黨員領導幹部帶頭攻堅克難敢於擔當發言稿

　　領導幹部要勇於負責，要敢於擔當。小編為你整理了，希望對你有幫助。

　　篇1

　　習在全國組織工作會議上強調指出，敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。把習這一重要指示落實到具體工作中，黨員幹部需要具備什麼?

　　政治上始終堅定，是敢於擔當第一位的要求。做不到這一條，敢於擔當就沒有任何意義。黨員幹部在貫徹執行黨中央、中央軍委決策指示上，一定要雷厲風行，不折不扣，做到令行禁止，確保政令軍令暢通;在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定，絕不能有絲毫的含糊;在日常工作生活中，一定要有很強的政治警覺性和政治鑑別力，見微知著，防微杜漸，不能犯糊塗、做錯事;在執行政治紀律上，一定要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。

　　敢於擔當就要有敬業負責的工作精神。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。把單位當成家來建，把幹好工作當成日子過，每名黨員幹部無論擔負什麼職責，承擔什麼任務，都要儘自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員幹部為官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對職責範圍內的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。

　　敢於擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關工作還是基層工作，政策性、法規性和紀律性都很強，這就決定了黨員幹部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員幹部，首先是一名黨性原則很強的幹部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發矛盾、影響穩定。黨員幹部雖然分管業務不同，但都有一定的權力，做每項工作、幹每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢於較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規制度，加強請示報告，嚴格程式規定，無論在什麼時候、什麼情況下，都要嚴於律己不出格、秉公用權不出軌。

　　敢於擔當就要有破解難題的素質能力。幹工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對黨員幹部能力素質的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓區域性帶全盤的作用。因此就要牢固樹立“發現問題是本事、解決問題是水平”的觀念，在遇到艱鉅任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往後躲;在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能迴避問題、上交矛盾，更不能幹那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過於人的事。

　　篇2

　　近日主持召開中央全面深化改革領導小組第二十一次會議，會議指出，各級黨委要著力提高領導幹部謀劃、推動、落實改革的能力，引導幹部樹立與全面深化改革相適應的思想作風和擔當精神，既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚。

　　事實上，敢啃“硬骨頭”、敢蹚“地雷陣”的幹部，他們往往敢闖敢試敢幹，走前人沒走過的路，做前人沒做過的事，工作中難免會出現失誤或差錯。這時可能引起心懷叵測人的誣陷、暗算，甚至會被窮追不捨、不依不饒，工作中的“領頭羊”可能成為失誤的“替罪羊”。此時，組織上應當挺身而出，旗幟鮮明地支援擔當者、鼓勵擔當者、保護擔當者，讓他們能挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，讓他們有底氣、有幹勁、有活力，能夠“豁出去”，切實保護好勇於改革、敢於擔當者幹事創業的積極性和創造性，讓他們在改革發展的道路上披荊斬棘，一路向前。

　　管長遠的還是制度。要建立健全允許失敗、寬容犯錯的“容錯”機制，細化規則，正向激勵，給予敢於擔當者一定的“試錯權”。要寬容失敗，把在推進改革中因先行先試出現的一些失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，不讓幹事創業者受委屈、想不開、揹包袱。同時，還要主動在政治上激勵、工作上支援、待遇上保障、心理上關懷，引導帶動廣大幹部充滿信心、積極作為、敢於擔當、勇於擔責，真正從機制上讓幹部放手放膽幹事創業。

　　為擔當者擔當的人，才是自身硬的“打鐵人”。為敢於擔當者撐腰，為敢於擔當者擔當，本身就是一種擔當意識的體現。對於“先行先試”和“違紀違法行為”，組織上要嚴把關口，嚴格標準，嚴格區分，一寸不讓，把幹部工作中的失誤和明知故犯、謀取私利精準區分開來。只要幹部幹事創業不是謀取個人私利、損害國家和人民利益，對那些出以公心、出發點是為了發展而犯錯的幹部，要多點贊喝彩，主動幫助、關心他們，不能小題大做、求全責備，以一醜遮百美。要為他們遮風擋雨、共擔風險，以寬闊的胸襟和堅定的態度鼓勵他們大膽試、放心闖，為他們撐腰鼓勁壯膽、加油助威、搖旗吶喊，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行，使幹部盡心謀事、盡力幹事、盡責成事。

　　路就在腳下，希望就在前方。“十三五”規劃的藍圖已經繪就，廣大黨員幹部要憑著壯士斷腕的勇氣、統籌謀劃的智慧、愚公移山的韌勁，幹在實處，走在前列，把責任與使命扛在肩，敢於負責、敢於擔當，鍥而不捨堅持、義無反顧向前，為奪取全面建成小康社會決勝階段勝利而不懈奮鬥。

　　篇3

　　指出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”黨員幹部對黨和人民的事業敢於擔當、勇於負責，是最重要的為政之德、最根本的黨性修養，是職責所繫，也是成事之道。

　　信念堅定、意志堅強是幹部擔當的首要條件。信念是行動的“總開關”“總閥門”，只有具備堅定的信念、堅強的意志，對黨、對人民、對事業飽含感情和責任，才能形成擔當的政治定力和精神力量，增強擔當的思想自覺和行動自覺。深刻指出：“一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始。”如果黨員幹部理想信念不堅定，出現動搖和滑坡，那麼就很難肩負起黨和人民賦予的職責，更不可能主動擔當作為。

　　大局為重、敢於犧牲是幹部擔當的重要體現。講大局、敢擔當才是好乾部。講大局，就要求幹部增強大局意識，堅持黨和國家利益大於個人利益的原則，時時刻刻以大局為重，始終把黨和人民的事業擺在第一位。《中國共產黨廉潔自律準則》第一條就明確指出，堅持公私分明，先公後私，克己奉公。黨員幹部只有一心為公、事事出於公心，才能坦蕩做人、謹慎用權、敢於擔當。

　　以身作則、率先垂範是幹部擔當的基本要求。孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”敢於擔當是“好乾部”的重要標準之一，領導幹部特別是一把手是一個地區、一個部門的帶頭人，只有一把手敢於擔當、率先垂範，才能營造良好的擔當氛圍，帶動廣大黨員幹部擔當盡責。如果一把手工作庸懶散慢、無所作為，做“老好人”“太平官”，在擔當上“不敢越雷池半步”，就容易帶壞一個地區、一個單位的黨員幹部，助長不擔當、不作為的風氣。

　　班子團結、優勢互補是幹部擔當的有力支撐。領導幹部擔當不僅要求幹部自身盡職盡責、敢闖敢幹，還必須依靠班子成員特別是班子主要領導的支援配合。如果領導班子成員之間同心同德、團結協作，互相理解和支援，那麼班子就有戰鬥力、凝聚力，班子成員也就能夠各司其職、擔當負責。反之，如果班子成員之間不團結、不配合，貌合神離、勾心鬥角，甚至互相排擠拆臺，那麼班子整體實力就會受到削弱，領導幹部就會束手束腳，難以擔當作為。