學習部下學期招新工作計劃

　　為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，學習部將要進行招新工作，那應該如何計劃呢?下面是由小編整理的，希望對您有用。

　　篇一

　　新的學年即將開始，大批的新生也即將進校，我院學生會也應該增加一些新的血液，我保衛部承擔招新任務，故為此寫此計劃書。

　　我們要的是校園中的精英，不是來人就收，目前我們還沒到那樣的程度，所以我們要有一系列的選拔方法，這當中我們還需要其他部門的支援。

　　我們首先需要宣傳部作好宣傳，我們院學生會要招新希望大家可以湧越報名並且提交入會申請表，以保證我們不會缺少人來報名，我想這種情況是不會出現的，到時候肯定有很多人報名，我們也希望人越多越好，我們需要的人是一個定數，所以我們選到好的希望就越大。

　　第一步報名工作完成後，接下來我們就要稽核並篩選我們需要的人。這步應該有幾個過程，首先應該有個筆試，筆試一般都個形式，大部分都可以過的;然後就是第一輪面試，可以和以前一樣，這輪由各部長來面試;然後就是第二輪面試，也是最後一輪面試，由主席團來面試。

　　這樣基本上人應該就確定下來了，最後就通知入選我們學生會的人前來報到，基本上招新工作就完成了，但這當中還有很多小地方需要我們注意的，包括面試的地點、時間都要確定在合適的地方和合適的時間，這點都都是很好解決的，合理的安排一下就行了，還有就是我們以什麼樣的標準來選人，其實這點也不難，我們可以參照以前的標準差不多就行了，只是有寫小地方改改就好了，具體的我也不好說只要我們看到那個標準後心裡應該就有底了，也許還有很多小地方我都沒有注意到我們大家還需要在一起討論一下，這樣我們應該就能得到一個準確而完美的答案了。

　　西安電子科技大學學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支援下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

　　金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存!

　　篇二

　　學習部作為豐富同學們學習生活，促進師生交流的重要部門。一直秉著團結同學、集中智慧、為同學們的學習提供方便、增強學術氛圍的宗旨。在新的一學期裡，為了擴充學習部的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現我們校學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

　　一.招新人數： 8人***男生5人，女生3人***

　　二.招新物件：主要針對09級新生，同時針對全校所有同學.

　　三.招生要求：

　　1、思想品德端正，待人禮貌，學習態度好;

　　2、能吃苦耐勞，有敬業精神，責任心強;

　　3、擅長交際溝通和協調，有較強的口頭表達能力;

　　4、有較強的工作能力和組織能力，有強烈的工作責任心和奉獻精神，具有開拓創新意識，思維活躍，能夠創造性的開展工作;

　　5、對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難;

　　6、有團隊合作精神，有服務學生的意識;

　　7、作為學習部的以員，應具備較強的學習能力，學習成績優異。

　　附：

　　1、有一定文學功底、office基本操作技術、ps技術、繪聲繪影軟體技術的同學優先考慮 ;

　　2、曾經參與過學生會的工作，並且具有一定經驗的同學優先考慮;

　　3、曾經有過活動策劃經驗的同學優先考慮。

　　篇三

　　一. 部門介紹

　　生聯合會直屬中心學習部主要負責開展我們學院學生的學習工作，給我們學院同學營造一個良好的學習氛圍，及時把學院領導在學習動態這方面的精神和訊息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導並積極配合解決。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著學院研本交流會，學生經驗交流會等學習活動，以“優秀學風班級建立”評比為主要，監督並考核各班的學習情況，指導各班學習委員開展學習工作。

　　二. 招新物件與要求:

　　學習部將面向學院所有學生進行招新，招新標準主要為：有較強的責任心和督導能力，思想品德好，能吃苦耐勞，具有一定的創新和交際能力，並有信心處理好學習與工作的關係。其中以有在高中或大學的社團工作經驗為優選招新數量：5-6人

　　三. 招新流程：

　　招新由報名和考核兩部分組成。

　　***一*** 報名：

　　在學校的公寓區，一二食堂設立報名點，並以班級或宿舍走訪的形式收發報名表。

　　***二*** 考核：

　　第一輪考察由演講的表現及簡歷決定。

　　通過演講表現和簡歷介紹，根據實際需要人員數初步確定7-8名。

　　第二輪主要是由我們部門所有人員考核

　　考察他們對舉辦一次研本交流會的整個流程的統籌，通過他們在這次策劃中的表現來最終確定5-6名新成員。