工商管理畢業論文範例

　　工商管理在市場經濟理論中佔有重要地位,能夠更好地促進市場經濟的發展與進步。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺析企業工商管理的前景

　　一、企業不能對自身價值明確定位

　　經濟體制的轉變和工商管理理念的普及給現代企業提出了新的要求，主要體現在使企業管理的指導思想發生了較大的轉變。企業的追求不再單單是經濟效益的提高，除此之外還有社會責任的承擔和踐行。例如，在企業的執行過程中應積極貫徹科學發展觀，合理配置資源，發展綠色節約型經濟，積極投身於公益事業，讓企業價值體現在更人文化的領域。

　　二、企業工商管理應如何在未來發展中健康有效地進行

　　1培養合格的工商管理人才，為管理工作的進行提供人力保障。

　　參加工商管理課程培訓是企業培養工商管理人才的主要途徑。工商管理的興起，使得工商管理培訓也成為了一個熱門的行業，選擇好的培訓機構，是企業培養人才的基本步驟。首先，要注重工商管理培訓機構的業務素質，選擇高質量的培訓機構。第一，培訓機構要有堅硬、成熟的理論基礎，理論基礎是學生學習的主要內容，其質量的高低直接影響學員學習的效果;第二，培訓機構的培訓師要有過硬的專業技能，深入淺出，能夠讓學員在最短的時間內獲得最大的收益;第三，要避免“紙上談兵”現象的產生，注重理論聯絡實際，合理地引導學員學以致用。

　　其次，注重並提高工商管理學員的學習質量。企業派送的工商管理培訓學員往往是企業中的翹楚，他們在單位中的領導地位很容易造成他們思想上的懈怠，認為自己已經能夠很好地做好管理工作，對於培訓的進行也是敷衍了事，更別說將管理知識運用到工作中去了。這種現象的產生不僅浪費企業的財力，更不利於企業的長遠發展。因此，企業在選擇管理培訓人員時，要幫其樹立正確的學習心態，使培訓效果能夠得到最大的體現。

　　2制定並執行嚴謹的管理制度，使企業管理工作的進行有章可循。

　　企業有了高素質的管理人才還不夠，還必須有科學嚴謹的管理制度。首先是因為管理制度是包含著責、權、利的綜合體，其次它又是激勵和懲處的依據。這就要求制度的制定要有嚴謹的科學依據，要有讓人信服的組織機構，這是企業能夠吸引和留住人才的重要措施，也是企業能夠依章辦事、恩威並施的基本條件。

　　3企業要注重制度的人性化建設。

　　“以人為本”是社會的主旋律，在企業的管理中亦然如是。因此，企業在進行制度建設時，一定要滲透企業對員工的人文關懷。作為管理者需要適度的修改制度，增加制度的人性化層面，以制度的剛性管理為必須，以制度的人性化變通為補充。所以既要把制度制定的好，又要不失制度的人性化關懷，這才是中國企業在未來管理中需要不斷解決的問題。

　　三、結語

　　提升企業管理水平是踐行科學發展觀，實現企業可持續發展的必要手段。培養高素質的管理人才和制定科學嚴謹的管理制度是提升企業管理水平的重要途徑，更是企業更快、更好發展的重要保證。

　　篇2

　　淺析工商行政財務管理計策

　　論文關鍵詞:行政機構財務管理問題對策

　　論文摘要:隨著工商行政管理體制的改革,我國工商系統積極採取得力措施,進一步強化“收支兩條線”和其他財務管理工作,為維護社會主義市場經濟秩序和支援各地經濟發展做出應有的貢獻,但也存在種種問題。本文主要以河北省為例,歸納總結了財務管理中存在的問題、分析了這些問題產生的主觀原因和客觀原因,並指明應從財務管理的思想觀念、管理的制度、體制、財會人員的素質上採取改進措施,以提高我國工商行政管理機構財務管理的能力。

　　一、我國工商行政管理機構財務管理存在的問題

　　一隱瞞收入

　　以河北省為例,有的部門編制部門預算時少報上年結餘資金和事業收入,有的部門編報部門決算時隱瞞年末結餘資金;有些部門收取的行政性收費、罰沒款等非稅收入未及時足額上繳財政,有些部門超出批准的預算安排支出或自行調劑預算支出。在其他省市中,如廣西省某市工商局1994年至1999年共隱瞞行政性收費收入468.96萬元,其他收入6950.99萬元[1]。江西省審計廳在2000年對全省工商系統的審計中查出隱瞞收入408.33萬元;漏繳稅費141.55萬元[2]。

