企業領導需具備的職業素質

　　摘要：企業領導的核心精髓在於“用問題解決問題”，成果的獲得、問題的解決、員工小目標的實現、企業大目標的達成，是衡量企業領導的最終成就所在。

　　作為一名優秀的企業領導人，如果你自身兢兢業業、熱愛學習、思維活躍、開明坦蕩，並且也要求與教導員工這樣去做，那麼你就會擁有一支充滿激情、拼搏奮進的團隊。如果你精通專業、懂得時間管理、注重合作並善於傾聽，那麼，你這些優秀的職業素質便會在工作中不斷傳遞給你的員工，隨著每個人素質的提高，你的團隊也會變得更加有力量。因此，一名優秀的企業領導應當具備以下一些職業素質與良好習慣。

　　企業領導應具備的職業素質

　　企業領導面對的不只是機器，而是企業最可貴的資源——人。企業領導自己首先要有正確的心態去對待工作、對待同事，能清醒地認知自己的情緒，並能進行控制和調節，才能讓員工在感受中學習與成長。

　　企業領導必須懂得一些心理學，認識到員工被什麼樣的固有思維所宥，如何說服他們打破固有思維，創新地完成工作。他也須懂得如何激勵他的員工，幫他們走出工作的困境，走出思想的谷地。當他的員工出色完成任務時，他會表示讚揚與祝賀，就如同每一位體操運動員走下賽場，都會得到教練的擁抱一樣。這樣的鼓舞會讓人充滿力量。

　　好的信念與意志力不僅僅是工作上的，不僅僅是對事業的信心與執著，以及面對困難的堅強態度，在生活中也體現為好的人生觀：樂觀、積極、認真、平和。如果一位企業領導人能把這些傳遞給他的員工，建立起他們的自信與勇氣，改善人際關係，不僅有益於工作，也將有益於他們一生的生活。

　　做企業領導並不容易，除了要有相當的專業與管理知識、溝通技能、培訓方法，最重要的一點，是要有無私的胸懷。能跳出一已私利，希望看到下屬的成長，意識到自己的所為是為企業、為社會培養優秀人才，併為此而驕傲。最能體現領導價值的在於持續跟進。只有一次又一次的跟進，才能支援到企業員工從行動中不斷學習、改進、反饋，再行動、再學習、再反饋、再跟進，如此周而復始，持續進行，才會達到持久深入地改善業績、提升業績、提升企業整體表現的目標。那種希望一夜之間就改變企業中根深蒂固的陋習與舊有模式或希望企業培訓一匯入企業立刻產生爆炸般效果的想法是不切實際的。從這一點來說，能無私地培養下屬的領導是非常值得我們敬佩的!

　　有人說，領導者的權威來自於三個方面：權力權威、專業權威、人格權威。既然是一名領導者，權力權威自不必說，但它來得最簡單，也去得最容易。而一名企業領導人所擁有的，是專業權威與人格權威，這是一名企業領導保持自身魅力的最有效的辦法。

　　企業領導人的高明之處在於會用人所長，在團隊中會令團隊的人相互取長補短，實現優勢組合，提高團隊績效。

　　企業領導的最高境界卓越的培訓成果不是一天成就的，是從無數的個案、無數的對話，甚至普普通通發問的幾個詞彙入手，不斷去提升，不斷去檢視。因此，企業領導人要學會持續跟進。只有一次又一次的跟進才能支援到企業員工從行動中不斷學習、改進、反饋，再行動、再學習、再反饋、再跟進，如此周而復始，持續進行，才會達到持久深入地改善業績、提升業績、提升企業整體表現的目標。那種希望一夜之間就改變企業中根深蒂固的陋習與舊有模式或希望企業培訓一匯入企業立刻產生爆炸般效果的想法是不切實際的。

　　企業領導的核心精髓在於“用問題解決問題”，成果的獲得、問題的解決、員工小目標的實現、企業大目標的達成，是衡量企業領導的最終成就所在。