文化廣場論文參考範文
文化廣場有利於提高城市的文化品位,有利於增加居民之間的溝通,有利於提高居民的文化素養,對於擁有百萬外來打工者的深圳而言,建立文化廣場尤其有利於增強城市的凝聚力。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺論廣場文化的發展
摘要：隨著經濟的騰飛，社會的發展和物質生活水平的提高，人們對精神文化生活的需求不斷增強，其中以滿足群眾的精神生活和知識需求為目的的群眾文化活動成為豐富廣大群眾業餘文化生活，滿足人民文化需求的主要活動形式，是人民精神文化生活的核心。近年來，人民的生活富裕了，開始關注自己身邊生態環境的改善。廣場文化日益成為城市文化中最活躍的娛樂與休閒方式。豐富多樣的廣場文化既增加了城市的動感與色彩，又顯示了城市的文化個性。它是集民俗文化、商業文化及體育文化於一體，開創政府與人民互動共創的一種新形式。於是人們很自然地聚集到面積廣闊的場地，也就是我們現在所說的廣場，開展一些自娛自樂的群眾性文化活動，促使廣場文化成為當代城市文化不可忽視的新資源。
關鍵詞：廣場文化，城市，發展
一、廣場文化的特點
廣場文化，顧名思義是城市廣場所呈現的文化現象以及在廣場中所展示出來的文化。它包含富有文化氣息、表現較高美學趣味的廣場建築、雕塑以及配套設施等，在廣場上進行的專業或民間的各種藝術性表演，表現出了很強的藝術氣息。它是城市公共生活最集中的地方，是政府公益性最能體現的地方，也是城市公共文化集中展示的地方，成為市民社交、休閒與受教育的場所，也成為外來旅遊者旅遊與休憩之處。在這個沒有圍牆的大舞臺上，參與廣場文化的社會成員，不分男女老幼都可以歡聚在廣場。人們在這裡既可以是欣賞者，也可以是表演者，在這裡沒有身份、地位的差別，人們可以輕鬆自在、無拘無束、自由流動，在休閒中感受著文化的薰陶，尋找著自己的樂趣，盡情地展現自我。廣場文化的繽紛絢麗、多姿多彩，是城市一道亮麗的風景線。既然廣場是城市的“客廳”，管理者都想把這“客廳”裝扮得美麗大方，對外可迎八方賓客，展示自己城市的精神風貌;對內則使居住者生活得心情舒暢，並輕鬆自在地享用它，觀賞它。
廣場文化的主要載體是各種文藝、體育等具有藝術性的活動，各種節慶都需要藝術活動支援配合，這就使之具有了審美性的特點。這些文化體育活動有的屬較高雅的藝術活動，如廣場文藝晚會等，具有較強的審美性。即使有的活動是出於自娛自樂，如跳舞健身，也包含一定的審美在內。廣場文化的審美性是寓教於樂的，它對提高公眾的文化素質具有潛移默化的教育作用。廣場文化又成為向公眾進行審美教育的公共課堂。
廣場文化的公益性是其最大的特點，它是連線黨委、政府同群眾之間感情、關係的一座橋樑、一條紐帶，是精神文明建設的一個重要載體，在城鄉精神文明建設中發揮了重要作用。所以說，黨委、政府高度重視廣場文化，文化部門應把握住這個絕好的機遇，讓廣場文化充分顯現出來。
二、 廣場文化的功能
以群眾需求和群眾滿意為廣場文化的出發點。所到之處都出現了比較火爆的場面，群眾參與的積極性很高，說明現在群眾對精神文化的追求呈現多樣性，天天待在家裡看電視已經不能滿足他們的精神需求，他們需要多種形式的文化滋養。廣場文化活動這種露天演出的形式對他們而言並不陌生，形式活潑、易於接受，而且鄰里之間可以加強了解，相互交流，增進友誼，陶冶情操，正好滿足了他們渴望走出家門，迴歸自然的心理訴求。滿足廣大人民群眾精神文化需求，既是文化工作的根本目的，也是構建社會主義和諧社會的應有之義。這就要求廣大文藝工作者一定要深入實際，深人群眾，瞭解人民群眾的真情實感，積累豐富多彩的創作素材，為創作優秀作品打下堅實基礎。
廣場文化體現了對真、善、美的追求，對文明、高尚、和諧的追求，無疑是對封建迷信和低俗文化現象的一種抵制否定。它適應了時代的發展，以其昂揚向上、健康有益的格調，體現了群眾文化的品位和鮮明的時代特徵。以其獨有的形式內容，顯示著廣場文化強大的生命力和影響力。我們要認真研究廣場文化，正確引導廣場文化，充分發揮廣場文化的各項功能，提高市民文化生活質量，提高城市文化品位。
三、 廣場文化的作用
