員工手冊之董事長致辭
公司員工手冊董事長致辭範文一
您有幸進入了XXXX公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上,度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥奮鬥的橋樑和紐帶。
XXXX公司是一個以高技術為起點,著眼於大市場、大系統、大結構的新興的高科技術企業。公司要求每一位員工,要熱愛自己的祖國,任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。
相信我們將跨入世界優秀企業的行列,會在世界通訊舞臺上,佔據一個重要的位置。我歷史使命,要求所有的員工必須堅持團結協作,走集體奮鬥的道路。沒有這種平臺,您的聰明才智是很難發揮並有所成就的。因此,沒有責任心,不善
合作,不能集體奮鬥的人,等於喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇。
進入XXXX公司並不就意味著高待遇,公司是以貢獻定報酬,憑責任定待遇的,對新來員工, 因為沒有記錄,晉升較慢,為此,我們十分歉意。但如果您是一個開放系統,善於吸取別人的經驗,善於與人合作,借別人提供的基礎,可能進步就會很快。如果封閉自己,總是擔心淹沒自己的成果,就會延誤很長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什麼意義了。
機遇總是偏向於踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從工人做起,進入公司一週以後,博士、碩士、學士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切憑實際才幹定位,這在公司已經深入人心,為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起,在基層工作中打好基礎、展示才幹。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高階領導工作。遵照循序漸進的原則,每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。
希望您丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實,德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。現代社會,科學迅猛發展,真正精通某一項技術就已經很難了,您什麼都想會、什麼都想做,就意味著什麼都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作,努力鑽進去,興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間,特別是新來的員工,不要下車伊始,哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況,發現了個環節的問題找到解決的辦法,踏踏實實、一點一滴地去做,不要譁眾取寵。實踐改造了人,也造就了一代華為人,它充分地檢驗了您的才幹和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來,您才會有進步。實踐再實踐,對青年學生尤其重要。唯有實踐後用理論去歸納總結,我們才會有飛躍有提高,才能造就一批業精於勤,行成於思,有真正動手能力、管理能力的幹部。有一句名言:沒有記錄的公司,遲早要垮掉的,就個人而言,何嘗不是如此?
公司採取以各部門總經理為首的首長負責制,它隸屬於各個以民主集中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門,按照少數服從多數、民主集中制的原則,就重大問題形成決議後由各部門總經理去執行。這種民主原則,集中了集體智慧,避免了一長制中的片面性,自強、自律,這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主管理還會擴充套件,權威作用也會進一步加強,這種大民主、大集中的管理,還需要長期探索、不斷完善,希望您成為其中一員。
您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前,機會總是均等的,只要您努力,您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰,不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力,不經幾番磨難,何以成為棟樑之才。一個人的命運,畢竟掌握在自己手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不致於黑白顛倒,差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開,我們歡迎您回來,只是您更要增加心理承受能力,連續工齡沒有了,與同期夥伴的位置拉大了。我們樣信您會加步趕上,但時間對任何人都是一樣長的。公司的各項制度與管理,有些可能還存在一定程度的不合理,我們也會不斷地進行修正,使之日趨合理、完善,但在正式修改之前,您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導,儘管您可能很有能力,甚至更強,否則將來您的部下也不尊重您。
長江後浪推前浪,青出於藍而勝於藍,永遠是後面的人更有水平,不貪汙、不腐化。嚴於律已,寬於待人。堅持真理,善於利用批評和自我批評,提高自己,幫助別人。作為一個普通員工要學會做事,做一個高中級幹部還要學會做人,做一個有高度責任心的真正的人。
在公司的進步主要取決您的工作業績,也是與您的技術水平緊密相連的。一個高科技產業,沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地各項教育與培訓活動,希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業餘時間可安排一些休閒,但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當的娛樂活動,絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務,可能還不夠細緻,達不到您的要求,對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源,養成節約的良好習慣。為了成為一個高尚的人,受人尊重的人,望您自律。要關心時事,關心國家民族的前途命運,提高自己的覺悟。不要捲入政治漩渦。要承認只有共產黨才能領導中國,否則就會陷入無政府主義。一個高速發展的
經濟社會,沒有穩定,沒有強有力的領導,是不可想象的,共產黨的缺點,應該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她,但必須是善意的。發展是生存的永恆主題。我們將在公司持之以恆地反對高中層幹部的廉價腐化,反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端,您在公司難以得到充分的發展;不清除這些沉澱,公司發展也將會停滯。
公司在飛速的發展,迫切地需要幹部,希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經驗,加速磨鍊,不斷,與我們一同去托起明天的太陽。
公司員工手冊董事長致辭範文二
提要:一份耕耘一份收穫,希望您在公司能發揮出自己的聰明才智,踏踏實實的工作,與公司一起,步入美好的明天
公司員工手冊董事長致辭範文
親愛的員工:
歡迎您加入XXXX有限公司,我們將盡力給您提供和諧愉快的工作環境,給予您充分的信任和支援,不斷增進彼此間的溝通和了解,使您快速融入團隊。
公司的宗旨是,“以品德定取捨,以能力定崗位,以貢獻定薪酬”,這意味著,在能力與品德之間,我們更為看重人品,這是您在公司立足的基石。
當然,僅在品德上過關是不夠的,我們需要的是德才兼備的人才,這意味著您不僅需要較高的專業技能,還需要不斷的進取與努力,去適應公司不斷髮展的需要,只有這樣,您才能擁有更廣闊的發展空間。
公司崇尚水文化,希望以海的胸懷去容納,去兼收幷蓄、博採眾長。希望員工如一滴滴水,匯入大海後,靜能波瀾不驚,動能擺山倒海,在海的巍峨中綻放自身的輝煌。
公司力圖走在時代前沿,求新、求變、求發展是我們的行事方式。我們要求員工不要因循守舊,不要一成不變,要在發展中不斷創造,在創造中不斷髮展。同時,求變只是手段,不是目標,有些亙古的道德規律我們必須遵守,如:誠信、勤奮、守序、服從……
我們前進的征途上會有很多的困難,會遇上很多的挑戰,需要走集體奮鬥的道路。古人云:“予人玫瑰,手有餘香。”以寬容友善的心態對待他人,最終還會回報自身。何況肩並肩一起工作的同事,更得緊密團結,相互信任,同心協力,共同應對面臨的挑戰。
公司成立時間不長,百事待興,可能會存有很多的問題,會讓您產生很多的困惑。但是,我們擁有良好的背景,擁有朝陽產業,擁有一支團結奮進的隊伍,最重要的是,我們的管理層擁有敢於剖析自身的勇氣。所以請您相信,所有的困惑只是暫時的,所有的困難只是對您的磨鍊,您的命運始終掌握在自己手中。
一份耕耘一份收穫,希望您在公司能發揮出自己的聰明才智,踏踏實實的工作,與公司一起,步入美好的明天!
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