職場堅持的勵志小故事
當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底裡可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。下面是小編為您整理的，希望對你有所幫助!
篇一：努力堅持做到最好
21歲的時候，我升任公司最年輕的部門主管，開始掌管品質部。
每天帶著一幫比自己年齡大很多、經驗也豐富很多的下屬工作，本身就壓力山大，最難的是經驗和資歷都欠缺的我，還要與一眾難搞的部門去交涉各種難題，推動各種專案進行改善。
那時，每天早上我都難到想跳樓。但能力不是著急就會有的，所以，我唯一能做好的事情，就是調整好狀態，讓自己精神飽滿、滿腔熱情地去上班。
每當受阻時，我就對自己說：沒關係，再堅持一下，再試一次。漸漸地，竟然真的向好的方向改變了。
離開原公司後，一次，與老同事相聚，聊起往昔，很好奇，他們當年怎麼會支援我這個三無無學歷、無經驗、無背景人員的工作呢?答曰：你的堅持和熱情。
他說：那時候，我們不服氣，故意給你難堪和難題。我們常打賭，第二天，你一定會放棄的。結果你沒有。每天早上見到你，都意氣風發，熱情洋溢，一副從不曾受過打擊的樣子。為此，我輸過很多餐飯。我是被你的堅持和熱情感染，慢慢改變態度的。原來如此。
後來，做過很多種職位，經過了多份工作和崗位的磨礪後，我有機會去一家公司做總經理。
這次，我面臨比過去任何時候都大的挑戰：公司在內地一個比較小的城市，招不到一個有相關經驗的員工，只有一位曾經做過類似產品的管理人員。
所以，我只好自己每天帶著一幫新招的應屆畢業生，把他們分成技術、品質、生產團隊，在生產線上一邊培訓，一邊生產。有半年多的時間，每天都忙到凌晨兩點鐘以後才能離開車間。早上，我還要針對前一天的問題，再結合現場當天的需求，講解相關的知識。
當公司進入正軌以後，改為每週全員培訓半天，所有的教材都是我根據公司發生的事例寫的。如此，一直堅持了三年。收穫是：我帶領著這家公司從天天做廢品的行業新兵，以一匹黑馬的姿態進入了這個領域，公司一年半後獲得了幾千萬元的風險投資。另外一項收穫是我的那些教材被清華大學看中，整理成書出版。如今，在噹噹賣成了暢銷書。
我離開公司後，很多朋友和曾經的同事問我：“你這樣做，累不累?”“如此付出，值不值?”
我的答案是：“累!”“值!”這是我真實的想法和看法。我總覺得，在工作上沒累過，沒有全力以赴過，不曾有過精疲力盡的感覺，不曾激情四射，酣暢淋漓地做過，是一種遺憾，甚至是一種失敗。尤其是一個男人，一生三分之一乃至更多的時間是在工作，竟然有很多人會抱怨工作，逃避工作，這讓我覺得匪夷所思。
工作和家庭是兩個支柱，幾乎支撐起了我們的整個人生，也就是說，工作是家是否幸福的另一個基礎。從某種意義上講，一個在工作中不能全副身心投入的人，當他離開工作現場的時候，也無法將全副身心放在對家庭的照顧和呵護上。負責任、全身心投入是一種技能，也是我們要在職場取得成績、在創造幸福家庭過程中所必需具備的基本素養。
如果能理解我的想法，你也就能理解為何在做好一件工作上，推進一件事情上，改善一個專案中，我是如此的堅持，如此的百折不撓;當一週的工作結束後，無論在哪裡，無論多晚，無論多大的事情發生，無論是開車還是坐飛機，我都要趕回家陪家人。
遺憾這種東西，如果你能預防，就儘量不要讓它嵌在你的工作裡，更不要讓它爬上你家幸福小屋的窗臺。退而求其次，如果能力所限，你不能消滅它們，至少，你不能放縱它們。在該做好的事情上，努力堅持做到最好。如果說人生真有收穫的話，這可能是我到這個世上36年來，自己感悟和收穫到的最有價值的東西。
篇二：人生的每一步才是光輝的明天
剛剛高中畢業的潘慰,跟隨父母一同搬到了香港。剛剛安頓下來,潘慰就來到人才市場求職。
不過她很快的發現,沒高學歷的她四處碰壁,她至今還記得一間小公司的招聘人員冷漠的話語:“不好意思,沒有大學文憑,我們無法錄用。”
那一瞬間,潘慰的心如同掉進了冰窖。可是她不甘心這樣放棄,為了打破困境,潘慰準備自己創業。在父母的幫助下,她決定投資食品貿易。
憑著良好的信譽和敏銳的市場洞察力,潘慰的事業越做越大,她把中國南北方的食品在自己的工廠進行篩選和重新包裝,然後賣到國外。
就在很多人對她的成功欽慕不已時,潘慰卻有自己的想法:生意雖然做大了,但欠款的人也多了。不少賬都成了死賬、壞賬,市場風險太大。如果能找到一個放賬容易回收,每天有大量的現金流的生意,那不就能讓自己的事業有新的開始了嗎?
機會終於來了,香港商界決定組成一個考察團,潘慰很快報了名。考察團先後去了德國、義大利、日本等許多國家找專案,經過冷靜的分析,潘慰心裡的構想慢慢成形,那就是將日本的味千拉麵引入中國。
潘慰深知機遇的重要性,為了拿到味千拉麵的中國代理權,潘慰帶著她的創業團隊,親自到九州島請來味千拉麵的崇光社長,並帶他來深圳看她的工廠,甚至帶他去大山裡看她們採購的柿餅。
她的誠意最終打動了崇光社長:“我教你怎麼做,我對你很有信心!”