在現代社會中，文化廣場是人們集會、休閒娛樂、健身等活動的重要場所，其中廣場民間藝術、廣場舞蹈、送戲下鄉等形成了群眾自發或有組織地參加廣場文化活動的主體，從而體現群眾文化活動的基礎形式。在文化廣場的日常活動裡，主要有扭秧歌、器樂表演、曲藝、交誼舞、太極扇等形式。這些節目都具有形式多樣化、內容豐富，且寓教於樂、寓藝於樂的特點，並且旨在健身，綜合地反映了群眾文化生活的豐富內涵併發揮著它的作用。特別是在重大節假日裡進行的各種文化活動演出，為當地人民群眾提供了豐富多彩、喜聞樂見、高質量、令人耳目一新的文藝節目，營造了濃郁的節日文化氛圍，為人民奉獻了一道道精美的文化大餐。因此，廣場文化不僅是群眾文化的綜合縮影，而且是群眾文化活動的平臺載體。
充滿勃勃生機的廣場文化，提高了市民的生活質量，改善了居住環境，優化了城市的軟環境，提高了城市綜合競爭力，對於建設現代化文化名區和區域文化中心產生了巨大的推動作用，已和城市的品位緊密聯絡在一起了。
廣場文化是群眾文化中最為活躍、最為廣泛、最有生命力的一個分支。在廣場文化活動中，“文化因素”潛移默化地觸及、影響著千百萬居民的精神世界，它能啟迪智慧，開通思想，陶冶性情，健康益壽。人們在比賽娛樂、演戲唱歌、學習鍛鍊等玩樂活動中受到了教育和感染。這不僅有利於提高農民群眾的思想、政治、道德水準，還能較為廣泛地傳播科學、文化、專業技能和藝術知識。因此，廣場文化活動起著無形而巨大的教育作用。
在物質生活不斷改善的今天，人民對精神享受的渴望愈加強烈，工作之餘的娛樂就成了他們休整身心的必要過程。廣場文化活動豐富了群眾文化的形式，打破了行業、年齡、房舍的侷限，使任何有活動能力的人都可不受約束地參與其中。廣場文化既給農民們提供了自我表現的廣闊舞臺，也給居民提供了全方位多角度的看臺，對各種年齡、職業、文化層次的人都有一定的娛樂作用。
總之，在廣場文化這個大舞臺上，文化部門特別是文化館扮演著不可替代的角色，其努力程度、隊伍素質、貢獻精神如何，直接影響著廣場文化的開展。所以，圍繞“服務”二字，看準“效益”二字，實現“價值”二字，應成為文化單位做好廣場文化工作的準則。一是不斷增強服務意識。廣場文化既然是當地黨委、政府高度重視的活動，是能夠讓群眾滿足的活動，是能夠出成果、留痕跡、造聲勢、有影響的活動，是能夠讓文化事業單位忙起來、活起來、爭得位置、顯示價值的活動，那麼文化事業單位就應當積極主動、全力以赴地投入進去，要增強服務黨委、政府中心工作，服務經濟建設，服務人民群眾的意識，推出有影響的廣場活動，把點子想到前頭，把工作做到前頭。不斷提高服務水平，增強活動效益。廣場文化涉及面寬，活動形式又新穎多樣，迫切需要文化事業單位的人員既要有較高的服務水平和綜合協調能力，又要有高超的應變能力，自身業務素質適應變化著的形式需要。除了創作、輔導、導演、捧練等專案外，舞臺裝置、燈光音響、創意設計等方面的配套服務也要緊緊跟上，這對文化館的人員素質是一個很全面的檢驗。“打鐵先要自身硬”，每次的廣場文化活動，逼著文化館人員去學習、去提高。奉獻精神是幹好廣場文化的最基本要素。文化單位的同志們要熱愛奉獻、吃苦耐勞，才能大大提高文化活動。文化單位面臨的機遇與挑戰同在，堅持不懈地走下去，一定能開創文化工作的新局面。
篇2
論礦區廣場休閒文化建設
摘要：本文針對煤礦企業在發展過程遇到的員工隊伍建設問題，舉例柯坑煤礦以礦區廣場休閒文化建設為抓手，通過組織引導、典型示範搭建職工文化小舞臺，構建了和諧礦區大環境，簡述礦區廣場休閒文化建設的意義。
關鍵詞：礦區 廣場文化 和諧建設
0 引言
現如今，在福建永安煤業公司柯坑礦區，每天傍晚，籃球場上常閃爍著青年人矯健的身影。到了晚上6點30分左右，礦女工委和員工家屬愛好者自發組織在溜冰場上跳廣場舞、打氣排球，形成一道道靚麗的風景線。同時，文體娛樂中心熱鬧非凡，乒乓球、檯球、棋牌、組合健身器材等設施供員工盡情娛樂，室內讀書角，各種報刊、雜誌供員工閱讀增長見識。大約晚上7點，籃球場上佳木斯健身操的樂曲準時響起，吸引男女老少主動參與。2012年8月該公司為製作企業宣傳片，特邀東南電視臺工作人員到柯坑煤礦取景。他們連聲驚歎道：“真沒想到!在這大山深處，礦區廣場休閒文化建設如此紅火，與城裡相比也不遜色!這裡的人們很休閒、很和諧、很幸福!”
