關於職場的小故事大道理

　　小故事大道理，一個小小的職場故事就能影響重大，下面由小編給大家帶來的，希望各位客官喜歡!

　　1

　　20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、求職面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

　　副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裡呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

　　總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

　　總經理頓了頓，接著說：“求職面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

　　人生感悟：

　　“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

　　2

　　朋友在單位的人緣一直很好，早上跟同事打招呼，晚上跟同事說再見，團建的時候，他也是大家的開心果。這樣的朋友，在你我身邊，比比皆是。

　　辦公室政治雖然複雜，但是他一天到晚開開心心，沒什麼心眼，大家對他也總是笑呵呵。

　　他也時常逢人就寒暄兩句，人緣看起來很不錯。

　　不久，一個公司願意給他提供更好的資源，那時他結了婚，有了孩子，老婆工資不高，孩子需要照顧。

　　於是，他為了更好的未來，為了更好的對待家人，離職了。

　　離職當天，他去收拾行李，一向對他笑呵呵的公司同事，竟然沒有一個跟他告別，大家當作沒看到他，無論他怎麼跟人打招呼，大家也只是笑一笑，然後趕緊埋頭幹自己的事情。

　　一個同事把和他合影的照片藏到了抽屜裡，另一個同事早早的坐到了他的位置，當他不存在。

　　沒人搭理他，就像他是個陌生人一樣。

　　只有前臺，驚訝的看著他，然後跟他說了一句話：你怎麼還沒走。

　　朋友苦笑著跟我抱怨：這一走，才知道人情冷暖。

　　我笑了笑，沒說話。

　　我讀軍校的時候，部隊裡流傳著一句話：脫了軍裝才是戰友。

　　後來我工作後，才知道，辭職後才是朋友。

　　當兩個人之間有著利益衝突的時候，所有的笑，本身就是藏著刀的。

　　真正的朋友，應該是沒有利益交集，只有感情堆積的兩人。

　　他問我，同事就不能成為真正的朋友嗎?

　　我說，你去工作，不過是為了賺錢養家而已，那裡其他的人也是為了這個，大家不過是工作夥伴，共同做一些事情而已，為啥談真感情呢。

　　其實，辦公室的感情很複雜，有時候你開玩笑的說了一句話，就被人傳到了領導耳朵裡;有時候你發一句抱怨的微信，就被人截圖抄送到領導手機中。

　　不是說辦公室沒有真感情，只是那感情，比我們從小到大的感情，要複雜的多，不單純的多。

　　所以，最好的職場生存法則：應該是先保護好自己，然後再去相信別人。 既然每個人來工作都是為了自己的目標無論是賺錢還是升職同事，當成最熟悉的陌生人就好，何必要走的那麼近，當成親兄弟一樣掏心掏肺呢。

　　掏心掏肺後，受傷的往往是自己。

　　其實，很多笑容，在你離職之後，都會變成鋒利的匕首，原形畢露，背後扎痛你。

　　說來殘忍，你可能不願意接受，但這就是事實。

　　我曾和你一樣，單純的像一張紙，每個環境，都努力融入個體，人緣都不差。離職過兩次，每一次在離職後，那些曾經的“好朋友”都在背後冷言冷語。

　　後來明白，每個人都是獨立的個體，都是個性的一員，所謂合群，都是暫時的。

　　其中有一次，一個同事在開會的時候，大罵我們幾個離職的老師。

　　結果讓我知道了，我本來想發作回罵，後來，跟我一起離職的老師說：你知道嗎，他馬上要升官了。

　　我說，不知道，那又怎麼樣呢。

　　他繼續說，他只有通過罵我們，才能凸顯出自己領導的合理性。

　　利益而已。

　　我點點頭，明白了許多。也是，利益而已，哪有什麼感情，走的如果是別人，結果是一樣的。

　　既然都離開了，剩下的，就讓你們說去吧。

　　有時候我經常會看到離職的員工大罵原來的公司，或者看到原來公司的員工忽然挑釁走了的人。

　　我總會想，走了就走了，何必要撕逼呢。

　　各位看官應該跟我一樣，不管道理誰對，首先都會覺得那個開罵的一方沒有什麼風度，尤其是那個辭職了的員工。

　　其實，你離開了那個公司，就已經證明了從你的角度出發，那個公司是有問題的。

　　你不用再詆譭他，相反，你更應該抬高它。

　　只有抬高它，才是更加機智的抬高了自己：它很好，但是我希望更好。

　　奔跑的路上，絕對不要往回看，更不要一邊跑，一邊對著後面的人罵，累不累?

　　成功的路上，要允許那些人在背後說你，畢竟，路是你自己的，不會因為幾隻蒼蠅嗡嗡叫一通你就倒在血泊裡。跑得快的人，只能聽到風聲，只會看到美景，眼裡哪裡會有蒼蠅。

　　剩下的路，你只需要越來越好，別忘了離開的初衷，是為了成就更好的自己。

　　其他的，就去你的吧。

　　3

　　他是一名職場菜鳥，所謂菜嘛，就是那種嫩嫩的菜葉子，青青的，脆脆的，輕輕一折就斷了。大學一畢業，他就披著這樣薄薄的翅膀，撲扇著來到了一家公司的市場部。他可是賭著一口氣，他希望自己能早點摘下“菜鳥”的標籤，讓羽毛豐滿起來。是啊，誰不想成為職場裡的大蝦呢!

