在新任職幹部會議上的講話
機關事業單位中,工作調動是常有的事,新任職幹部如何儘快轉變角色,融入新單位,適應新環境,需要掌握一定的藝術與技巧。下面是小編給大家整理的，僅供參考。
篇1
同志們：
在座的大家從今天開始即將走上新的工作崗位，在此，我代表學校黨委對大家表示祝賀。
這次學校根據編制崗位和職數，嚴格按照任職條件程式，共提拔了20名正科級、25名副科級幹部，對11名同志的崗位進行了調整交流。無論從人員數量上，還是所涉及部門崗位範圍上，這次提拔調整都是在學院成立以來前所未有的。從一個意義上講，適應學校近些年來快速發展的需要，把大量有抱負、有才幹的年輕同志提拔到相應的科級幹部崗位上，是學校加強人才隊伍建設和幹部隊伍建設的一項重要舉措，對於加強人才儲備，完善幹部梯隊，形成優質高效的管理服務結構，更好地推動學校發展，非常重要。從另一個角度講，大量年輕同志走上了新的崗位，如何儘快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早開啟工作局面，也非常迫切。 今天我主要就第二個問題與大家進行一下交流，也算是給大家提幾點希望和要求。
一、要正確看待崗位的變化，自覺把實現個人價值與推動學校發展統一起來
平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有正確地激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題。正確地看待崗位的變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”問題。“六觀”問題是我們開展一切工作活動的原點或叫做核心，我們一切的工作活動都附著在“六觀”這個基本“核心”上。能否正確樹立“六觀”，直接制約到你的價值取向、精神狀態、工作作風、工作方式方法等，影響著你的工作業績，控制著你的人生軌跡，這些不僅僅是對各級領導幹部而講的，更是對每一個為黨和人民事業工作著的同志的基本要求。
大家即將走上新的科級幹部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分佈在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。大家要常思組織重託和群眾期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確的“六觀”。
正確樹立“六觀”，不是生硬抽象的，更是具體實在的，大家要自覺把實現個人價值與推動學校發展統一好。我們在座的同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附於學校的發展而不斷進步的，學校的健康快速發展為我們築造了成功的階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校健康快速的發展，這次也不會為大家提供這麼多崗位和機會。大家要把個人利益與學校利益統一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦幹，開拓進取，為實現學校發展目標不懈努力。
二、要加強學習實踐，不斷提高綜合能力素質
講學習是個老話題，但對這次提拔的同志來說，更是個新話題、新要求。這次有從副科提拔為正科的同志，也有剛進入科級幹部隊伍的同志，還有調整交流的同志，大家都面臨一個新的工作任務和環境，要履行好崗位職責，就必須加強學習實踐。一是不斷提高政治理論水平。政治理論素質是能力素質的首要方面。要學習貫徹好“三個代表”重要思想等一系列黨的創新理論，當前要突出學習把握好科學發展觀等重大戰略思想，聯絡自身思想和本單位工作實際，學習實踐好學校關於科學發展的新思路、新規劃，自覺武裝頭腦、指導工作，在求實效、促發展上下功夫。二是不斷提高業務能力和政策水平。年輕同志的學歷層次相對比較高，要紮實通過崗位實踐，注重書本所學向實踐所用的轉化，真正把知識內化為開展工作的實際能力，不斷提高適應本崗位要求的業務能力。要加強對本崗位相關政策、規定的學習把握，提高解讀政策規定、運用政策規定的能力。三是不斷提高思維層次。我們每個同志在自己的部門都負責一項工作，在本崗位上也都有個決策的問題，要善於向書本學、勤於向領導學習、虛心向同事學，不斷拓寬知識領域、改善知識結構，不斷寬闊視野，提高科學思維、決策的能力，當好本單位領導的助手。四是要不斷提高組織協調能力。工作中要胸懷全域性，不單要做好自己本崗位的工作，更要做好部門內部和部門之間的協調和溝通。特別是一些全域性性、整體性工作，要加強協調，不斷提高統籌兼顧、綜合協調的能力。我們有的同志還要帶領其他同志一起工作，要注意寬闊自己胸襟，發揮他人長處，生活中要多關心，工作中要多幫助，凝心聚力，發揮好集體的力量。
