教你從容應對招聘惡行

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。

　　日前，各大高校的畢業生雙選會陸續召開，輾轉參加了多場學校舉行的校園招聘會，畢業生們總結出了一些招聘企業的“惡行”，針對這些“惡行”，職場專家們給出了一些應對策略。

　　工作地點不明確

　　在招聘會上，有些企業屬於大型連鎖企業，在招聘一些銷售和營銷等崗位時，經常不明確工作的地點。畢業生在諮詢時，招聘企業往往以“這個到時候統一安排”為由搪塞畢業生。

　　工作地點不明確將給畢業生的求職帶來很大的麻煩，如果衝破了重重的關卡，發現最後招聘企業的工作地點並非自己的理想工作地點，不僅浪費了畢業生的時間和精力，更是影響了畢業生的求職熱情。

　　支招：在招聘會上，要首先向招聘負責人諮詢工作地點，如果有意到企業工作，要對企業的大概工作地點做到心中有數，如果所有工作地點都不在自己的考慮範圍之內，那麼這家招聘企業自然也不應該在求職目標範圍之內了。

　　招聘崗位藏玄機

　　網站上，有大學生髮帖者表示，“其實很多時候，招聘資訊上寫的就是一職位名稱，或把名稱給延展一下，並沒寫具體工作內容，但每家公司對每個職位定義其實有很大差別。”該發帖者舉例說，有招聘企業竟然把公司的會計等職位歸為營銷類，畢業生往往會根據自己的理解對職位自行定義。

　　支招：在與用人單位簽訂就業協議書之前，一定要對招聘崗位的職責和工作內容有相應瞭解，看看自己能否勝任和適合招聘崗位，對於有疑問的地方要及時諮詢，以免簽了合同自己吃啞巴虧。

　　填表騙聯絡方式

　　在一些招聘會上，有招聘企業對畢業生精心準備的簡歷看都不看，反而要求畢業生要填寫企業的招聘表格，而招聘表格也極其簡單，只有姓名、性別、聯絡方式等幾個簡單專案，對一般招聘企業比較關注的實習經驗或者實踐能力等則根本不予考慮。

　　隨後，畢業生經常會收到一些“騷擾”電話，據瞭解，這些企業多為“名不副實”的企業，正規的企業會在招聘會上收集一些求職者簡歷後，對求職者進行簡單溝通後安排筆試、面試等機會，然後從中挑選理想的求職者。

　　支招：對這樣的招聘企業畢業生一定要謹慎，正規的企業不會只對畢業生的自然情況和聯絡方式等資料感興趣，多瞭解公司的背景就可避免輕易上當。