人力資源部崗位職責範文

　　人力資源部是負責人事管理的部門，那麼你所知道的人力資源部都有那些崗位職責呢?下面是小編精心整理的人力資源部崗位職責，供大家學習和參閱。

　　人力資源部文員崗位職責

　　1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

　　2.負責員工各種假期的稽核及管理。

　　3.負責員工福利補貼的稽核及管理。

　　4.負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作。

　　5.負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管。

　　6.負責製作公司員工工作證。

　　7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔。

　　9.協助員工暫住證、調工、調幹、接收應屆畢業生手續的辦理。

　　10.完成領導分配的其他工作。

　　人力資源部副總經理崗位職責

　　1.負責實施公司人力資源規劃。

　　2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

　　3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、檔案擬定、對外接待等方面工作。

　　4.負責上級交辦的其他工作。

　　人力資源部總經理崗位職責人壽保險

　　1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。

　　2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

　　3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、幹部隊伍管理等。

　　4.負責人力資源部內部的組織管理。

　　5.負責公司黨務工作的全面開展。

　　人力資源部總經理助理崗位職責

　　1.負責配合人力資源總經理，負責招聘、±諮訓、考核、薪酬管理、福利、員工關係、企業文化建設等工作。

　　2.負責實施公司重點專案、各部門間協調等工作。

　　3.負責上級交辦的其他工作。

　　人力資源部負責人崗位職責

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

　　7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

　　8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

　　9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

　　10.辦理主管領導交辦的其他事務。