三、要積極主動地創造性地把工作做好。創造性開展工作的前提是積極主動地開展工作，更重要的是要吃透、理解上級領導的意圖和上級部門的具體精神。領導交代一句就學一句，撥一撥，轉一轉，催一催，動一動，這樣不行。必須要積極主動，要努力。每做一件事情，要拿出幾個方案，尤其是要有想法，幾套方案取其優，認真地做好。平常咱們大家經常談到四個盡“盡職，盡責，盡心，盡力”。作為今天新提拔的年輕幹部，一定要正確地認識自己的崗位，盡職，盡責，盡心，盡力，提高工作效率，把工作做細做精，止於至善，止於至美。
另外，關於個人如何認識自己的崗位，客觀上把工作做好，但是主觀上也要努力。同時也不要忘了學校的發展也有你的發展。為學校認真做好工作的同時，要注意每時每刻做好每一項工作，要主動地，主觀上去提高自己的水平和能力。
四、加強黨性鍛鍊和個人修養。關於黨性鍛鍊。老一代無產階級革命家毛澤東、劉少奇、鄧小平等等都有一些詳細的論述，、胡錦濤中央檔案也都講得很清楚，尤其是黨章，大家一定要學好。從去年開始，全黨開始學習黨章，我們提高黨性，增強黨性修養，必須把黨章學好。對黨員幹部來說，今天在座的還有非黨員，多數是黨員。在紀律上來說，也是黨員黨性修養的一個重要方面。上級的規定都很明確，應該做什麼，不應該做什麼，提倡什麼，反對什麼，不應該拿的堅決不拿，伸手必被捉。
第二個關於個人修養。個人修養，現在大家是科級幹部，或是剛提拔的副科級幹部，已經不同於一般群眾。個人修養要提升，要與之相適應。對青年幹部來講，尤其重要。作為一個一般人的修養，尤其是一個基層幹部的修養，我覺得首先要解決八個字“容人裝事，敢於負責”。黃炎培老先生對這個事情有一個解讀，他寫過一幅對聯：
“大量容人，小心處事，正身率物，屈己為群”。所謂大量容人，就是要寬容，要容下別人。小心處事，你大膽勇敢做事情是對的，但是在處事上要小心。正身率物，把你的身體搞正了，自身端正了，所有的錢物都是你的奴隸，不是被錢物所奴役。屈己為群，個人受點委屈不要緊，但是是為大家，為了大家做事情。要弱化權利思想。大家還年輕，要弱化這些東西，要多腳踏實地地幹事。一旦有提拔，有重用，工作上有快意，在這種情況下要注意，進入一個快車道的時候，要謹慎。人有兩個修養。一個是在坎坷、曲折、不順心、失意的時候，不被別人注意，不被領導注意的時候，80%的人能夠經得住這種考驗，堅韌不拔地往前走，認真向前邁步子。但是，一旦得意時，人進入快車道，要出了問題，就不象在泥巴上摔了一下一樣，結果是不一樣的。要在失意的時候堅韌不拔，往前走，勇敢地往前走。但是更重要的是要處理好，你進入快車道，在這個時候，不能出事，出事就是大事。 再一點就是孔老夫子講的個人修養很重要一條，劉少奇在《共產黨的修養》中也提到的“己所不欲，勿施於人”。你自己不願意做的事，不要強迫別人去做。與人為善，善解人意，多做善事。
最後一點，大家都比較年輕，工作經驗比較簡單，工作經歷不太豐富，要對本單位本部門的領導多尊重，要多請示，多彙報，多商量，多溝通-----四多，合作共營。
篇2
同志們：
昨天，局務會議研究確定了新的局領導分工和局機關科室的負責人。剛才，李局長宣讀了任免名單。從今天開始，同志們就都走上了新的領導崗位，這既體現了教育局對大家前一階段工作的肯定，也包含了局領導班子對同志們今後工作的信任與期待。希望同志們走上新的崗位以後，能夠充分發揮聰明才智，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與局班子一道，為我市教育事業的發展做出新的更多更大的貢獻。藉此機會，我談幾點希望和要求，也是我在工作中的一些認識和體會，與大家共勉。
一、擺正心態，勤思善學，做愛崗敬業的表率
