軍轉幹部求職材料

　　材料一個在大型企業工作的軍轉幹部,下面是有，歡迎參閱。

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　　長期以來，××市堅持將軍轉安置和落實軍轉幹部政策作為一項政治任務來抓，軍轉安置工作和企業軍轉幹部解困工作取得了顯著成效，極大地調動了軍轉幹部為地方經濟社會發展服務的積極性，確保了軍轉幹部隊伍穩定。

　　一、整合資源，著力構建軍轉安置的良性工作機制

　　近幾年來，隨著機構改革的不斷深化和企業民營化程序的加快，給軍轉安置工作帶來了一定難度。面對近幾年軍轉安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉幹部的切身利益出發，從本地區的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對所有軍轉幹部進行妥善安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉幹部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業、3人自主擇業外，其餘43人全部安置在機關和事業單位，其中機關20人，事業單位23人。為確保軍轉安置工作真正抓落實，我們堅持“四個到位”，形成了軍轉安置的良性工作機制。

　　一是領導重視到位。每年省、宜昌市軍轉安置工作會議結束後，市委、市政府領導專門聽取彙報，要求凡是上級下達的軍轉安置計劃和任務，不管任務有多重，困難有多大，都要做到接受安置計劃不講條件，落實軍轉安置政策

　　心到新的單位工作。同時，積極為自主擇業軍轉幹部“牽線搭橋”，幫助他們就業，積極落實醫療保險。如2002年自主擇業的正營職軍轉幹部肖珍波，推薦到陸城街道辦事處清江社群任書記，工作幹得有聲有色，受到辦事處領導和社群群眾一致好評。

　　四是各職能部門配合到位。軍轉安置工作政策性強，涉及部門多，事關軍轉幹部的切身利益，需要各部門的支援配合。在工作中，組織、人事、編制、財政、勞動保障、軍轉部門加強協調，各司其職，各負其責，使我市軍轉安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務。

　　二、注重實效，狠抓軍轉安置工作質量

　　檢驗軍轉安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉幹部安排到一個新崗位，更重要的是看軍轉幹部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發揮自身優勢和特長。由此，我們從多方面入手，注重安置實效，突出抓好安置工作質量。

　　一是加強軍轉幹部崗位培訓。積極組織新安置軍轉幹部參加上級人事部門統一安排的培訓，學習相關理論知識、政策法規、法律知識等基本技能，提高理論水平、適應工作環境等方面的能力。同時，我們與接收單位加強聯絡，儘可能由單位優先選送參加黨校學習、部門業務培訓等各種培訓班，提升軍轉幹部綜合素質和業務工作能力。

　　二是為軍轉幹部施展才華提供舞臺。在崗位安排上，我們注重發揮軍轉幹部的特長和優勢，有針對性地進行安置，使他們幹事有舞臺，發展有空間，工作有熱情。一批軍轉幹部到新的崗位後，充分發揮自身優勢，在出色地完成本職工作的同時，也促進了自身的進步和提高。

　　三是全力保障軍轉幹部的合法利益。嚴格執行《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》的規定，對安置到事業單位的軍轉幹部，給予3年適應期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業單位改革中，嚴格遵照這一規定實施，對適應期未滿3年的軍轉幹部在此次改革中均直接安排進編上崗。

　　三、齊抓共管，努力做好企業軍轉幹部解困和維穩工作

　　近幾年來，我市按照中央、省、宜昌市有關軍隊轉業幹部檔案精神和要求，在上級部門的統一部署下，竭力為軍隊轉業幹部服務，切實解決企業軍轉幹部的生活困難，通過一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內243名企業軍轉幹部各項政策的落實，維護了全市政治和社會的穩定，確保了我市軍轉幹部無一人赴省進京上訪。

　　一是建立責任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領導高度重視企業軍轉幹部解困和維穩工作，專門成立了企業軍轉幹部穩定工作領導小組，由市委、市委辦公室主任任組長抓督辦落實，併成立了由人事、軍轉、勞動、財政、民政、總工會、經貿、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實，市委專門召集相關部門負責人召開會議，宣傳貫徹企業軍轉幹部政策，制定了落實企業軍幹部政策責任制，明確了責任分工，制定了工作程式，使我市企業軍轉幹部的各項工作有序開展。同時，為保持企業軍轉幹部的穩定，建立了資訊通報制度，便於隨時掌握情況。

