黨員講黨性表態發言稿

　　講黨性”就是要牢記黨的根本宗旨，不斷加強學習，夯實參政議政的理論基礎堅定的政治方向和理想信念，保持政治上的堅定性，黨員在工作中應該講黨性。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　一

　　尊敬的各位領導、各位同事們：

　　大家好 !我演講的題目是：“講黨性 迎考驗之平凡的奉獻”。

　　歷史的車輪滾滾而來，我們偉大的祖國已經經歷了xx年的風風雨雨，我們可親可敬的黨也走過了xx年的漫漫征程，面對舉世矚目的成就，我們是驕傲的，也是自豪的，心中充滿著對祖國、對黨的熱愛之情。歌裡唱的好：沒有共產黨就沒有新中國;有人說的好：“祖國祖國我愛你，就像老鼠愛大米。”但是，我說：我要立足本職工作，默默耕耘，無私奉獻，請允許我以一顆拳拳赤子之心，用最平凡的方式愛您!

　　也許有人會說：我們生活在一個和平的年代，沒有戰火的硝煙，也沒有生離死別的考驗，哪裡能體現黨員的先進性?但我要說的是，共產黨員的先進性，不僅僅只在槍林彈雨中凝聚，也不僅僅只在驚濤駭浪中閃光。在平凡普通的崗位上，在平時工作的點點滴滴中，處處都有對黨性的考驗陶冶，時時都需要黨性的昇華弘揚。

　　要在平凡的工作中保持先進性，就要加強學習，不斷錘鍊黨性。不但要向書本學習，精學理論，深學政策，廣學知識，實學技術，而且更要向實踐學習，向身邊的優秀共產黨員學習，取人之長，補已之短，學習他們的高尚品德，學習他們的道德修養，學習他們如何樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是在全球經濟危機的背景下，我們更要吸收新知識，接受新觀念，以學習促創新，以學習提高執行力，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

　　要在平凡的工作中保持先進性，更要愛崗敬業，無私奉獻。當領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成?當工作中碰到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難?既然選擇了基層城建工作，我就明白自己肩上的重擔和責任，就要耐得住清貧，守得住寂寞，踏實做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。算準每一個數，填好每一張表，接待好每一個辦事人員。從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗，這就是先進性!

　　在平凡崗位上默默耕耘的我，深信在這千篇一律、日復一日中，總有別人不曾走過的路，總有別人不曾看過的風景，總有別人不曾擁有的收穫。願以：我以我血薦軒轅的豪氣，衣帶漸寬終不悔的志氣和巾幗何必讓鬚眉的英氣， 做可以燎原的一束星星之火，做浩淼大海里的一朵浪花，做萬千霓虹中一盞永不磨滅的小燈。我，在此，鄭重承諾：生命不息，奮鬥不止!

　　我的演講結束了，謝謝大家!

　　二

　　大氣是一種修養，是一種品行，是一種境界。對組工幹部來說，講大氣強黨性，講黨性養大氣。組工幹部講大氣，體現在目光高遠、顧全大局識大體，體現在胸懷寬廣、容人容言也容事，體現在厚德載物、看輕名利求淡泊。

　　既登高望遠又腳踏實地，幹事講大氣。組工幹部謀劃工作應站得高、看得遠，有大視野、大方向、大格局，才不會囿於小目標、小圈子、小利益。組工幹部幹事講大氣，就必須牢固樹立“發展是硬道理、不發展沒道理”的科學發展意識，自覺把組織工作融入經濟社會發展大局，置於時代發展的歷史座標中去謀劃、把握、衡量和審視，使組織工作與經濟社會發展同頻共振，成為推動科學發展的助力器。

　　聯絡江西實際，就是為科學發展、進位趕超、綠色崛起配班子、帶隊伍，為鄱陽湖生態經濟區建設聚人才、用人才。牢固樹立“穿舊鞋走新路不行、穿新鞋走老路也不行”的開拓創新意識，克服謹小慎微、亦步亦趨，既不點頭又不搖頭的慣性思維，居安思危、迎難而上、敢於突破、推陳出新。牢固樹立“抓落實是硬功夫、不抓落實是沒下功夫”的真抓實幹意識，保持一股鍥而不捨的韌勁、一股一抓到底的幹勁，多到幹部群眾中去調查研究、發現問題、總結經驗、破解難題，確保各項工作推得開、有亮點、出成效。

　　既容人容事又正氣凜然，待人講大氣。組織工作說到底是做人的工作，對組織部門來說，最重要的是尊重人、理解人、愛護人，最大限度地把黨員積極性發揮好，把幹部、人才使用好。對人要寬容不縱容。在發現幹部和人才上拓寬視野、不拘一格，在使用幹部和人才上用人所長、容人之短，把每個幹部都放到最合適、最能發揮作用的位置上。但寬容應有度，特別是對跑官說情、弄虛作假、欺上瞞下的要堅決抵制，否則就會變成縱容。

　　做事要補臺不拆臺。工作中多配合、不計較，多溝通、不挑剔，多說順氣的話、多說鼓勁的話、多說向上的話，求大同存小異，幹事一條心，工作一個音，形成“一盤棋”。服務要和氣不霸氣。把別人的尊重和高看轉化為一種工作責任、敬業精神，保持謙遜平和的品質，真誠為人、平等待人，做好組織部門“三個之家”的“服務員”。與幹部群眾說話要像拉家常，為幹部群眾辦事要像對待親人，對幹部的思想狀況多點留心，對幹部的言行舉止多些關注，對幹部的工作生活多點關心、多送溫暖，使黨員幹部人才都把組織部當“孃家”，有話願意講、想講有處講、講了還管用。

　　既淡泊名利又奮發進取，對己講大氣。善於做好人生的“加減法”，責任重一分、名利輕一分，奉獻多一分、索取少一分，工作要求高一分、生活標準低一分，常與工作努力、事業用心的同志比，與品德優秀、作風過硬的同志比，與信念堅定、思想進步的同志比，以王彥生、杜洪英等優秀組工幹部為榜樣，見賢思齊、見先思進，把做好本職工作當作自己最大的進步。

　　要有如履薄冰、如臨深淵的“本領恐慌”意識，保持學習的緊迫感和競爭的危機感，勤學善思，養足底氣，努力成為組工業務的行家裡手和各項工作的多面手。認真把握每一個細節，做好每一件小事，抓實每一項工作，不讓承辦工作因為自己拖延，不讓差錯紕漏因為自己發生，不讓推諉扯皮因為自己出現，不讓部門形象因為自己受損。