1 廣場休閒文化建設是助推企業發展的源動力
1.1 員工隊伍建設出現的困境。隨著國家經濟的快速發展，社會就業渠道的增多，煤礦作為艱苦行業，一線工人難招、難穩、難留的問題自始至終困擾著企業。加之，礦區大多地處偏遠山區，文體生活相對匱乏。工作之餘，員工單調無聊，可供選擇的消遣方式往往是打牌喝酒侃大山，於是鄰長裡短、打架鬥毆等不和諧現象偶有發生。作為不設圍牆的企業，礦區員工生活與社會人員和周邊村民混雜在一塊，以至於個別涉黃、涉賭等不良現象也時有發生。同樣受影響的還有一部分年輕的工程技術人員，他們身懷抱負卻又沉迷於網路虛擬空間，影響工作甚至於影響婚戀家庭。如何增強員工對企業歸屬感和向心力，成為企業迫切解決的問題?
1.2 探尋破解困境的出路。“礦井歷經半個多世紀的生產，井下條件相對艱苦是現實，而目前作業環境的改善不可能一蹴而就。同時也要看到，礦區具有較為深厚的人文底蘊，礦井毗鄰分公司機關，人員居住相對集中，坐擁獨特的區位優勢，且文體活動積累了較好的基礎。只要礦井積極迴應廣大員工過上美好生活的訴求，堅持不懈地推動環境建設和文化建設，讓員工一出井就能感受到綠意盎然、鳥語花香，一有空閒就有打球、跳舞、唱歌、棋牌等活動的場所，“快樂工作、快樂生活”就不再是一句空話，礦井必定能夠留心留人。”這一觀點得到礦領導及上級領導的普遍認同。最終該礦確定以休閒文化建設為切入點，引領員工廣泛參與大眾化文體活動，努力打造文化軟實力，促使員工逐步養成文明健康向上的良好生活習慣，以此推進礦井和諧工程建設。
2 如何開展好礦區廣場休閒文化建設
2.1 領導示範、組織發動。2008年，該礦開始流行跳廣場舞。前些年，跳廣場舞的全是清一色的女同胞，這兩年，在這群舞動青春的娘子軍中冒出了許多“純爺們”。吸引這些“爺們”放下身架走上舞場的源於網上流行的《佳木斯快樂舞步健身操》，而率先垂範第一個走上舞場、站在前排的則是礦長。跳了一段時間，蔡礦長開始現身說法，逢人就宣講跳舞心得，講健身的益處等等。該礦黨總支因勢利導，積極組織宣傳發動，先是機關後勤的股站長站了出來，爾後股隊長又動員一、二線員工勇敢參與，一個帶一個，員工強身健體的潛意識被喚醒了。剛開始，初涉舞場的男同志都有些靦腆，躲在隊伍的最後邊，邊練邊學。而自以為沒有舞蹈天賦又怕拖“後腿”的員工主動跑到黨政辦下載舞蹈視訊，說是先在家練好了再上場，周邊單位的員工也聞訊趕來學跳舞，參與的人像滾雪球一般越來越多。
2.2 落實保障、因地制宜。“福惠社會、福澤員工”，這是福能集團辦企業的根本宗旨。為建造花園式礦區，豐富業餘文體活動，提升員工的幸福指數，近幾年，公司在發展生產、提高效益的同時，按照“邁小步、不停步”的原則，逐年投入資金改善文體活動設施。先後在該礦建成了公司首個標準化塑膠球場，改造了員工練歌房，添置了戶外健身器材以及室內乒乓球桌和組合健身器，同時購置了投影儀、膝上型電腦和移動行動式音箱等裝置，為開展室外文體活動提供了便利。為了吸引儘可能多的人蔘與文體活動，礦黨總支、工會極力做好活動氣氛的渲染，堅持每晚在球場懸掛電影螢幕，安裝音響及幻燈投影儀，以便於後學者通過銀幕播放的教學片對照學習，同時利用該平臺播放由本礦熱心人士自行拍攝錄製的礦區活動視訊資料及網上下載的電影，讓員工足不出礦區，同樣能享受到文化大餐，從而使文化廣場成為員工身心向往、享受夜生活的好去處。