這次幹部崗位的調整是教育工作的現實需要，無論是新提拔的還是輪崗的同志，都有一個適應環境、重新定位的問題。大家一定要保持清醒頭腦，珍惜和把握機遇，正確對待組織，正確對待自己，儘快適應新的崗位，儘快做出新的工作業績。特別是幾位新提拔的科長，更要正確對待自己的提拔，時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁。千萬不要認為，職務上升了，自己的能力和水平也就自然上升了一個層次。知識的積累、學習的深入、水平的提升，需要較長時間的積累和歷練，希望同志們在組織提供的新的平臺上，端正心態，加強學習，勤于思考，完善提高，使自己的知識、能力、水平與組織賦予的職責、任務相適應，與創新教育工作的要求相適應。要在學習中不斷提高自身的政治素養、思想品質，加強黨性修養，始終保持奮發有為的工作狀態，以強烈的愛崗敬業精神，努力幹事，努力幹成事，在工作崗位中體現自己的人生價值。
二、主動溝通，協調配合，做團結奉獻的表率
團結出戰鬥力、出凝聚力，團結出幹部、出人才。團結不僅是工作方法問題，而且是政治品質問題。我們每個人在工作中都要堅持從大局出發，要像愛護自己的眼睛一樣維護團結，把團結當能力，視團結為素養，開誠佈公，主動溝通，相互理解、相互尊重、相互支援、協調配合。做到到位不缺位、補位不越位、搭臺不拆臺、補臺不搶臺，分工不分家。大事講原則，小事講風格，有利於團結的話就說，不利於團結的話就不說，有利於團結的事就做，不利於團結的事就不做。要努力營造和諧幹事的氛圍，自覺把自己作為全域性工作的一環，遇事多通氣、多商量，嚴格杜絕各自為政、各行其是。工作中要講原則、講寬容，舍小圖大，求同存異。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量，做到長處相互學習、經驗相互借鑑、問題互相提醒、意見互相溝通，多幹事、少議論，多參與、少推脫，合心、合力、合拍地幹好本職工作。
三、牢記職責，開拓進取，做勇於創新的表率
能否求真務實、開拓創新，是衡量一位幹部能否勝任本職工作，是否有所作為的重要標誌。在座的各位，不論在新科室還是老科室，不論擔任科長還是主任，都是本單位各項工作的組織者，都在某一方面代表教育局行使管理和服務的職能，在全域性工作中起到承上啟下的關鍵作用。因此，大家要認真掂量自己身上的擔子，以強烈的責任感、使命感，擔負起與自己職位相當的責任。新的一年，我們教育工作的任務相當繁重，局領導班子選在這個時候調整幹部，是站在事業發展的高度通盤考慮全域性做出的決定。因此，大家要充分理解，及時融入新的角色，在做好工作銜接的同時，進一步理清發展思路，調整好工作措施，以旺盛的熱情、高昂的鬥志、開拓創新的精神投入工作。工作中要咬住既定目標，把握關鍵環節，抓住主要矛盾。要真正明白自己的崗位、自己所從事的工作在單位的工作中、在事業發展的全域性中所處的位置和作用，認真履行肩負的職責，主動地、創造性地開展工作。
四、遵章守紀，嚴於律己，做勤政廉潔的表率
遵章守紀、廉潔自律是對各級領導幹部最起碼的道德要求，對大家也一樣。工作中要切實增強法紀意識，自覺遵守憲法、法律和各項規章制度，認真貫徹執行黨的路線方針政策。要認真學習《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，增強拒腐防變、廉潔從政、接受監督的意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，模範遵守廉潔從政的行為準則，全心全意為教育事業服務。要始終保持不驕不躁、艱苦奮鬥的作風，嚴於律己，警鐘長鳴。要辯證地看待形勢，辯證地看待成績，始終保持清醒的頭腦，保持向上進取的精神狀態。要常懷感激之情，常葆進取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，乾乾淨淨做事，夯實勤政廉潔的思想道德基礎，築牢拒腐防變的道德防線。要正確對待地位和名利，帶頭執行黨風廉政建設責任制，自覺地接受組織和群眾的監督。要通過加強勤政建設來加強廉政建設，把廉政的要求貫穿於勤政的過程中。要帶頭勤儉節約，艱苦奮鬥，說實話、辦實事、求實效，努力把各項工作做好。
篇3
同志們：
今天，我們在這裡召開大會，宣讀×××黨委的任免決定，首先，我代表×××局黨組對各位履新任職的同志表示衷心的祝賀!
