利用公式算出應發工資的方法有哪些

　　應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資;對應的應該有實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。那麼應發工資要如何計算呢？下面小編就為大家解開利用公式算出應發工資，希望能幫到你。

　　利用公式算出應發工資

　　選中“應得工資”單元格，然後按等號鍵，然後用滑鼠點“實得工資”單元格，然後按加號，然後用滑鼠點“交通費”單元格，然後按減號，然後用滑鼠點“XXX”，以此類推，最後敲回車。“應得工資”單元格里就出現你要的公式。

　　實發工資的計算公式

　　你這種用扣稅後工資倒推扣稅前工資的，在EXCEL表格裡可以用IF函式來判斷，七個級數用七個IF函式巢狀，公式如下：

　　=ROUND***IF******B7-3500***>1455,IF******B7-3500***>4155,IF******B7-3500***>7755,IF******B7-3500***>27255,IF******B7-3500***>41255,IF******B7-3500***>57505,***B7-15080***/***1-45%***,***B7-6730***/***1-35%******,***B7-3805***/***1-30%******,***B7-1880***/***1-25%******,***B7-1255***/***1-20%******,***B7-455***/***1-10%******,***B7-105***/***1-3%******,2***

　　因是稅後工資，所以用不含稅級距來判斷

　　其中，B7是單元格里是你的實發工資數。

　　加班的實發工資計算方法

　　【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發***2008***3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　【加班工資】加班工資計算方法為：

　　延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時

　　休息日工作時間工資報酬：日工資×2

　　法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2***本人原工資不扣減***

　　實發工資包括的內容

　　應發工資的具體專案，每個企業會根據公司財務制度情況制定，不同的企業的專案略有不同，目前法律沒有明確規定必須要有專案是哪些，在執行勞動法若干問題的意見中對工資的包含作出瞭解釋，在實踐中可作為法律參考。

　　《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》

　　53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：***1***單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;***2***勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;***3***按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。