2.3 拓展內涵、統籌兼顧。為了不斷充實廣場文化的內涵，兼顧不同群體的精神需求，該礦黨總支在廣場舞活動取得一定規模效應之後，組織開展了籃球、乒乓球、棋牌、卡拉ok、汽排球等系列聯誼活動，同時有意識地將福建能源集團企業文化宣講、安全勸導演出、道德講壇、青年講壇等有序匯入，增加“花色品種”，不斷提升廣場文化的品味。為了做到安全生產與文化建設統籌兼顧，礦井秉承“業餘、工餘、自覺、自願”的原則，正確引導員工廣泛參與，讓員工積攢愉快的心情，更好地投入安全生產，同時又以鐵的紀律、嚴格的措施確保下井、值班、跟班、帶班到位，真正做到了“兩不誤、兩促進”。
3 廣場休閒文化建設取得的顯著成效
3.1 強身健體、陶冶情操。該礦資訊員謝某，早些年常犯頸椎、腰椎間盤突出的毛病。起初跳佳木斯操時覺得關節痠痛，舉手困難，經過長期不懈的堅持，現在不僅動作利落而且頸椎、腰椎間盤突出的毛病也不再困擾。該礦副礦長黃某，在參加活動之前的體檢單不少專案指標帶箭頭，通過積極參與礦裡組織廣場舞活動，主動控制好飲食，現如今“將軍肚”不見了，更為可喜的是現各項體檢指標全部合格。通過活動的開展，員工打牌喝酒的少了，鄰長裡短鬧矛盾的少了，打架鬧事的少了，涉黃、涉賭的更是近乎絕跡。取而代之的是相約強身健體的人多了，追求文明健康生活方式的人多了，礦區人氣鼎盛，互幫互助、和諧相處之風冉冉升起。
3.2 凝心聚力、吸引人才。“領導平時體現親和力，關鍵時刻立馬轉化為號召力。”通過開展廣場休閒文化活動，增加了員工之間特別是領導與員工之間的交流互動。領導的心與員工的心距離近了，礦井的凝聚力跟著就強了，員工對礦裡的工作佈置理解支援多了，礦井遇到問題和困難時，冷眼旁觀的人就少了。牆內開花牆外也香。2011年龍巖學院委培畢業生小黃主動請求分配到柯坑礦，當時有人問他為什麼不想去大礦，他的回答是：“我在實習期間聽很多師兄說柯坑煤礦人文環境好!”近些年，一些礦井遇到招工難、工人穩定難的問題，而該礦不存在這一問題，一線隊伍穩定率多年來一直保持在90%以上的高水平。
3.3 開拓陣地、輻射周邊。通過廣場休閒文化建設這一平臺，以員工喜聞樂見的傳媒方式，組織形勢任務教育，宣貫企業文化，開設道德講堂，把上級的精神、企業的聲音及時傳遞到最底層，牢牢佔據面向廣大員工的思想政治工作主戰場，開闢屬於企業自己的思想教育新陣地，無疑增強了思想政治工作的感染力、滲透力和說服力，進而取得事半功倍的效果。同時，廣場文化活動作為一個開放的平臺，不僅為年輕人交朋結友提供條件，也吸引周邊村民熱情參與，為密切企地良性互動提供了契機。
3.4 踐行理念、凸顯業績。開展廣場休閒文化活動，是踐行福能集團公司企業文化“心懷感恩、創造感動”、“真誠、有為、開心”等主導理念的有益嘗試，是創新黨建工作的具體行動。開展活動以來，礦區發生了可喜的變化，該礦已連續多年無發生信訪案件，並多次獲得公司雙文明單位、安全生產、經濟指標、企業文化建設先進單位等榮譽稱號。
4 結束語
廣場文化建設難在創新、貴在堅持，但只要有組織重視、積極引導、長期推動，員工就會廣泛的參與，就能更好打造宜居宜業的礦區，促進員工隊伍穩定，構建和諧的大環境。
參考文獻：
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