點因工作需要出差的情況除外。甲方根據經營情況，可以對乙方的工作地點進行調整。如果乙方不接受調整，視為乙方自動辭職。

　　4、依據甲方的績效考核辦法,經考核後確定乙方不能勝任工作的，甲方有權對乙方工作崗位進行調整或決定對乙方進行培訓，乙方被調整工作崗位的，按照新的工作崗位領取工資。進行培訓的，在培訓期間按照工資標準的80%發放。經調整崗位或培訓仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。第三條工作時間和休息休假

　　1、甲方執行標準工時制度，即勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。工作時間是指乙方在崗時間，不包括上、下班所需的在途時間以及午休時間。

　　2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。 3、甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方休息時間不少於國家規定。第四條勞動報酬和福利待遇

　　1、甲方貫徹按勞分配原則，根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資標準，實行同崗同酬、崗變薪變。

　　2、由於甲方生產經營流程的特殊性以及乙方工作職位的特點，甲方在下月的15日以打卡或現金形式支付乙方上個月工資。

　　3、甲方將根據甲方的效益、乙方的業績、能力和表現向乙方發放獎金。

　　4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。 5、甲方根據經營情況為乙方提供相關福利待遇。

　　6、乙方首月工資按照乙方當月實際工作天資料實計算。本合同提前終止的，乙方工資計算至實際停止工作之日。

　　7、乙方因涉嫌違法犯罪被強制戒毒、拘留、逮捕、勞動教養等被限制人身自由期間，未提供正常勞動，如甲方未與其解除勞動合同的，可暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。

　　8、乙方工資收入的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　9、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按不低於國家最低工資標準支付乙方病假工資。

　　第五條社會保險和住房公積金

　　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納各項社會保險費用和住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。第六條勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法制定規章制度;遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　2、乙方違反勞動紀律和甲方的規定，甲方可依據本合同所列的各項規章制度及其他本單位規章制度的規定處理，直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的; 3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4乙方同時與其他單位建立勞動關係，經甲方提出，拒不改正的; 5洩露或竊取甲方技術祕密、商業祕密的;

　　6提供虛假個人與工作資訊，有不誠實行為的; 7被依法追究刑事責任的。 8一月內連續曠工三天次或者一年內累計曠工五天次;

　　9偽造、盜用甲方印章、檔案、資料或者擅自刪除、塗改甲方檔案、資料的;

　　10 從事與甲方利益衝突工作的

　　5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　6、甲方有下列情形之一，經過向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見後，並向勞動行政部門報告，可以解除本合同：

　　1依照企業破產法規定進行重整的; 2生產經營發生嚴重困難的; 3甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　4企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; 5其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　7、乙方解除本合同，應當提前一個月以書面形式通知甲方。

　　8、乙方參與甲方專案的，在專案結束後方可辭職。如在專案未結束時乙方辭職，則乙方賠償對甲方造成的直接和間接的損失。第八條經濟補償與賠償條款

　　1、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同、違反保密條款、不辭而別、辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，應賠償因此給甲方造成的經濟損失。乙方在合同期間內未經甲方同意解除合同的，應賠償因此給甲方造成的損失，損失無法計算或者無法具體量化的，按乙方兩個月工資計算。

　　3、若乙方在甲方任職期間接受過甲方出資培訓，乙方解除本合同的，應向甲方償付培訓費用。

　　4、乙方為銷售人員的，勞動合同解除或終止時需保證所負責客戶的貨款已按合同結清或手續齊全，否則乙方須賠償由此而給甲方造成的損失。

　　5、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接後及時支付。第九條保密條款和關於智慧財產權的約定

　　1、本條款所稱“商業祕密”，是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術資訊和經營資訊，其中包括但不限於：甲方運營和銷售等各項管理資料、廣告方案、結案報告、客戶資訊、資源情報、產銷策略、價格資訊、招投標內容、運營成本、內控制度、財務資料等;

　　甲方依法受讓並負有約定保密義務，屬於其它單位或個人的商業祕密，依本協議視為甲方的商業祕密，受本協議同等保護。

　　2、甲方擁有的全部資產包括全部有形資產和上述無形資產，其所有權受法律保護，乙方不得以任何理由和任何方式予以侵犯。

　　3、甲方乙方應當自覺遵守公司的各項勞動紀律和規定，維護公司利益和聲譽，愛護公司財產。乙方不得因自己的行為，致使甲方在經濟上遭受損失，在聲譽上遭受詆譭。

　　4、甲方已經實施並將進一步完善各項合法措施，保護甲方擁有的全部智慧財產權。乙方均對保護甲方全部智慧財產權負有完全的法律義務。

　　5、乙方在工作期間包括工作時間和非工作時間創造的與甲方業務有關的一切可獲得著作權、專利權或其他智慧財產權的作品，都屬於完成甲方分配的工作任務而創造的作品。乙方同意：所有該種作品的創造利用了甲方的物質條件或受到了甲方的資助並代表甲方的意志，甲方為該種作品的權利人;任何情況下，乙方同意作為該種作品的匿名作者並放棄對於該種作品的署名權或任何其他權利。

　　6、乙方任職期間保密義務

　　1乙方在甲方任職期間，必須嚴格遵守甲方規定的各項商業祕密保密規章和制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　乙方應當本著謹慎、誠實的態度，採取各項必要、合理、合法的措施，維護在任職期間知悉或者掌握的甲方商業祕密。

　　2乙方不得以盜竊、利誘、脅迫等其它不正當手段獲取甲方的商業祕密，也不得披露、使用或者允許他人使用以各種不正當手段獲取的甲方的商業祕密。

　　3乙方在任職期間，未經甲方事先同意，不得到與甲方生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他任何用人單位任職，或者自己直接或間接開業生產或者經營與甲方有競爭關係的同類產品、業務。

　　7、乙方離職後的保密義務

　　1乙方在其離職之後，對其在甲方任職期間接觸、知悉或者掌握的甲方商業祕密，繼續承擔保密義務。

　　2乙方在離職之後，不得擅自帶走載有甲方商業祕密的一切實物、文字及資訊載體包括但不限於下列情形：凡記錄甲方祕密資訊的樣品、樣機、檔案、資料、圖表、筆記、傳真、磁帶、磁碟，儀器以及其他任何形式的載體，也不得將這些載體及複製件擅自保留或交給其他任何人。

　　3乙方屬於甲方負有保密義務的人員，乙方自離職之日起二年內，不得到與甲方生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他任何用人單位任職，或者自己直接或間接開業生產或者經營與甲方有競爭關係的同類產品、業務。

　　8、乙方違反關於任職期間保密義務、離職後的保密義務，都應該賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第十條勞動爭議處理條款

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起可向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他