這次幹部提拔任用、輪崗交流，是×××黨委著眼於×××事業改革、發展和穩定的全域性，積極適應×××事業發展新形勢，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，從合理優化幹部隊伍結構、配齊配強領導班子、進一步推進幹部交流出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的同志選拔到領導崗位上來，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，並徵求各方意見，嚴格按照選拔任用程式，經自治區運管局黨委會議集體研究決定，調整任命市局所屬七個分局班子成員共28名，充分體現了×××黨委對分局班子、幹部隊伍建設的充分關心和愛護。此次調整還特別關注到長期在基層一線工作的同志和有掛職工作經歷的同志，真正做到了“不讓老實人吃虧、不讓幹事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦幹的人吃虧”。
下面，我講幾點意見，作為對新任職同志的任前談話和希望，與大家一起共勉：
一、深刻認識當前幹部隊伍中存在的若干問題及解決對策
當前，我局幹部隊伍的總體狀況是好的，廣大幹部職工能夠較好的完成各項工作，但在思想政治素質、工作作風等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時期有不同表現，需要反覆抓、抓反覆的老問題，有的是新形勢下出現的新現象，主要表現為以下六個方面：
一不注重學習，學習風氣不濃。
一是不愛學。有的幹部不注重政治思想學習，認為只要具備業務知識，就可以勝任工作;有的不注重相關法律、法規及規章制度的學習，不鑽研業務，知識的綜合性、連貫性差，業務不精，工作浮在面上;二是不真學。有的文風不實、文字水平低，在學習過程中走過場、做表面文章，難以達到工作要求;有的只圖文憑，用學習裝點門面，唯學歷而不重實際能力，以功利主義的態度對待學習，與實際工作脫節，不能學以致用;三是不能學。有的應酬較多或藉口忙於事務性工作，學習不繫統、不深入，不善於帶著問題去學、去思考。那種認為不學習照樣能夠幹工作，不願意用心去學習的想法，或滿足於一知半解、淺嘗輒止的態度，在一些幹部身上不同程度的存在。如果不注重學習，自身素質就得不到提高，就不能確保黨的各項方針政策在基層執行到位，必須引起高度重視。
二大局意識淡泊，組織觀念不強。
有的幹部缺乏全域性“一盤棋”的整體意識，只強調區域性利益，未能從全行業的高度出發來考慮問題;有的缺乏組織紀律觀念，不講規矩、不守程式;有的對上級的精神不認真領會，只根據自己的老經驗老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹;有的與社會人員盲目攀比;有的不遵守保密原則，熱衷於傳播一些小道訊息，混淆視聽，搬弄是非。
三不講團結，難以形成合力。
有的幹部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結;有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主;有的搞“小圈子”、拉關係，溝通協作、合作共事意識不強，抓行業和市場管理、為經營業戶服務的意識較為淡薄。
四進取意識差，工作不務實。
有的幹部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握資料不準確;有的懷有自滿情緒，敬業精神不強，滿足維持現狀;有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過;有的不深入調查研究，習慣於做表面文章;對上級的要求、決定、指示，不結合實際有針對性、創造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實會議”、“以檔案落實檔案”的現象時有發生;有的對自身業務工作不熟，工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定;有的對安排佈置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。
五處事不公正、執法不嚴格。
有的幹部搞庸俗關係學，工作中講義氣不講原則;有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦;有的對經營業戶的困難、訴求以及涉及幹部職工利益的事解決不及時、不熱心;有的執法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現象在一定程度上依然存在。
六不廉潔從政。