　　第一年，年終總結，好，他洋洋灑灑寫了幾千字，把A4的列印紙寫滿了3頁。把這半年的工作事蹟像選單一樣給列出來：

　　白天，總是第一個來上班，最後一個才下班;

　　每天還負責辦公室的開水、清潔;

　　每週都外出做一做市場調查;

　　做過兩次大型的問卷調查;

　　……

　　他接著寫道：“我勤勤懇懇，熱情積極，任勞任怨，思維活躍……我希望在新的一年裡，儘早融入這個集體，與公司共同發展共同進步。做好本職工作，就是我最堅定的信念。”

　　第二年結束的時候，他又被告知要交年終總結。接到通知的時候，他正和同事做完一個促銷活動回辦公室。他脫下棉襖，還是覺得很熱，促銷搞得很熱鬧，他的心也被攪熱起來了，就是啊，看到公司紅紅火火的，他有壓抑不住的興奮。他想了想，正好，去年的年終總結還在電腦裡呢，晚上回去改一改落款下的日期，還可以重複利用，多好。

　　開啟電腦，他遲疑了。去年總結依舊在，可他的心境卻已經不再是去年的了。他把滑鼠一直往下拉，看完前兩頁的流水賬，嘎嘎笑了兩聲，估計去年老總也是這樣笑的，刪掉。再往下拉，那些豪言壯語也太虛了吧，刪掉。

　　寫什麼呢?

　　他想起，發生在上個月的一件事。他被部門主任安排到一家百貨廣場門口去做促銷活動，方案由企劃部制定，他們只需按計劃執行就可以。看到方案，他愣了一下，因為這次活動贈送的禮品仍然和上次一樣，是他們公司的產品———護手霜。記得上次促銷時，他特意宣傳了一下即將推出的新產品———柔膚水，發現很多顧客很感興趣，回來後，他把這一調查結果還寫成了文字呈給了主任，主任說，下次促銷就贈送一些柔膚水的試用裝。

　　也許是主任忘記了，也許主任有主任的想法，反正，護手霜也好，柔膚水也好，都是公司的產品，都可以用。只是……他猶豫了一下，終於問主任：“主任，我們這次不需要試用柔膚水嗎?”

　　哦，哦?主任歪著頭，忽然地想起，哎喲哎喲!他的腳步快起來，幾乎跑到企劃部。

　　接著，企劃部加班加點修改方案;物流部也加班，將準備好的護手霜入庫，調出柔膚水。他也得加班，從企劃部接受方案，到物流部門領取贈送禮品。晚上10點，他在電梯裡和物流部、企劃部下班的同事相遇。電梯擠擠的，他很不好意思，為了自己的一句話，連累這麼多人加班。可是中間有一個人說：“幸虧改得及時，若是等到明天促銷時才想起，就難辦了。”沒有人抱怨，沒有人追究加班的原因原來只是因為一個小人物的一句話。

　　想到這裡，他很感動。他在電腦裡敲上一行字：“深深體會到，一個公司需要一個團隊的合作和努力，我希望在新的一年裡，能夠更好地和同事合作。”

　　第三年結束的時候，他知道老總會佈置一項必修作業———年終總結。12月底的某天，他打開了去年的年終總結。

　　沿著去年的思路想下去，其實和同事相處也很辛苦，日子漸漸長了，才發覺每個人都有或多或少的缺點。有的人小氣，有的人拖沓，有的人好表功，有的人好抱怨，如果和他們缺點相撞，比一個野蠻女友的殺傷力還要大。他真不願意這樣消耗啊。

　　他的手指在鍵盤上飄移，螢幕上游標閃爍。他不斷想著，忽然眼前靈光一現，每個人的缺點他看到了，每個人的優點，他也看到了啊。比如，有的人總是很激情，有的人做事很穩重，有的人急躁卻很講效率，有的人得了表揚靈感就格外多……

　　如果和他們的優點相處，應該是很愉快的旅行啊。

　　他在電腦上噼噼啪啪地敲了一行字：“我希望和這些優秀的同事在一起，精誠合作，把自己的優點也充分發揮出來，共同將我們的事業推進。”

　　主任拿著他的總結好一會兒，老總看到他的總結時也多停留了片刻。老總看完他的年終總結，在他乾脆利落地轉身走出辦公室後，微微笑了。2004年2月1日，新年後第一天上班，他被任命為市場部主管。一個主管，就是善於發掘每個員工的優勢，調動每個人的積極性。老總知道，他已經具備了一個主管的素質。

　　他終於不再是一隻菜鳥，他扇動著豐滿的翅膀，在自己的天空愜意地飛翔。