不提拔也能激勵銷售員的方法有哪些

　　企業往往會遇到這種情況：優秀的業務人員希望有晉升的機會，如果得不到提拔，往往會離開。那麼呢?下面，就隨小編一起去看看吧，希望您能滿意，謝謝。

　　不提拔也能激勵銷售員的三個方法：

　　不提拔也能激勵銷售員的方法一、多溝通

　　就是說從各方面瞭解業務員的心理，特別是對企業的忠誠度如何，只有在完全確定他的忠誠度之後，才能確定是否留與不留。要是他只想通過企業來解決目前的困境或另有它求，就算留下他也沒有什麼對企業真正意義上的幫助，倒不如讓他走了的好。

　　不提拔也能激勵銷售員的方法二、多引導

　　我們畢竟不是來自於完美的星球，優秀業務員除有驕人的業績也有他的不足，這就需要企業管理者很好地去引導。對這些優秀人員要更多地鼓勵，及時指出不足的地方，讓他們隨時感覺企業和團隊在關注著他們，引導他們與企業同步發展。

　　不提拔也能激勵銷售員的方法三、多關愛

　　正因為優秀，而付出一定比別人多，為此，也需要企業和團隊更多的關愛。這些人員為了做到優秀，他們在家庭、朋友、個人等方面比一般人失去的更多，這就更需要企業為他提供適合他發展的平臺。除了晉職、加薪之外，還應對他在人性化的根本方面給予更多的關愛，切實讓他感到企業就是他的家，這樣他就會自覺地留下來。

　　銷售員提高銷售的方法：

　　一、找一個與自己業務相近的夥伴

　　堅持觀點：業務中好事壞事都給他聊一聊反對觀點：獨處孤行工作中取得成功與遇到困難給朋友說一說，聽聽朋友的意見，是個很不錯的方法，這非常有助於提升自己的業績，尤其是工作中遇到困難與挫折，聽聽朋友的建議可能是柳暗花明，大長士氣，有時朋友會不經意的幫助你做這件事。比如你那裡有一種新產品，由於推廣不夠，銷售不暢，給朋友說明情況後，他會自覺不自覺的幫你推銷，這樣銷售業績的受益是你沒有預想到的，同時兩個人在一起交流能使你橫豎比較，兩人又能相互支援，相互鼓勵，從群體責任感中受益。

　　二、多方位選擇促銷方式

　　堅持觀點：變化紛繁的市場總有合適於你的促銷方式與場所反對觀點：外面的世界很精彩，外面的世界很無奈現代的各行各業，只要不是壟斷，銷售競爭會處處存在，由於競爭的存在就會讓你想方設法促進銷售，用常規的方式方法總會讓你感動落後，這時你不妨擴大一下銷售外延，有時會有出奇的效果，比如一個乳品公司業務人員通過與該公司銷售輔助裝置冰箱廠的談判，促成了冰箱廠8000多人每人發一件乳品公司的產品，銷售額的增長是可想而知的，而且這筆銷售額在計劃之外的場所銷售，使銷售處延增大，這些都是敢想敢做才會有的出奇效果。

　　三、學會獎賞自己和所帶領的團隊

　　堅持觀點：只要每週完成自己的計劃目標並完成月計劃目標，就去……反對觀點：這和提高銷售業績有什麼關係通過以上方法在具體工作中的實施，自己獎勵自己和自己所帶領的團隊，比不獎勵的成功率可高出2-3倍，在工作中你還可以把獎勵方法推廣給團隊每個人，比如某某酒店、某某商超，通過促銷銷售額連續3天提升1.5倍，就給自己買一套比較喜歡的運動衣，把銷售業績與生活中的重要東西都可以結合起來。

　　四、計劃目標要高，但不能高不可及

　　堅持觀點：具體目標——我今天要完成1萬的銷售額反對觀點：目標抽象——我要更加的努力工作你每天無論是拜訪客戶，或去銷售場所進行促銷，或處理其它問題，心目中總是圍繞一個目標——今天1萬的銷售計劃，當工作中遇到不順心或其它困難時，總會想方設法為今天1萬的目標再闢其它途徑，直至完成。原因是完成1萬的目標可用的方法較多，容易使自己堅持完成今天的計劃目標，為了明天的計劃完成而不挫傷信心，這樣每週小結一次，以調整下週的工作目標。

　　五、記下自己的業績提升，培養成就感

　　堅持觀點：堅持記錄自己的銷售業績反對觀點：我這幾天都幹什麼了?忘了從以往工作情況看，堅持記錄工作日記有助於提升銷售業績，有助於自己的業務素質的提高，其實工作日記本身就是對工作過程的記錄與總結，在某個時段某個時間做了什麼，哪件事情哪個活動做得非常有意義，哪件事情做的有欠缺，回過頭再看一看，無形中對自己是一種觸動與鼓勵，尤其是伴隨個人工作經驗的積累產生一種成就感，這種感覺會給你帶來喜悅與信心，並幫助自己清楚的認識自己，用這些還可以挑戰自己，訂立新的工作目標。