《老人與海》讀後感（八）
正文：
1、有人的地方就有江湖，儘管我們都不喜歡“辦公室政治”，但是實際情況就是“辦公室政治”無處不在，我不建議職場年輕人蔘與任何辦公室的鬥爭，但是也一定要防止自己在不知情的情況下，被捲進去。
所以，當你的人剛到公司的時候，你還並不瞭解同事的人品和公司形勢時，不要跟某些同事走的太近。對同事的熱情要禮貌迴應，但是千萬不要佔同事遞過來的便宜，對明顯的拉攏和站隊的行徑，也要保持警惕，可以裝傻，可以婉拒。
2，不進行辦公室政治也不是要碌碌無為，恰恰相反，職場新人一定要認真對待崗位培訓，專注工作，快速成長，工作中不懂的要及時請教，讓所有的人都無法挑剔你——哪怕工作成果上做不到，也要在工作態度上做到完美。
3、收齊自己的小脾氣和小喜惡，千萬不要在同事面前抱怨或者是背後說其他同事。這種行為，不論是對你的工作能力和個人形象還是領導的印象，那是一點好處都沒有。
剛入工作，肯定會有這樣那樣的不順心的事情，但是你可以找不在一個公司一個行業的朋友傾訴，可以和你的父母抱怨……但是一定一定不要在同事面前講！
請記住一個職場定律：“你希望眼前的人保密，不如先自己保密，因為對方一定會讓你失望”。
4、中國職場有個習慣，就是“使喚新人”。只要剛進到公司，肯定有很多同事叫你幫忙做這個那個的，這個時候你要做兩件事——第一，這件事是公事還是私事？第二，如果這件事是公司或者單位業務方面的，那這件事屬於你的業務範疇嗎？你懂不懂？貿然插手做不好的話，責任算誰的？
首先是公事私事方面的區別，如果是私事，帶個咖啡或者搭個車之類的，一兩次幫就幫了，如果是長期的，那就是對方不分輕重了，你可以讓對方碰個軟釘子。
職場也是“人善被人欺”的！
至於公事，這就要想得多一些了~作為公司業務的新人，很多事情公司的流程都不是很明白，你有這個心去幫忙但是不一定能做的好，但是你做了出了問題你是要承擔責任的，所以給自己又增加了很多不必要的煩惱和痛苦（對的，痛苦兩個字，因為你可能會被罵的），但是如果你同意了，就一定要盡心把這件事當做大事去做好它，在職場裡一定要做一個靠譜的人。
要知道，在職場裡，“靠譜”就是非常高的評價了~你工作時間長了就能發現，其實“靠譜”的人，真的比你想的少很多很多~
那這種好的評價，為什麼不自己來拿呢？
總結一下，與同事間相處就是說話過腦，謹記萍水相逢，。耳朵眼睛都機靈點，腦子多思考，不要被人坑了，不要過渡熱情也不要過渡冷漠，把握好那個度