員工弟子規讀後感

  《弟子規》不僅適應於兒童,而且適用於所有人。讀完弟子規,大家的讀後感都會寫什麼呢?下面是小編精心為你整理,希望你喜歡。

  篇一

  近來有幸學習了《弟子規》,它用獨特的語言文字、浩如煙海的文化典籍、名揚世界的民族精神典故,展示了充滿智慧的中華文化,完備而深刻的道德倫理,為我們提供了豐盛的文化大餐。讀了《弟子規》後,我覺得職工素質培養與教育孩子有相類似的道理,因此如何把握這個“度”很重要,制度即“規”的重要性也就不言而喻。對於孩子而言,他將在此約束下,逐漸矯正不良行為,健康成長;對於成人而言,他將在此約束下,認真工作,獲得精神和物質的回報。

  一、正確處理上下級關係

  在《弟子規·入則孝》這部分中, 如果我們換一種眼光來看《弟子規》,站在企業的角度,把父母換做領導,那麼《弟子規》就可以看作是領導對職工的一種教導。它告訴我們:要尊敬領導,對領導交代的任務要及時完成,如果有事外出,一定要向上級報告請假,回來後要及時銷假。和領導發生矛盾衝突,要講究方式方法,不要當面衝撞,這樣不利於工作的開展。如果能學會換位思考,將心比心,帶著關愛去處理問題,那麼上下級之間的關係就會處理得很融洽。

  二、正確處理同事之間的關係

  在《弟子規·出則悌》這部分中,從企業的角度來說,可以看作是如何處理同事之間關係的指南。它告訴我們:同事之間要互相尊重、互相關心、互相幫助,如果上級領導有事找別的同事,而如果他碰巧沒在,我們就應當主動去承擔他的工作。如果這樣去做,就有利於構建成一種和睦而輕鬆的上下級和同事關係,有利於企業文化的建設。

  三、正確培養職工品德,提高素質

  《弟子規·信》這部分,是講做人的道理,教育孩子不要講沒有根據的話,不要輕易許諾;不要在背後說別人的壞話。不要與人攀比,要重視自己品德、學問、業務技能的學習和培養,“君子憂道不憂貧”,意思就是要求我們養成良好的節操;如果不小心犯了錯誤,就要勇敢去承認,並且努力改掉它。從企業職工素質培養的角度看,這部分也很有現實意義,是在提醒職工要加強個人修養,要在個人品德才能的提升上不斷努力,清醒而正確的把握住自己的發展方向,堅決拒絕邪門歪道的誘惑。

  四、正確交友、把握為人處事的原則

  在《弟子規·泛愛眾/親仁》這部分,講的是同樣是人,可是良莠不齊,善惡邪正、心智高低各有不同。大多數人都是隨波逐流,而仁慈博愛的人畢竟是少數,這樣的人往往身正行正,特立獨行,如果能夠接近他,向他學習,那麼過錯就會減少,品德就會增長。反之,接近小人,就會墮落,正所謂“近朱者赤,近墨者黑”,這對職工同樣具有警示作用。

  篇二

  “孝悌”是中國文化的基礎,古人云:“百善孝為先”。一個人能夠孝順,他就有一顆善良仁慈的心,有了這份仁心,就可以利益許許多多的人。父母是世界上最愛我們的人,是他們給予我們生命,含辛茹苦地把我們撫養成人。還記得小時候爸爸媽媽每次把家裡所有的好吃的都給我們留著,每到過年過節的時候我們總會有新衣服穿,而他們自己卻總是說:“我這衣服還好著了,不用買的”。那時的我們天真地以為這些都是理所應當的,或許你會說以前我們小,不懂事。那麼現在呢,我們都已經長大成人了,也該懂事了,但我們捫心自問:“父母呼,應勿緩,父母命,行勿懶。父母教,須敬聽,父母責,須順承。冬則溫,夏則凊,晨則省,昏則定。出必告,反必面,居有常,業無變。”這些我們做到了多少。孝敬父母不是說我這個月給父母寄回多少錢,不是說我給父母買了多貴的衣服,“孝心”不是用金錢來衡量的。也許我們現在因為工作,不能時時刻刻陪伴在父母身邊,但我們的一個電話、一句問候,或許就會使他們開心好幾天。其實他們要的並不多,因為他們的愛是無私的,是不求回報的。父母也知道我們忙,可能在我們忙工作的時候他們多少次拿起電話想要聽聽我們的聲音,想知道我們在外邊過得怎麼樣,他們要的也僅僅是這些而已。

  人生在世,父母與我們最親,給我們的恩情也最重,努力學習侍奉父母的禮節,把孝道當成一項大事業,用心經營,才能立足於天地之間。父慈子孝,不一定讓我們的家富裕有錢,不一定有花園別墅可以住,但是,孝行卻可以建立天然和諧的秩序,讓我們活在安和樂逸的環境中。家,如果是一個人的堡壘;那麼,孝,就是堡壘下的基石。多一份孝心,家就多一份保障,讓我們用孝行把家固若金湯堡壘。

  《弟子規》在教會了我們如何做人的同時,也給我們指出了許多職場生涯的處事原則。作為一個企業的員工,我們如何才能更好的發展自己,如何能在一個企業中實現自己的人生價值,想達到這些目標我們應具備哪些能力與素養呢?那麼“信”必須是第一位:“凡出言,信為先”,在工作中當你答應客戶、同事或是老闆某一件事之前,你必須量力而行,想想自己是否能做到,否則長此以往老闆不會再讓你辦事,客戶不會再與你合作;“見人善,即思齊”,在遇到某些方面比自己優秀的同事時,我們要想的是如何向別人學習,而不是想著嫉妒別人,更不能想著去排擠他;“過能改,歸於無”,當我們犯了錯誤時,要勇於面對,勇於承擔,勇於改正,而不能想著推卸責任,或者拉一個‘墊背的’。其次是“謹”:“事勿忙,忙多錯”,做事要腳踏實地,一步一步來,只有小心謹慎了才不容易出錯,這是一種工作態度,不論大事小事我們都應該謹慎認真地去做,俗話說“細節決定成敗”,做事一旦匆忙慌張就容易忽略細節;“勿畏難,勿輕略”,要想在自己的職業生涯中取得進步,那我們就得不斷地挑戰自己,完成一個個自認為艱難的任務。當老闆給我們分配了一項艱鉅的任務時,我們不能因為畏懼艱險而退縮,那樣只會讓我們原地踏步,一事無成,要勇於承擔責任。最後比較重要的就是“眾愛”:“凡是人,皆須愛”,這就牽扯到團隊精神了,一個好的團隊必須要有凝聚力與向心力,而‘愛’是責無旁貸最好的凝聚力。如果一個團隊中每個人都相互關愛,就像一個大家庭,把每個人都當作是自己的兄弟姐妹,每個人都能做到“兄弟睦,孝在中,言語忍,忿自泯”,那麼就會產生‘兄弟一心,其力斷金’的效果,如此這個團隊就是不可戰勝的;“己有能,勿自私”,一個團隊中能做到這一條真的是難能可貴的,一個團隊要進步,就得相互學習,不要說別人請教你了你還‘持才自傲’的不願意說。