工作勵志散文欣賞

　　人的活動如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看小編為大家精心推薦的吧，希望能夠對您有所幫助。

　　：職場菜鳥生存8大祕訣

　　熟話說，職場猶如戰場!對於職場中的“菜鳥”，學會生存技巧尤為重要!精心整理8大生存祕訣，快來取走吧!

　　1.別把責任推給運氣、命運什麼身上!

　　不要把事業中的任何一件倒黴事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業、公司的相關資訊蒐集起來，放在一個資料夾裡，機會是給那些有準備的人的。

　　2.向上司表明你的想法

　　別等著上司主動找你談關於你的工作表現和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底幹得怎麼樣，是否符合上司對你的期望。

　　3.改善你的辦公室人際關係

　　與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室裡，要學會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。

　　4.保持不斷學習的心態在社會飛速發展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學習，讓自己跟得專業知識的發展。

　　5.向一個可以信賴的人取經

　　任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。

　　6.為你的工作和生活尋找平衡點

　　只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老闆之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕於你的人生之上。

　　7.學會娛樂

　　利用休閒的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關係。一些大的公司有自己的社交協會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。

　　8.保持激情

　　愛一行才能幹一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發現自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，儘可能找到你最喜歡的職業，讓你的激情得以延續，也可以讓你的個人價值得以實現。

　　：如果你是我下屬，我想彙報給你

　　最近招聘，幾乎都是85後和90後。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。大半夜睡不著，想著給新人做培訓的時候應該說什麼。於是在手機上囉囉嗦嗦寫下培訓要點，現在分享出來，權當做是一老頭子的胡亂言語吧，私人感受，看不慣的勿噴。

　　1.做事很重要，但是更要學會做人。

　　新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

　　多笑，多說，多問，少氣，少打聽。

　　每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的物件，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裡。

　　所以，做積極正能量的自己。

　　多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的開啟局面的辦法。

　　2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

　　坦白說，新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。

　　領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。

　　因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什麼教你?

　　淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。

　　大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。

　　所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個簡訊問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。

　　任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是麼?

　　3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什麼。

　　新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。

　　也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。

　　這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

　　不想做了，想走就走的乾乾淨淨，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

　　4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。

　　很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

　　也許有人會說，這個工作有那麼重要麼?對不起，如果你這麼看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

　　5.你的工資永遠會比你付出的少。

　　這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。

　　想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

　　6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。

　　這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。

　　7.學會分析問題，學會總結。

　　圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之後畫出幾個並列的分支，列出起承轉合，之後用線條標明各自的關係，最後彙總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之後再總結整合營銷裡的先後順序以及節奏，最後列出自己的觀點。

　　概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。

　　你可以列出今天的五項工作任務，之後分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

　　時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點?下班前的工作是如何?一週下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放鬆，哪個時間是打電話溝通的好時機?哪個時間可以安靜寫點東西。

　　總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

　　8.每個人都有祕密，不要問不合適的問題。

　　每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了?也許對方離異，比如對方的女友是做什麼的等等。

　　職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。

　　談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

　　9.提高就是大量練習和否定之後還活著。

　　所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。

　　學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。

　　至於被罵了，第二天還能坦然笑出來。

　　被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

　　沒有人應該欠你什麼的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該麼?

　　10.忍耐脾氣，只聽那些對你有用的話。

　　每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

　　領導遷怒於你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。

　　如果能可以包容你的領導，並且學到了他的所有，那麼取代他的日子還遠麼?

　　相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己升職呢?

　　11.和領導做朋友，但是請在內心保持距離。

　　其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。

　　你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

　　每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。

　　好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對於上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

　　12.適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

　　每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。

　　性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。

　　所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

　　如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。

　　配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

　　急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。

　　做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

　　13.給自己定一個大目標，這樣你才能知道你要提升什麼。

　　一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那麼你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什麼?

　　有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

　　14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。

　　沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你!

