職場中要怎麼愛避免攀比心理

　　初入職場，因為規劃不周開始揮霍自己賺取的薪水，特別是會因虛榮心而陷入盲目的攀比中。職場愛攀比的壞處有很多，如何才能擺脫這種職場攀比“孔雀心理”呢?下面編就來詳細介紹下!

　　職場避免攀比心理的方法一、是知足常樂

　　人生不如意者十之,沒有誰能夠一生都事事如意,一帆風順的,所謂“萬事如意”,只不過是一種美好的祝福罷了。

　　在職場中,我們每個人都會遇到各種挫折和失敗,也會遇到各種各樣的誘惑。如果我們能夠做到知足常樂,就會給自己少添許多麻煩和煩惱。

　　古語說得好:人生一世屈指算,能活三萬六千天;家有房屋千萬座,睡覺只需三尺寬。細細思量,確有道理。

　　少些慾望,多些滿足,我們的生活就會時時充滿陽光,胸襟之間時時清風盪漾!

　　職場避免攀比心理的方法二、是凡人心態

　　快樂的理由有千萬條,不快樂的理由卻比較集中:對自己盼望值過高。職場中,總有人認為“天降大任於斯人也”,於是便把自己的奮鬥目標定得很高,抱定“鴻鵠之志”。而事實上,有很多奮鬥目標和遠大理想是脫離個人實際、脫離個人能力的。這就給人帶來了時時刻刻的煩惱。

　　因此,職場中,我們最好能放低心態,抱定“凡人心態”,給自己一個能夠實現的奮鬥目標,或把理想定在自己的能力範圍之內,這樣,我們就能從自己取得的一項項成績中看到希望,享受到成功的快樂。時間一長,快樂心情自然形成了。《凡人歌》唱得好:“你我皆凡人,活在人世間。”人活在世上,當多以“凡人心態”看待“凡人人生”。

　　職場避免攀比心理的方法三、是少設對手

　　職場中,很多人喜歡自覺不自覺中,把同事當成自己的職場“對手”,使自己時時處於競爭的緊張狀態。

　　其實,職場中哪有那麼多的對手,更沒必要時時刻刻把別人放在自己的對立面上。應該平和心態,變“對手”理念為“幫手”理念,提倡“和為貴”,因為借力而行總比爭鬥前行走得快。

　　另外,還要多看到自己的長處,沒必要拿自己去套別人的生活模式和人生軌跡。保持個人的獨立性、完整性,是成功人生的基礎。

　　職場避免攀比心理的方法四、是寬容他人

　　一位心理學家說過:“喜歡攀比的人在自己一個人能力有限的情況下,往往會把期望寄託在周圍最親密的人的身上,有的妻望夫貴,有的望子成龍。”

　　這種“期望”一旦沒有實現,勢必給當事人帶來萬分失望甚至是萬念俱灰。每個人都有自己的人生和生活軌跡,所謂“人各有志”,既如此,為什麼非要把自己的想法強加於他人身上呢?這不僅是不明智的,也是不切合實際的。

　　1、記住在職場裡可以不做壞人，但至少別那麼善良;也可以善良，但至少別那麼容易相信人。

　　職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活的更好。

　　2、在職場上，偽善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話偽裝自己的，才是異類。

　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。

　　別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺陷。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

　　3、能幹不能幹自有公論，但最後升職加薪的，總是最有關係背景的那個人。

　　女性在職場，往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到，某人能幹，或者某人不能幹的討論。以至於有人會問，究竟自己要多能幹才能升職。

　　事實上，能幹不能幹是人們口頭的評價，在職場中並不能起到多大的作用。看看周圍，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能幹的，而是最有手腕、最有背景的人。