有的幹部為政不廉、自律意識差，利用手中權利謀取私利，不注重執法形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我局執法形象。
上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題;有的是在當前雖是苗頭，但隨著發展可能會逐步顯現的潛在問題，雖然只存在於少數幹部身上，但是如聽任發展，勢必影響領導班子及幹部隊伍總體形象，應當引起高度重視。
對上述問題和不良表現，必須從以下幾個方面加以解決：
一要治懶。
治懶要做到發揚“五種精神”。一是發揚解放思想、實事求是的精神;二是發揚與時俱進、勇於創新的精神;三是發揚知難而進、一往無前的精神;四是發揚艱苦奮鬥、務求實效的精神;五是發揚淡泊名利、無私奉獻的精神。
二要治浮。
治浮要做到“四個第一”。一是自覺把群眾利益作為第一目標;二是自覺把群眾需要作為第一需要;三是自覺把為群眾排憂解難作為第一責任;四是把群眾滿意不滿意作為第一追求。
三要治拖。
治拖要做到牢固樹立“時間就是服務、效率就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“九辦”：一般的事按時辦;緊急的事立即辦;能辦的事盡心辦;規定的事限時辦;困難的事盡力辦;複雜的事研究辦;別人的事幫助辦;人事的事按章辦;違紀的事絕不辦。
四要治驕。
治驕要糾正少數幹部驕傲自滿、官氣十足、獨斷專行、說話辦事不謹慎、別人意見聽不進的不良習氣。做到“四不”、“六不能”。即：謀事不謀人，在理解中共事;補臺不拆臺，在工作中互補;盡職不專斷，在用權中自戒;爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低;權力大了，立黨為公的框框不能突破;能力強了，團結共事的觀念不能減弱;威信高了，聯絡群眾的思想不能淡化;資歷深了，求真務實的要求不能放鬆;成績大了，奮力拼搏的精神不能鬆懈。
五要治散。
治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題;在原則紀律面前敢於理直氣壯、不怕傷情面;在是非曲直面前不當糊塗官、不怕得罪人;在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕擔責任，不爭功諉過。
六要治奢。
治奢要自覺防止 “四種傾向”、做好“四個榜樣”。即：防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣;防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣;防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣;防止只想後路不思進取的傾向，在奮發工作、開拓創業上做好榜樣。
今年，在×××黨委、×××黨委的全力支援下，我們完成了局機關內設機構設定及職責分工，成立了分局黨組，圓滿完成×××工作任務，但還有大量的後續工作要做。在極其繁重的任務面前，時間十分緊迫，形勢更加逼人。在座的每一位新任職的同志都要儘快轉換角色，以高度的政治責任感和使命感，正確對待×××××××××發展的目標和任務，全力以赴、全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好全年各專案標任務，紮實推進我局各項工作率先發展、科學跨越。
二、充分發揮黨的領導核心作用，以加強黨的領導體現作風轉變
《黨章》明確規定：“黨必須按照總攬全域性、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。黨必須集中精力領導經濟建設，組織、協調各方面的力量，同心協力，圍繞經濟建設開展工作，促進經濟社會全面發展”。實踐證明，越是在改革發展穩定的關鍵時期，越是在跨越式發展的重要階段，越是需要加強黨的領導核心作用。黨員領導幹部，必須肩負起加強黨的建設，實現我市道路運輸新的跨越式發展的重要責任，發揮好崗位職責所需的作用。
一加強分局黨組領導，充分發揮領導核心作用。
為進一步強化廳系統基層黨組織建設，在此次機構改革中，×××黨委按照組織程式，報請自治區黨委組織部批准，在××××××系統中成立黨組，×××運管局六個分局及縣局共成立了七個黨組，黨的基層組織建設進一步加強，黨組的領導核心作用得到強化。
二加強分局領導班子思想政治建設，堅持民主集中制原則
