如何搞定惡上司

　　導語：網友曾在網站上發帖求助：碰上半路殺出的無能惡上司，如何應付?作者在帖子中歷數了上司的種種“惡行”：業務不精通，嘴上功夫卻瞭解;工作出錯，拿別人當替罪羊……

　　工作4個月的時候，她正在辦公室指責我的客戶接待方案多麼讓她失望;工作6個月的時候，她正在辦公室指責我的年會方案多麼不盡人意……”這是世界經理人網站博主vicky2015一篇部落格裡的片斷。這樣的場景很多人是不是或記憶猶新，或正在經歷?

　　“惡上司”是每個職場人心中的痛，他們苛刻、挑剔、專橫，令你每天都在被責罵的擔心中度過，根本無法發揮主動性和潛在能力，職場之路也因此變得無比艱辛，很多職場新手甚至因此而懷疑人生。這位博主便是“從不敢放鬆也從未有一絲懈怠，即便如此，似乎還在一些小細節上犯迷糊，她對我犯的種種低階錯誤很生氣。”

　　因此，有人曾哀嘆：為什麼找一位值得我尊重、擁護和學習的經理那麼難?但傑克•韋爾奇沒錯，就是那個大名鼎鼎的傑克•韋爾奇對此卻迴應道：你這種“眾人皆醉我獨醒”的看法是危險的，不是因為它會扼殺你的職業發展，而是因為它根本就不正確。如果每位經理都愚不可及，那麼，你怎麼解釋當今蓬勃發展的社會和企業?

　　這位大咖同時也認為：“苛刻”是一個見仁見智的話題，與那些很費勁才能達到上司要求的員工相比，那些表現最為優秀的員工很少抱怨老闆“苛刻”。

　　看來，“惡上司”有時候並不真的“惡”哦。

　　看上司不順眼，心態問題，還是現實問題?

　　心理學上有個問題問得好：為什麼你遇不到對的人?

　　不妨來看看著名的吸引力法則：一個人的思想若是集中在某一領域，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。換句話說，如果每天都抱著負面的想法和悲觀的態度，當然只會看到別人不好的一面，對上司也如此。

　　世界經理人網友“觀新”認為：上司本身並沒有好壞之分，認為上司是“壞”的，無非是因為上司阻撓、干涉了自己的想法和做法，而這種根據一己之見來評定上司的做法，是不公平的。“狂想2008”也認同這一看法，認為上司“惡”還是“不惡”，一定要看清楚到底是品質問題，還是“不符合自己的標準，主觀上的判斷”。

　　“完美表現”則更加直接地說：這種事情在職場中難免會有，我覺得應該是自己的心態沒有擺正，建議先把自己的想法理清楚，多想想為什麼，還有溝通是最直接的，有想法直接提出來，畢竟都是職業人，一切都是為了做好工作!

　　當然，如果這個上司確實人品有問題，比如習慣於嚴厲指責、貶低下屬，動輒對下屬施以拳腳，在做好本職工作的前提上，積極向上級反映吧。