萊謝蒂茨基，T.

[拼音]：qunti xinli qifen

[英文]：group climate

在群體中佔優勢的、比較穩定的對人、對工作和對周圍事件的態度、情緒和情感的綜合表現。這個概念是德國心理學家K.萊溫等人1939年提出的。群體心理氣氛有良好的或不良的、健康的或不健康的四種情況。

影響群體心理氣氛的因素主要有：

（1）群體的目標和任務。群體成員對群體的基本目標和任務若有明確的理解並且予以接受，群體中就會出現良好的心理氣氛。

（2）群體領導者的作風。萊溫等人曾做過關於少年群體中的領導作風問題的實驗，結果表明專制型、民主型和放任型三種領導作風的型別會造成不同的群體心理氣氛，而群體心理氣氛也會隨著領導作風型別的改變而改變。

（3）群體中的人際關係。在一個群體中人際關係不協調，領導者對個別成員不信任，甚至有反感，對個別成員的體驗漠不關心，就會使群體成員歪曲地知覺群體，使群體成員的情緒變壞，意見發生分歧，對群體心理氣氛產生不良影響。此外，群體成員對群體中工作的進展和現狀是否滿意，對群體中遇到的困難和挫折是否具有樂觀精神，以及社會情緒、社會輿論、社會傳統等等，也對群體的心理氣氛產生不同的影響。

群體心理氣氛是一種群體精神，能調節群體成員的活動，並使群體具有某種特色。在心理氣氛良好的群體裡，可避免侵犯性行為，減少衝突性事件。和諧的心理氣氛對於良好群體的形成，對於提高群體成員的工作積極性、克服困難和完成工作任務，對於維護群體成員的心理健康等等，都會有積極的作用。