職場中身為會計如何處理人際關係

　　目前，在會計職場中，個人不僅要有實力，人際關係也特別重要，雖然大家都知道人情投資的重要性，可真正怎麼做才能恰到好處，正確處理自己的人際關係呢?下面是小編給大家蒐集整理的關於文章內容。

　　不怕付出，人情投資讓你錦上添花

　　人類群居而生，誰都不可能脫離社會群體，獨自生活，因此，人情支出也成了日常消費的不可或缺的組成部分。對於工薪族來說，建立人情賬戶非常必要，適當的人情交際也必不可少，可以讓你在職場上錦上添花，得到意想不到的收穫。

　　疏於人際交，往屢失晉升機會

　　職場晉升，是看能力，還是看人際關係?記者在採訪中瞭解到，職場中打拼的人清楚，企業不會因為單一的緣由而晉升一個員工。有些職場人士往往對業務能力過於看重，卻疏於經營人際關係，晉升之路走得並不順暢。

　　“每天去公司最早的是我，走得最晚的是我，活幹得最多的也是我，為什麼幾年過去了我的職位還是原地踏步?”工作於一家建築設計單位的於先生很是苦悶，畢業於名校的他參加工作已經5年了，仍然是辦公室的一名普通文員。“最讓我鬱悶的是，比我晚來兩年的同事，已經是部門副科長了。我自認無論是工作能力，還是工作態度，我都不比他差，按說我的工作資歷也比他高，為何卻得不到領導認可?”

　　“看得出來，你對自己工作上的能力還是挺自信的。不過，人都有各自的優點，你覺得你這位同事有什麼你所不具備的優點?”為了弄清楚原因，相關人員與於先生進一步溝通。“我覺得這位同事在人際關係處理上是我應該學習的，我記得他來部門工作當天已經和同事們"打成一片"，而我現在和同事關係還是很一般，很少和同事們一起聚餐、聚會。”於先生說，他的性格屬於內向型，和同事除了工作上的交流外，私下幾乎沒有往來。“我所在的辦公室，年輕人居多，一到週末便張羅著聚餐、唱卡拉ok。也許和性格有關係吧，我更喜歡一個人呆著看看書，參加過一兩次聚餐活動後，感覺沒什麼意思，便不再參加同事間的週末活動。起初同事還極力勸說我一起去，看我總是找各種理由推脫，慢慢便把我排除在外了。”

　　就這樣，於先生成了辦公室裡的“另類”，更讓他始料未及的是，不少同事對他的負面看法也多了起來，高傲、摳門等成了同事對他的印象。“剛開始我也不知道，有次領導和我談話，問我是不是家裡有什麼經濟困難，然後又委婉的說了和同事之間關係要融洽，為人也要謙和什麼的。當時我是一頭霧水，事後找關係還算要好的同事打聽，才知道自己在同事心目中的印象如此糟糕。後來，我刻意去參加同事間的聚會，卻總感覺氣氛怪怪的，因為我的存在好像讓大家也沒什麼心情玩了。就這樣，我繼續當我的"孤家寡人"。”

　　於先生很是無奈，為此，他還上網上發了求助帖，一位網友給他回的帖子讓他茅塞頓開，“升職加薪的確需要努力工作，真實才乾的確是重要因素，但是在辦公室生存如果不懂得變通和適應環境，再能幹再努力也仍舊會原地踏步，難上青雲。你應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法和相處原則，有的放矢和遊刃有餘地處理和控制好人際交往。”

　　廣積人脈，開啟新的事業藍海

　　與於先生因人際關係錯失晉升機會相反的是，小李在努力工作的同時，與公司同事、業務夥伴建立了深厚的人脈關係，工作三年後便水到渠成的開辦了自己的工作室，目前工作室辦得順風順水。

　　“我是學設計出身的，畢業後進入一家連鎖廣告、標牌設計公司。像我們這樣的服務類公司，除了業務水平過硬外，人際上也不能掉以輕心。因此，進入公司後，我除了想盡辦法提升設計水平外，還讓自己儘快融入公司的人際圈子。”小李指出，和同事們熟悉後，除了參加同事間的聚會外，她還主動幫同事分擔工作，和領導也是主動彙報工作上的事項。就這樣，工作上努力盡責、人際上一片和諧的小李，在一年後便被晉升為分店店長，事業上進入一片新天地。