　　同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。

　　領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是儘早換工作必要好。要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。

　　機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

　　頂得住這些，擴充套件你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什麼不好。如果你是天鵝，那麼請不要留念早年還在的醜小鴨的窩。更不要因為幾隻鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。

　　你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

　　每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活裡的朋友，那些嫉妒你成長所以背後黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

　　15.高效不等於慌亂

　　在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最後一頁記錄重要的電話、聯絡人、聯絡方式，工作流程、關係系統密碼等方便隨時查閱。

　　高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

　　領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之後要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你幹嘛?

　　16.不信口開河，思考重要，溝通更重要。

　　也許有的同學會說，如果不彙報，那很多事情我做不了主啊!那怎麼辦?擅自做主一定會被批啊!

　　參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。

　　老闆讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老闆沒有票。

　　這樣的員工被罵死也活該。

　　派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還託朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。

　　後一種員工，如果你是領導你會不喜歡麼?同樣都是沒買到票，為什麼後一種更招人愛?因為後一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢?

　　所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪裡，你還拍得著屁麼?

　　所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之後才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現!那都是深思熟慮以及經驗之後的結果。

　　最後，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。

　　新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那麼好取得就不叫成就。

　　職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之後露出笑容對自己說，沒事!再來!

　　：移動互聯，情感成為強需

　　文/楊柳君

　　移動互聯時代，小女子我也打算陸續寫點那什麼“網際網路思維”的系列文章，湊個熱鬧，就當是記錄自己的成長曆程吧。

　　移動互聯改變了這個世界，改變了人們的思維和行為模式。

　　那些曾經高高在上，手握資源的大叔們慢慢也有了危機感，他們發覺自己的地盤日益在被侵蝕。

　　從另一個角度來說，這是一個屌絲可以逆襲的時代。

　　是的，“屌絲”如今是個褒義詞。

　　今年受邀參加的活動日益增多，所謂人在江湖身不由己，像我這般小女子也不得不忙於人際圈的各類應酬，何況那些大人物?

　　只是我發現，在移動互聯時代，商務活動也慢慢在發生著變化，一個最大的變化便是參與者的參與度更強了。

　　各類商務活動的主辦方均會安排不短的時間給來賓們交流，人們通過這個環節彼此聯結，碰到投緣的就狠狠聊上一把。

　　在這個過程中，人們收穫著參與的快樂與滿足感。

　　今天嘗試聊聊網際網路思維之一：功能成為標配，情感成為強需。

　　是的，在如今這個時代，產品的功能只是標配，真正對使用者產生粘性的，是情感，謂之情感成為強需。

　　正如我在一本網際網路大咖寫的書裡看到的這麼一句話，“消費者對情感體驗的需求超過對功能體驗的需要，審美將代替科技成為網際網路價值網最重要的效能屬性。”

　　字裡行間不難看出對人性的訴求，顯然這是趨勢。

　　人們的購買行為從之前的追求功能的滿足，轉變到了更深層次的對情感體驗的需要，同時審美將代替科技。

　　產品的使用者體驗上升到了一個前所未有的高度，產品帶給使用者的情感體驗和視覺美感被提到了一個非常重要的位置。

　　當然， 這是符合人性的。

　　如此，如果我們還是抱持著工業文明時代的思維方式和價值觀，用適宜工業時代的工作方式來經營企業，經營產品的話，待到發覺市場不再買賬時，改變已是晚矣。

　　“產品生命週期趨近於零，競爭優勢和品牌優勢都在速朽。企業需要具備的是不斷顛覆自我、快速重新整理的能力”。

　　這是一個快速變化的時代，是一個產品生命週期趨近於零的時代。

　　作為企業的經營者，我們得不斷顛覆自我，快速重新整理自己。

　　也正是在顛覆自我，重新整理自己的過程中，企業獲得發展，社會在進步，人性也得到了更深層的尊重和彰顯。

　　以上就是小編為大家精心整理推薦的，希望大家能夠喜歡。

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