民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度，是群眾路線在黨的生活中的運用，是深入貫徹落實科學發展觀的重要保證，也是增強領導班子團結合作的前提。我們要嚴格貫徹落實中央關於“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”要求，把領導班子建設成為堅強的領導集體。在黨組黨委內部書記是班長，擔負著把好方向、帶好班子的重大職責，其他領導班子成員都要按照集體決定和分工，認真履行好自己的職責，行政負責人要自覺服從和維護黨組黨委的集體領導，黨組黨委書記要積極支援行政負責人履行好職責。這些原則是《黨章》的規定，是鞏固黨的執政之基、提高黨的執政能力建設和先進性建設的要求。過去我們少數幹部缺乏黨的基本知識、黨性不強，出現了一些違背黨的組織原則、組織紀律的行為，這些問題必須引起高度重視，要切實糾正。每一名黨員尤其是中層以上黨員領導幹部都必須遵守黨的章程，執行黨的紀律，維護黨的權威，不斷鞏固和加強黨組的領導核心作用，增強班子的創造力、凝聚力和戰鬥力。
認真貫徹執行民主集中制，能從制度上杜絕盲目性和隨意性，把重大問題提到原則高度來認識，放在全域性中思考，不就事論事，不臨時動議。各分局、縣局黨組在加強領導班子思想政治建設的同時，要把堅持和執行民主集中制放在首位，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全集體領導制度，規範班子執行機制，按照黨組議事規則和決策程式，嚴格按程式辦事。充分聽取班子成員的意見，在深入調查研究的基礎上尋找事物發展的規律，要善於團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善於做思想政治工作，在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。要充分發揮黨組的領導核心作用，堅持重大決策、重大專案安排等事項由黨組會議集體研究決定，推進決策的科學化、規範化和民主化。
三加強黨組書記隊伍建設，全面促進我市道路運輸各項工作。
黨組書記是黨的各級組織的領導核心，是“班長”，必須認真履行好工作職責，要善於集中，瞭解真實情況、熟悉法規政策，善於綜合分析，這三條是科學集中最基本的要求。同時，“班長”還要敢於集中，遇事不敢果斷決策、不敢負責任，就不會有威信。一個合格的、成熟的班子，必須能夠模範地貫徹執行黨的民主集中制原則。首先要深化對民主集中制的認識，自覺做到懂規矩、守紀律;其次要嚴格執行民主集中制的具體制度，堅持重大問題集體研究決定;第三要發揮好“一把手”在貫徹執行民主集中制中的表率作用。“一把手”作為班子的主要領導，要自覺帶頭髮揚民主，正確處理好與其他領導之間的關係，擔負起主要責任，要在堅持正確的政治方向上起中堅作用，在科學決策上起把關作用，在班子團結中起凝聚作用。堅持黨管幹部原則，嚴格按制度和程式選人用人，在這個方面堅持做到“三看”：一看政治堅定，二看群眾公認，三看工作實績。政治上堅定是前提。群眾公認說明形象好，形象不好那麼群眾不可能公認。工作有實績，說明有工作能力。符合這三條基本要求，我們就不會選錯人、用錯人，才能落實好推進我市道路運輸跨越式發展的各項措施。
三、著力提高領導幹部綜合素質，勤於學習，加強自身修養
一個幹部不善讀書、不愛學習，思維能力就變得遲鈍、僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，不能適應工作需要，因此素質也不會提升、成長步伐就會放緩，“懷才不遇令人傷感，遇而不才令人傷悲”，就會成為時代的落伍者。我在不同場全多次強調過學習問題。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應日新月異的新形勢新任務要求的。因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。
一要加強政治理論的學習，提高政治覺悟和思想水平。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要思想，全面準確掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，尤其要重點學習胡錦濤在慶祝建黨90週年大會上的講話，認識黨、瞭解黨、學習黨的優良傳統，把思想統一到講話精神上來，堅定理想信念。黨員領導幹部在黨內和社會上處於重要位置，具有行為導向和風氣引領的作用。新形勢和新任務要求我們，要不斷加強政策理論學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑑別力，堅定政治信念，增強大局意識、責任意識和服務意識。
二要加強相關法律法規的學習。作為領導幹部，要知法、懂法、守法，嚴守制度程式，掌握行為規範，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和領導幹部有關廉潔自律各項規定等黨內條規，尤其是要重點掌握與自己崗位和工作性質結合緊密的相關法律法規。