在掌握味千拉麵的核心技術後,潘慰的第一家味千拉麵在香港開業,當月即實現了贏利。
但沒過多久,味千拉麵在內地擴張的過程中,因為只是將香港的西餐經營模式照搬過來,顧客們並不買賬,生意冷清,每天都是入不敷出。怎麼辦?是退出內地市場還是尋求突破?潘慰和她的夥伴們為此大傷腦筋。
一天,潘慰剛吃完中餐,父母便來電話,說在西餐廳等她吃飯。潘慰只得前往,趕到西餐廳時,父母還不來。閒著無聊,潘慰便開始仔細尋思中西餐廳的利弊,想著想著,潘慰的眼睛頓時一亮,就這麼辦!
潘慰給母親掛了個電話,便匆匆趕到公司,緊急召開員工大會,在會上,潘慰提出了具有內涵的快餐拉麵的想法:打造介於西式快餐和中式傳統餐飲之間的“快速休閒餐廳”。
90年代中期,快速休閒餐廳連鎖這一模式,在國內還是首創,不少員工對此顧慮重重,但潘慰有自己的主見:“我發現有品位的西式快餐基本都沒有點單等餐桌服務,我認為應該讓顧客享受到這種服務。”
由於味千拉麵巧妙地結合了中餐的口味、營養和西餐的快速,快速休閒餐廳一經推出,就受到了顧客的青睞。短短半年,味千拉麵就實現了贏利100萬的目標。
2007年,味千拉麵迎來了它的春天:全國共開設了167家分店,潘慰創辦的味千中國控股有限公司成功登陸香港聯交所,在製造90億創富神話的同時,也打破內地連鎖餐飲企業從未在境外上市的局面。
此後的三年,味千拉麵一直締造著它的飲食神話,使潘慰兩次蟬聯“胡潤餐飲富豪榜”榜首,而潘慰的多品牌餐飲經營平臺也在如火如荼地發展著。
從一個在職場中處處碰壁的高中生到擁有一家市值達到90億元的企業,個人財富近50億元的成功企業家,潘慰的成功不是偶然,而是一種必然。
正如潘慰所說的那樣:“種什麼樣的樹,就結什麼樣的果。我從來都認為成功的路上沒有偶然,只有踏踏實實地走,並且不斷創新,人生的每一步才是一個個光輝的明天。”
篇三：埋頭修煉為了抬頭的璀璨
大學畢業後，他擠了很多人才市場，在網上投了無數簡歷，參加了不少面試，但最終也沒找到一個與專業對口的工作。
他想，我總不能一直這麼依靠父母吧，一定要做點事才行，哪怕是苦力。
於是，看到一家文物單位要招幾個苦力時，他咬咬牙去了。
說是苦力，其實不過是跟著文物專家滿山遍野找古墓，挖開某一塊土層，或者砍掉某一片山林灌木，或者用洛陽鏟把深層的土壤剷出來。
跟他一起做苦力的是幾位老農，碰上要用力氣大一點的事，他都主動承擔。
專家們看這小夥子為人善良，便偶爾讓他幫忙做一些與文物研究相關的工作。
每一次他都做得仔細認真，有不懂的地方就請教。有時專家會隨意教他幾句，有時就指指那些大塊頭的書：“自己看去。”
他果真捧起那些書一個字一個字地啃讀，一張圖一張圖地細細研究。挖出文物後，專家們聚在一起研究，他就主動給他們添茶加水，站在一旁靜靜地聽。
他發現自己喜歡上了這個領域。畢業三年，有的同學已經換了幾份工作，有的也當上了小領導，而他，一直風餐露宿，拿著做一天掙70元不做便沒錢的微薄薪水。
專家們慢慢喜歡上了這個年輕人，因為他們總是看到他空閒時捧著那些專業書籍看，不嫌髒臭地在墓地幫他們清理文物，甚至對一片小小的碎瓷片也愛不釋手地研究半天……
漸漸地，專家有意識地給他看許多朝代各種各樣的文物，給他指點它們的特點，告訴他它們的魅力何在。
就這樣又過了三年，有的同學有了自己的公司，有的同學在職場競爭中小有成就……而他，似乎離這個繁華世界越來越遠。
有同學勸他：“趕緊別幹了!”可他說，既然還在幹，就認真些、努力些吧。
這時，一個專家拿出一件瓷器讓他看看。他一會兒後，說：“老師，這是仿的，是新東西。”
專家高興起來：“孩子，你真不錯!有空去古玩市場試試眼力吧。”
他很興奮，因為他明白這是專家的肯定和鼓勵。從此，他又埋頭到古玩市場練起了眼力。觀察，對比，請教，如此又是兩年多。
一天，他買回來了一件青銅爵，小心翼翼地向專家請教。
專家驚訝地向他豎起了大拇指，因為這是一件漢朝的青銅爵，而且是品相很好的精品。這類藏品仿品多，連古玩店的老闆也以為是仿品，剛出茅廬的他，慧眼識珠，撿到了大漏。
專家們對這個默默努力的年輕人另眼相，他們開始手把手地教他。
如此又是數年，他像一個苦行僧般前行在朝聖的路上。
如今的他，已是文物鑑定圈裡赫赫有名的專家。他的那些藏品，每一件都價值不菲，他卻花銷甚少。
有人說，天上掉餡餅的美事全讓他一個人攤上了。熟悉他的那些專家卻替他鳴不平：他的眼力比那些藏品所值更高!
於是，有人問他：“你怎麼會有那麼厲害的眼力?”
他微笑，答：“沒什麼，我只是埋頭修煉，有一天抬頭，就發現世界璀璨一片。”
看過還：