　　二私設“小金庫”和公款私存,擠佔挪用

　　以河北省為例,工商系統被查出“小金庫”的主要是將收取的企業登記費、門面出租收入交易費等未入賬,而是用於職工福利、購車等開支;將收取綜合管理費、市場管理費、服務費、攤位費、治安費、水電費等分別存入存摺;有些工商局的出納員將規費收入和經費結餘以個人名義存入存摺,直接在賬外列收列支。如廣西省某地區工商系統被查出“小金庫”157.34萬元,主要是1999年以前將收取的企業登記費、門面出租收入交易費等未入賬反映,用於職工福利、購車等開支[3]。江西省審計廳在2000年對全省工商系統的審計中查出擠佔挪用資金1156.86萬元,私設“小金庫”420.81萬元,國有資產流失102.99萬元[4]。

　　三拖欠、截留應繳預算收入和財政專戶資金

　　以河北省為例,主要表現在:截留、拖欠應繳財政預算的企業註冊登記費、商標註冊費,經濟合同簽證費收入;截留、拖欠應繳財政專戶的集貿市場管理費資金等。在其他省市中,如廣西省某市工商局歷年應繳未繳罰沒款541萬元;某地區工商局欠繳財政專戶931.25萬元[5]。江西省審計廳在2000年對全省工商系統的審計中查出拖欠、截留應繳預算收入968.08萬元,拖欠應繳財政專戶款172.03萬元[6]。

　　四違反規定超範圍亂收費亂罰款

　　以河北省為例,有些工商行政管理部門沒有嚴格按照國家規定的收費內容、範圍、及標準收費,擅自立項收費,超範圍收費,超標準收費。其中一些工商部門超範圍收費,主要是繼續執行1997年財政部、國家計委取消了汽車、鋼材交易市場管理費。據統計,1999年全國共清理掉不符合規定的收費專案32項,清理關閉銀行賬戶1578個[7]。在其他省市中,江西省審計廳在2000年對全省工商系統的審計中查出亂收費亂罰款金額389.92萬元;其他違規金額940.65萬元[8]。

　　五沒有嚴格執行“收支兩條線”

　　以河北省為例,在預算管理、收費“收支兩條線”方面主要有經費超支嚴重,沒有依法辦理經費追撥手續、一些地方沒有嚴格貫徹執行行政性收費罰沒收入“收支兩條線”的規定、部分地方票據管理中存在較大的管理漏洞、規費代徵管理普遍鬆懈等問題。

　　二、我國工商行政管理機構財務管理問題產生的原因

　　從總體上看,上述工商行政管理部門違紀問題的產生既有客觀原因,也有主觀原因。

　　一客觀原因

　　1.歷史原因

　　1業務經費不足:以河北省為例,一方面:隨著政府職能的轉變,工商行政管理部門的減費因素不斷增加,決定收入呈現停滯或下滑趨勢;另一方面:隨著市場監管任務的不斷加重,工作人員的數量不斷增加,工資因素和辦公消費指數上升,決定支出呈現遞增趨勢。在目前工商財務體制不變情況下,收入和支出矛盾較大,各級工商行政管理部門經費都出現緊張局面。

　　2經費保障能力較弱:以河北省為例,由於工商行政部門業務經費不足,經費保障還不能完全到位,部分地區仍然使用行政性收費來保障工商行政管理部門的各項經費需要。

　　2.工作性質原因

　　工商管理局除管理正常經費外,還要按規定要求進行行政性收費和罰沒收入的“收、管、用、繳”工作。這就增加了工商行政管理機構內部財務管理的難度,也為財務管理的違法違紀問題的出現提供了可趁之機。

　　二主觀原因:

　　1.缺乏科學的理財思想

　　以河北省為例,在工商行政管理機構內部沒有充分認識到依法履行市場監管職能的重要性,守法意識差;沒有樹立預算觀念;沒有樹立艱苦奮鬥、勤儉辦公的思想。

　　2.財務管理制度、體制不完善

　　以河北省為例,工商行政管理機構財務公開制度、財務內審制度、財務檢查制度、固定資產管理制度、政府採購制度、基建工程管理制度、罰沒物資管理制度等管理制度不完善,在體制上沒有落實新的財務管理關係等,給違法違紀行為提供了漏洞。

　　3.財會人員的素質還不能適應新形勢對財務工作的要求

　　以河北省為例,財務人員的法律意識淡薄,公款私存;職業道德缺乏,工作散漫,不負責任;會計核算和會計基礎工作等業務技能不合格。

　　4.無法滿足規範化統一管理需求,且財務監控滯後

　　以河北省為例,一些部門仍然使用傳統的單機和區域網處理賬務,財務監控不僅受到時間、空間、及人力方面的限制,更為重要的是它無法實現行之有效的事前或事中的財務監控。