三要加強科學文化和業務知識的學習。道路運輸系統崗位種類較多、專業性強，作為一名領導幹部，要不斷拓展知識面、完善知識結構，掌握做好領導工作、履行崗位職責所必需的各種知識，使思想觀念和知識水平方面能夠跟上道路運輸業跨越發展的步伐，儘快成為本職工作的行家裡手，具備領導和駕馭全域性的能力。
四要深入調查研究，促進科學發展。作為領導幹部，要掌握最新行業動態，熟悉行業家底，摸清、摸準實際情況，進一步提高科學發展、和諧發展、服務發展的能力和水平。
要堅持理論聯絡實際，做到學以致用，努力提高運用科學理論指導實踐工作的能力和水平，做持久、深入學習的表率和模範。
四、忠於職守，認真履職盡責
一要切實加強團結。要善於團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善於做思想政治工作。在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。做到“分工不分家”，切實維護班子團結，形成團結協作的工作氛圍，努力營造和諧的黨群、幹群關係。自覺遵守“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字原則，按照黨組議事規則和決策機制辦事。對於“三重一大”決策要集體研究決定，保證民主決策、科學決策。
二要根據職能和分工，切實履行職責。要正確處理集體領導決策和個人分工負責的關係，圍繞道路運輸發展目標和中心工作，盡心、盡職、盡力。同時要樹立大局意識，堅持從大局出發，自覺服從大局、維護大局，自覺站在黨和人民根本利益的立場上，正確處理整體與區域性的關係。
三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導幹部的一項重要政治任務。要樹立責任意識，主動圍繞中心工作和熱點、難點、焦點問題，進行調查研究，紮實開展工作，做到在機遇面前鍥而不捨、困難面前勇於進取、責任面前敢於擔當。分局、縣局黨組書記是黨風廉政建設的責任人，因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”，既抓好業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制，對分管範圍內的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。
五、嚴於律己，堅持勤政廉政
廉潔自律是“做人之德、為官之寶、從政之本”。要實現烏魯木齊市道路運輸事業跨越式發展，必須加強黨風廉政建設，打造一支政治堅定、作風優良、業務精通、清正廉潔的高素質幹部隊伍。
一是要以身作則，嚴於律己。要按照胡錦濤“常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心”要求，時刻做到看“權”要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導幹部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，淨化生活圈，規範工作圈，管住活動圈。加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。當前重點要把作風建設與效能建設、視窗建設結合起來，樹立良好形象。
二要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，用好了為群眾服務，反之則傷及自己。要自覺接受各方面的監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任而懷有牴觸情緒;不能把同級的監督看成是為難自己而懷有戒備心理;不能把下級的監督看成是不尊重自己而懷有反感情緒。要在工作中形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保我們的各項行政許可符合程式條件、各類處罰適度、合法合理。
六、儘快進入角色，找準工作突破口
最後，我還要強調兩點：
一是新任職的各位領導幹部，到位後要儘快轉變角色、熟悉業務，做好業務交接準備;
二是除了要儘快進入新的工作角色外，同時不能解除對原崗位工作連續性的責任，還要切實支援配合做好工作延續、轉接等後續工作，做到有始有終，確保我局今年各項工作的順利完成。
同志們，抓住新的機遇，推進×××事業跨越式發展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負黨組織的重託、不辜負廣大幹部職工的希望，儘快熟悉情況，進入角色。同時，也希望全域性廣大幹部職工勤於學習、求真務實，奮發有為，把握機遇，更好地支援新任職幹部工作，為推進我市×××事業再上新臺階共同努力。
我的講話完了，謝謝大家!
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