企業工傷事故心得體會

  依照我國《工傷保險條例》的規定,發生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任,這是工傷事故責任的基本處理方式。下面是小編為大家整理的,供你參考!

  篇1

  生產單位的事故發生率之所以很高,是由於它的行業性質所決定的。誠然,電廠不但有高溫度、高壓力的裝置及管道,還有電壓遠遠高於生活用電的高壓電器。種種特殊,決定了我們在生產中所面臨的危險係數大大增加,但是,這並不能成為我們在事故發生後推脫、逃避責任的理由。雖然說:“天有不測風雲,人有禍兮旦福”,但是,在“天災人禍”面前,難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當然不是。

  國家安全生產監督管理局安全科學技術研究中心曾經有過一項統計:國內發生的重大事故里面,70%以上的事故都是由於人的因素造成的。這一資料說明,在實際操作層面上,員工自身的素質和責任心對於事故的發生起到了決定性的作用。

  或許有的人聽到這些會微微一笑,覺得事故的發生必然是“天災”大於“人禍”,上班期間遇到了事故,只能說自己的運氣不夠好。事實真的如此嗎?當我們沒有按照規程和條例進行操作時,心裡雖然不安,但是當看到什麼事情都沒有發生的時候,就會覺得違章操作也沒有什麼大不了的,只要自己小心一點,就不會釀成事故。豈不知,正是因為這樣的僥倖心理,使得我們在以後的操作中,一而再地違規操作,最終造成悲劇發生。新職工在入廠教育時沒有認真學習,未充分認識到生產的危險性,而老職工在日常工作中麻痺大意,對於現場的危險源視而不見,最終造成悲劇一次又一次發生。

  安全生產應是“可持續發展”的重要組成部分,特別要體現“以人為本”的宗旨。儘管嚴重事故發生是小概率現象,單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配,但是事故是有規律並可以預防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發生,當達到一定概率後,必然發生重大事故;要防止發生重大事故,必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起,而預防重大工業事故必須做到對重大危險源進行辨識、評價和控制。因此,加強管理者和當事人的安全意識,做到責權到位,是預防和控制事故發生的主要因素。

  安全管理作為我國可持續發展戰略的一個重要組成部分,它既體現了對社會生產力的保護,更強調了對勞動者的保護,這是一個謀求發展的永恆話題。而安全教育說到底是人的意識教育,是企業強化安全管理的一項十分重要的手段和具體內容。安全教育投入多少,效果好壞直接關係到企業正常的安全生產秩序,其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看,絕大部分事故的發生均與職工的安全意識不強、違章操作和違規違紀有密切關係,細細分析都屬於人為因素所致。

  篇2

  工礦企業工傷事故時有發生,也是不可迴避的現實問題。那怎麼避免和減少這些事故?除了公司加強管理和教育之外,員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。

  通過學***x工傷事故,慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。通過學習我深深的認識到:

  一 要樹立好正確的職業觀和培養良好的信仰

  樹立正確的職業觀。愛崗敬業,珍愛自己的工作崗位,對從事的職業有一種自豪感、神聖感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人,才會有責任感,忠實於企業,自覺遵守企業的各項規章制度。有了正確的職業觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我,自覺做到聽招呼,守規矩。成為企業放心,領導滿意的好員工。

  二 要正確認識八小時工作制

  八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文於1817年提出,1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作, 8小時自己支配,8小時休息”的口號,要求各國制定法律予以確認。

  我國勞動法第36條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每週不超過40小時的工作制度。超長的工作時間,會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作,引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息,起到維護職工的休息權利,避免疲勞工作,從而減少工傷事故的發生率,更好的調動職工的積極性,促進社會主義現代化事業的發展。

  三 要嚴格遵守八小時工作制

  認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班,做到不遲到,不早退。上班集中精神,認真操作,做到不脫崗,不離崗。工作認真負責,按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和裝置文明衛生。做好交接班工作。

  四 要嚴格遵守安全技術操作規程

  認真學習裝置維修安全操作規程。在生產作業過程中,嚴格遵守裝置維修安全操作規程,不違章,按規範作業,穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業,辦理動火證。做好安全防範工作。