　　二是建立企業軍轉幹部資料庫。專門印製了《湖北省軍隊轉業幹部資料庫採集表》，下發到企業軍轉幹部所屬主管部門進行統計。組織、人事部門還多次派人到企業各主管部門瞭解情況，對企業軍轉幹部的身份認真稽核認定。通過各部門的相互配合和艱苦細緻的調查統計工作，建立了企業軍轉幹部資料庫，為我市企業軍轉幹部解困和維穩工作提供了詳實的資料，並配備新裝置由專人進行維護和管理。

　　三是全面落實企業軍轉幹部政策。一是著力解決“三拖欠”問題。2004年，針對我市“三拖欠”企業有的破產，有的改制，還有的處於停產狀態，無力支付拖欠費用，而拖欠軍轉幹部各項費用達146788.33元的嚴峻形勢，我局及時向市領導彙報，到市財政局進行協商，落實拖欠費用，使我市在宜昌市範圍內，率先解決“三拖欠”的問題。

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　　陸碧湘同志，於1980年入伍，副團職轉業到廣州市黃埔區城市管理綜合執法分局工作。作為一名部隊轉業幹部，多年接受部隊這所大學校的教育和培養，他養成了聽黨指揮、服務人民、忠於職守、無私奉獻的優良傳統。轉業轉崗後，始終保持軍人本色，將這些優良傳統和作風在執法崗位上延續，時刻以一名黨員幹部的標準自警自勵，不斷加強法律、法規的學習研究，嚴格遵守各項規章制度，保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，堅持把“嚴格執法、熱情服務”的宗旨融入到事蹟工作中，充分發揮了一名黨員幹部的先鋒模範作用。由於工作出色，20XX年、20XX年、20XX年、20XX年先後被評為年度考核優秀，並受嘉獎。20XX年榮獲“執法標兵”稱號。20XX、20XX年度被評為先進個人。20XX年至20XX年連續三年被區評為優秀公務員。20XX年獲得個人三等功一次。

　　一、恪盡職守、敢於執法。

　　作為一名城管執法隊員，多年來，陸碧湘同志和同事一起查糾各類違法違章案件，積極解決市民反映的重點、難點問題。工作中經常加班加點。 20XX年5月16日，在黃埔區荔聯街拆除某大型養豬場違法建設中，身先士卒，親力親為，戰鬥在執法第一線，不慎被倒塌的磚牆砸傷，造成左大腿粉碎性骨折，英勇負傷，經鑑定為十級工傷。陸碧湘同志在受傷住院後，面對前來探望的領導和同事，意志堅定地說：“既然選擇了這份事業，我將義無反顧，這點傷算不了什麼，以後碰到類似問題，我也絕不會退縮。”就是憑著對城管執法工作的執著和熱情，在傷愈後很快回到了自己的工作崗位。

　　二、開拓創新、攻堅克難。

　　對待工作，陸碧湘同志始終堅持高標準、嚴要求、精益求精，不斷鑽研業務知識，創新執法方式方法。陸碧湘同志擔任單位內勤工作，負責整個單位的案件文書製作、檔案的上傳下達、各種報表的統計上報、群眾投訴處理等各項繁重任務，工作任務重。但陸碧湘同志從來不叫苦叫累，總是一個人獨自承擔，經常加班加點，圓滿完成各項工作任務。遇到群眾到單位投訴，陸碧湘同志總是熱情接待，認真記錄，及時轉交給相關同志辦理，投訴處理完後再及時答覆，獲得群眾一致好評，充分體現了執法為民的理念。

　　三、關心他人、心繫群眾。

　　在30多年的工作中，不管是在部隊還是在地方，始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，千方百計為群眾做好事、辦實事、解難事。每次在城管分局、街道組織開展的各項扶貧幫困活動中，他總是第一個慷慨解囊，起到模範帶頭作用。單位同事如果有事需要找個人頂替值班，陸碧湘同志總是二話不說，立馬頂上。20XX年7月份，單位有位同事生病住院近一個月，陸碧湘同志一直頂替該同志值班，以實際行動時刻關心著他人。

　　四、愛崗敬業、無私奉獻。

　　城管行政執法工作擔負著200多項職能，每天16小時要維護一座城市的臉面，工作任務十分繁重，尤其廣州又是一座外來人口很多的城市，城管執法物件大多是社會弱勢群體，執法難度可想而知，但陸碧湘同志始終把為黨和人民多做點事作為自己的人生觀和價值觀，一心撲在執法崗位上。多年來，他都沒有回湖南老家過過年，沒有完整的休過一次帶薪年假。老父親千里迢迢從湖南老家過來看他，他為了不影響工作，沒請過一天假，反而是天天把老父親帶到單位一起上班。

　　陸碧湘同志正是許多傑出軍轉幹部的代表之一，他用自己的實際行動，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績。