　　當上店長後的小李，與業務合作伙伴接觸也多了起來。不得不說小李是職場上的一名精英，沒多久，她便得到客戶的認可，有些已成為朋友，分店的業務量上升了好幾成。“除了提供讓客戶稱讚的設計作品外，還得致力於為客戶提供優質的服務。比如，以前都是客戶自己來取貨，我主動申請增加了大客戶送貨服務，現在他們有了業務都是第一個考慮我。”

　　“去年，我開了一家屬於自己的印務小店，現在經營得還可以，這要感謝朋友們的支援。”談起自己的創業，小李表示純屬機緣巧合。她所在的公司升級印刷、製版等裝置，一大批用了沒幾年，還七八成新的影印機、製版機等廣告標牌製作工具閒置了下來，她在心裡合計了一下：半價便可買下這套裝置，再添幾臺電腦、租個門面房便能開門做生意，能節省一大筆創業資金。於是，小李向公司老總進行了申請，表示自己想買下這些裝置，自己創業打天下。“原以為老總會一口回絕我，畢竟我從事的行業和公司一樣，未來競爭不可避免。但讓我沒想到的是，老總沉默了幾分鐘，竟然一口答應，並表示這些裝置可以分期付款。老總直言：既然你有了創業打算，強留你對公司對你都沒有益處，為感謝你為公司做過的貢獻，暫時缺錢裝置可以分期付款，今後有什麼需要幫助的地方也可以提出來。”就這樣，小李的小店以極低的成本開了起來。

　　為了感謝原公司的寬容，她拒絕了原公司業務夥伴要將業務轉給她做的好意，而是請求他們介紹一些新業務。“工作中積累的人脈關係幫了我大忙，朋友介紹的生意讓我度過了創業開始階段的困難期;一些做不了的複雜設計業務，原公司的同事也熱心的幫助了我，朋友的價值真是無價的。”小李無限感慨。

　　點評：建立人情賬戶很有必要

　　有調查顯示：51%的職場人正處在人情賬戶儲蓄期，人情投資是他們的主要關注點;29%的人處於人情賬戶平衡期，既有人情的收益也有人情的投資;還有2%的人表示自己屬於賬戶透支型，他們欠了一身的人情債，沒法還;當然也有18%的人表示，他們沒有人情賬戶。

　　“對於沒有人情賬戶的職場人來說，這是一個危險的訊號，預示著你會越來越脫離這個社會群體，到最後就會成為孤家寡人。”專業人士建議職場新人應該儘快建立自己的人情賬戶，這個賬戶是既有投入也有收益，形成良性迴圈。準備一個小竅門：拿一本小本子，記錄下你所有認識的人，寫上他們的聯絡方式及所擁有的資源，然後分類，確定誰可以每週聯絡一次，誰應該每月聯絡一次。這樣便能花最少的精力去維護人情，延長人情關係保質期。

　　“一般認為，送禮是投資人情的最佳方法，其實不然，有的人送禮沒把握好時間和地點，有可能會使對方更反感自己。最佳的投資方法是"順水推舟"，既不張揚，對方也容易接受。”專業人士談到，與上司做人情，還要弄清楚上司的喜好，如果上司愛運動，不妨送他球賽門票，或在空餘時間邀請他一起運動。與上司間的良好關係，可以讓你的職場印象加分不少，職場之路也會走得更加順暢。在同事之間，也可以從細節入手，同事之間的聚會積極參與，同事工作上遇到困難主動要求分擔，逢年過節發個祝福簡訊等等，都會讓人心中一暖，可以讓你找到貼心朋友。當你遇到困難的時候，對方往往伸出援助之手，幫助你走出困境。其實，從投資的角度來說，人情投資的風險近乎於零，也許起初會因人情消費加大支出，但過一段時間，通過人情投資積累了廣闊的人脈和深厚的情感，就到了人情投資的收穫期，人情賬薄會自動返還“本金”和“紅利”。

　　對會計人而言，人情消費可能比其他職業相對要少些，但是，人情消費依然在會計人的生活中隨處可見，因為大家一定要引起重視。