職場中的人際交往有哪些原則

　　職場人際交往，是門學問。職場人際交往，其實是有一些規律可循的，針對每個人自己的特點，總是可以找到一些好的原則。下面是小編給大家蒐集整理的職場中的人際交往的原則文章內容。希望可以幫助到大家!

　　職場中的人際交往的原則

　　1、首因效應：首次見面給人好感覺。

　　“第一印象”效應，產生了多少“一見鍾情”的故事。所以人強調第一印象。人家說 三分長相七分打扮，這個在相親以及人與人交往中，起到了至關重要的作用。首因效應可以產生好感，容易拉近距離。所以，以外大家每天相互打招呼的時候，問問題的時候 ，都能把首因效應放在心中，儘量的留給別人好印象;

　　2、誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點。

　　誠信，其實是人與人交往的核心。人與人都是在試探中，判斷對方的習性與愛好，但誠信往往是“一票否決制”。

　　做到真誠，不容易。真，就是真實，不虛假，一就是一、二就是二，不欺上瞞下，實事求是;誠，不光是誠實，還需要忠心。忠心耿耿的人，往往能收穫更長的友誼與信賴。而相互信賴又是彼此合作的基礎，有了信賴就不能疑神疑鬼，就敢於放手與授權。

　　做個真真實實的人，做個堂堂正正的人，做個讓別人放心的人。誠信至關重要!

　　3、讚美定律：善讚美能博得人心。

　　讚美是免費的午餐。

　　讚美首先自己要敢於放下架子，不要認為這個世界就你行，其實社會上行的人多如螞蟻，你不幹了還有人搶著幹。這就需要自己正確的認識自己，一個人個人能力再強，脫離了團隊與社會，其實是一文不值。把一個自認為能力超強的人，放到一個孤島，還生存的能力連個普通的島民都不如，所以說：“尺有所短、寸有所長”。

　　其次，要有敢於大聲說出讚美的勇氣。很多人，心裡暗暗地佩服別人，但苦於不敢表達，結果被別人誤解為羨慕，嫉妒，恨。其實，讚美很簡單，想說就可以隨時隨地說出來!

　　最後，要從心底徹底培養尊重別人。不願意讚美，往往就是自己的心底認為，自己強於對方，說些虛偽的話有什麼意義，這就是過高地評價了自己。越是能力超群的人，往往越是很“小意”。越是喜歡錶達自己的欣賞;

　　4、面子定律：給人面子才善交際。

　　面子，是個奇妙的東西，幾乎所有的人都愛這個，有的人甚至是痴迷。其實面子就是一個受人尊重與得到認可的需求。人，活在世界上，大部分是為了面子，他不是虛偽，而是人發展過程中伴隨而來的真實需求。

　　不要看不起愛面子的人，這樣的人，往往能為了辦成事情;這樣的人，往往是知恩圖報的人，也是值得交易的人。

　　5、忍讓定律：忍讓能創和諧。

　　古言：小不忍則亂大謀。由此可見，忍在關鍵時刻有多麼重要。張良告訴劉邦，鴻門宴一定要忍，不然劉邦的小命兒就沒有了，更談何大業。

　　往往，能忍的人，都能成就大業。

　　還有一種說法叫“隱忍”，不光要忍，還有進行適當的隱藏，不讓人發現你的忍。試想下，這個比你單獨的忍還要難，就要把痛苦咽在心裡，臉上還要強顏歡笑。“越王”勾踐，臥薪嚐膽，是個典型的例子，所以會傳誦千年。

　　忍一時之氣，可以營造和諧的氛圍。讓別人和諧，別人就會得意忘形，那麼最終得到實惠的是你自己。記得張良給劉邦說的話嗎，在鴻門宴上一定要讓專案開心。項羽一開心，連范增的話就不會聽。那麼最終得到實惠的是誰?肯定是劉邦!

　　處理人際關係的15條法則

　　1、學會換位思考;

　　2、學會適應環境;

　　3、學會大方;

　　4、學會低調;

　　5、嘴要甜;

　　6、有禮貌;

　　7、言多必失;

　　8、學會感恩;

　　9、遵守時間;

　　10、信守諾言;

　　11、學會 忍耐 ;

　　12、有一顆平常心;

　　13、學會讚揚別人;

　　14、待上以敬，待下以寬;

　　15、經常檢討自己。