大學就業採訪問題

　　每界大學新生都存在很多的問題。以下是小編整理了採訪大學新生的問題。供參考。

　　大學生就業採訪問題

　　一、大學生就業形勢分析：

　　1.供需差別大，僧多飯少

　　2.選才要求高，應屆生就業不吃香

　　3.專業相同的人多，熱門專業人才過剩

　　4.薪酬逐年降低

　　5.騙子、假招聘鋪天蓋地，有效招聘資訊數量減少

　　6.缺乏工作經驗

　　7.怕吃苦，愛面子

　　8.頻繁跳槽

　　二、大學生就業存在幾個比較突出的問題

　　1.就業率呈下降趨勢

　　2.就業渠道不暢

　　3.實踐與理論缺乏緊密聯絡

　　4.就業觀亟待改變

　　三、政府、學校努力方向

　　1.加大就業宣傳力度

　　2.擴大就業渠道

　　畢業生應當怎麼做?

　　1.積極響應黨和國家的號召，到基層去，到艱苦地區去

　　2.面向中小企業和非國有企業，以及服務行業人才需要量大

　　3.充實各級各類教師隊伍，到國外就學就業，鼓勵畢業生從事個體經營和自主創業

　　四、畢業生找工作方法：

　　1.參加學校組織的“校園供需見面會”

　　2.參加網上招聘會活動

　　3.畢業實習與就業結合，爭取實習結束後為單位所聘用

　　4.發揮家長和社會力量解決畢業生就業問題

　　針對大四或研究生均未畢業

　　1.您攻讀的專業類別是什麼?選擇這個專業的原因是什麼?

　　2.您覺得當前大學生就業形勢如何?如果難，難在哪兒?缺乏實際技能與經驗、就業期望過高、供求不匹配

　　3.您願意從事什麼工作?若工作與其專業無關，則請說明原因

　　4.您覺得在就業過程中，企業最看重的是什麼?

　　5.您覺得自己在就業求職過程中，最具競爭優勢的是?綜合實力、專業技能、學習經歷

　　6.您認為目前自己欠缺的素質主要是什麼?與人溝通協調的能力、專業知識與技能、解決與應對問題的能力、壓力的耐受性在困難中重生的能力、工作經歷與社會閱歷、一定的外語電腦技能、就業技能與面試技能

　　7. 您對行業的選擇主要基於什麼原因?有發展前途、從事的工作有面子、收入高、與專業對口學有所用、能學到不少企業文化增長社會閱歷、利於今後的創業、工作穩定福利好

　　8.您覺得自己參加工作後多少工資是您可以接受的最低底線?

　　9.您是否願意到基層或艱苦地區去工作?

　　針對公司經理或在職

　　上海東凌國際有限公司副總經理殷勤對大學生就業問題的看法

　　記者：您認為大學生就業的障礙有哪些?最主要的是什麼?

　　殷勤：最大的障礙是大學生缺乏實際工作經驗。書本上的理論知識往往與企業的實踐要求存在一定差距。當前，大學生實習制度很不規範，部分企業也不願意為應屆畢業生付出太大的培訓成本;企業認為大學生工作不穩定，辛辛苦苦培養的人才兩三年就跳槽了，這是企業的一大顧慮;大學生對自己的定位也很關鍵，許多學生認為讀完大學就應該進入收穫期了，這種期望與現實的差距也阻礙了大學生在社會中找到自己的位置。記者：作為一家專業人力資源公司，你們會為大學生就業提供哪些服務?

　　殷勤：傳統上，我們會舉辦一些針對大學生的委託招聘活動。本公司也會提供相關崗位供大學生實習，並參考實習情況把優秀人才提供給僱員單位;此外，我們聯絡了幾家大型人力資源公司，對當前比較熱門的崗位做了調研，並請僱員單位拿出一些有相當質量的崗位供大學生實習;我們還將請一些企業的總經理或者人力資源總監到大學裡舉辦講座，講相關行業的市場資訊帶入校園。

　　記者：您對大學生就業時的心態有什麼建議?

　　殷勤：我建議大學生能現做一些心理測試或職業能力測評，這對他們的擇業取向會有一定的指導意義。希望大學生能處理好“融入加合作”與“個性加創新”之間的關係，始終抱有好學、謙虛的態度畢業不代表學習結束，從學校課堂到社會學堂，意味著新一輪學習的開始。

　　記者：您認為當前怎樣的大學生是用人單位最需要的?

　　殷勤：從我們與用人單位的交流中發現企業最需要具備這三種品質的學生：腳踏實地，願意從基礎做起;善於合作，有團隊精神;勤奮好學，謙虛謹慎，有鑽研精神。

　　1.您認為當前大學生就業形勢如何?如果難，難在哪兒?

　　2.您最看重應聘者的什麼?專案經驗還是人品性格?

　　3.您願意聘用大學生嗎?為什麼?如果願意，會聘用怎樣的大學生?

　　4.您認為當前大學生普遍存在的缺陷是什麼?對此您有什麼建議或要求?

　　5.您覺得改善大學生就業形勢你們公司會具體做些什麼?是否會考慮增加崗位?

　　針對學校領導

　　1.您認為當前大學生的就業形勢如何?是什麼原因造成了這種狀況?

　　3.您對大學生有什麼建議或要求，讓他們更好的就業?