領導幹部需具備的基本素質有哪些

　　領導幹部是社會主義革命和建設事業的棟樑,領導幹部的基本素質直接關係到黨和政府的形象,關係到黨的事業興衰成敗。為此,領導幹部必須具備以下幾種基本素質。下面是小編給大家蒐集整理的領導幹部需具備的基本素質。

　　領導幹部需具備的基本素質

　　一、加強學習。各級領導幹部只有具備高出部屬一籌的政治素養和業務技能,才能讓部屬信服,才能更好地帶領全體部屬完成繁重的各項工作任務。大浪淘沙,適者生存;文韜武略,優者為尊。領導幹部必須勤於學習、善於學習,把學習作為增長知識和才幹的重要途徑,作為勝任領導工作的重要立法,作為各項工作實施科學管理的必要前提,作為一種良好的習慣融入日常工作和生活之中,作為一輩子勤奮修煉的一件大事。在實踐工作中,要立於不敗之地,就必須加強學習提高素質。

　　二、愛崗敬業。愛崗,就是不論組織把自己放在哪裡都要認真地做好工作,把自己即將走上的工作崗位,作為更好地為人民服務和體現個人價值舞臺,去創造輝煌。敬業,就是要敬重所從事的事業、專心致志地把事情辦好。敬業是一種積極向上的態度,只有敬業才能在奮鬥進步與奉獻中實現人生價值。

　　三、開拓創新。身處領導崗位的人,有個共同的工作要件、一個是執行,另一個就是創新。執行就是堅定不移地執行上級指示和決定。而創新則往往被視為一種附加成分,構不成一種硬性的要求。開拓創新是一種思維方式,一種對工作更為負責的理念。開拓創新是一種實實在在行動,不是口號,不能講起來激動,做起來遲疑。用創新性的工作取得更大成績。

　　四、求真務實。以“真”為根,以“實”為本,一要克服光說不幹的傾向。二要克服工作不實的傾向。三要克服驕傲的傾向。四是要克服退虛作廢的傾向,以實際行動取信於民。

　　五、廉潔自律。一是必須耐得住艱苦。二是必須頂得住誘惑。三是守得住防線,努力做到慎權、慎欲、慎獨、慎微。管住自己的腦不該想的不想,管住自己的手,不該拿的不拿,管住自己的腳,不該去的地方不去,管住自己的嘴,不該吃的不吃,同時還要管住自己的親屬及身邊的同志。

　　六、團結友愛。一個領導能否與他人搞好團結,既反映他的政治品質,也顯示他道德修養,善於團結的人,一般胸襟開闊,心地坦誠,待人寬厚,態度謙和,處事寬容,不計恩怨,長於換處不好人際關係,經常與別人鬧矛盾的人大多目光短淺,主觀片面,粗暴武斷,重私利而輕公益,待己寬而責人嚴,往往斤斤計較於蠅頭小利,耿耿於懷片片私語。求大同存小異,大事講原則,小事講風格,是搞好團結的指導思想,團結的基礎是共識,共識的前提是溝通,溝通的關鍵是尊重、理解、諒解、寬容。同時還須做到以下“十要”,思想要正、做人要誠、思想要清、業務要精、作風要硬、辦事要公、自身要淨、方法要實、心態要平、學習要恆。

　　領導幹部需具備的基本素養

　　觀念時常更新。觀念決定思路，觀念決定決策，觀念決定行為，觀念決定發展方向。檔案部門的領導幹部，源於其對資訊的掌控，理應是行業最為先進的角色，在人們感到不知所措的時候，給人們指出前進的方向;在人們心中積鬱了新奇而偉大的想像而無力說出時，能夠及時而明確地描繪出來，為人們在思想上開出一片新的天地，並設計出一套基本的行動方案，被首肯後，還要帶領群眾為之奮鬥，並教會他們如何去達到目的。這種“獨步一時”的能力的獲得，除了其他種種因素，非常重要的一條，就是觀念創新、超前。尤其在檔案事業新的發展時期，觀念更新、創新已經成為能力創新和提高的前提，有沒有這一優秀的素質和非凡的能力，對領導幹部個人來說，事關能否恪盡職守，全心全意為人民服務;對現代組織而言，則決定著它的發展甚至生死存亡。

　　心理素質過硬。良好的心理素質是所有人成功的關鍵因素。作為檔案部門的領導幹部，如何使“冷線”不冷，除了具有耐得住寂寞之基本功外，心理素質的作用就更加明顯。它既包括具有先天特點的情感情緒、興趣愛好、性格氣質等方面的內容，又包含了後天形成的信心、信念、意志、毅力、寬容心等方面的含義，是心理成熟程度和心理健康程度的綜合體現，是衡量領導幹部成熟與否、稱職與否的一個標準，它直接影響到領導幹部的行為、形象、威信和號召力。而領導幹部在實施領導過程中，不可能總是在理性的指導下有組織有規律地進行活動，有時不可避免地受到興趣、愛好、情緒和突發事件等影響，這就要求領導幹部必須進行心理素質的鍛鍊，培養高雅興趣、業餘愛好和穩定的情緒，保持堅定的信心、頑強的毅力和良好的心態。

　　技藝勝人一籌。首先，在人際關係方面，領導幹部處於各種複雜人際關係的重要位置，要處理好上下內外各種關係。處理不好，上級的滿意甚至信任程度將會降低，下級的積極性將會受損，其他部門和社會各界的支援將會大打折扣。

　　其次，在業務能力上，領導幹部要理所當然地成為組織的示範和楷模。領導沒有過硬的業務能力，就難以服人。

　　第三，思維方面，前瞻性是領導者與一般人思維的差別所在，沒有這一條，就和沒有觀念創新與超前一樣。

　　第四，創新方面，檔案部門的工作空間要靠領導幹部自己開拓。如果你還要繼續你的事業，就必須十分清醒地意識到：世界每天都在翻新，每天新的東西層出不窮，如果不創新，不僅僅意味著落後，還意味著最終的消亡。