領導述職述廉大會講話稿

　　述職述廉是全面展示自身形象、公開接受社會各界檢閱、面對面接受廣大納稅人評價和監督的難得機會，下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　【篇一】

　　同志們：

　　開展領導幹部述職述廉活動，是我們黨對領導幹部提出的明確要求，是進一步落實黨風廉政建設責任制和《黨內監督條例》的具體行動，也是我區一貫堅持的良好傳統。今天，區紀委、區委組織部組織召開科級幹部集中述職述廉報告會，並邀請分管區領導和全體區紀委委員一起參加，這既是對傳統的繼承，又是形式上的一種創新。我們希望通過這樣的做法，不斷增強述職述廉活動的嚴肅性和實效性，進一步規範領導幹部的從政行為，促進領導幹部勤政廉政，為推動各項事業的發展作出更大貢獻。

　　剛才，區發改局等5個部門的正職領導作了述職述廉報告，向大家報告了履行崗位職責、完成年度工作目標的情況和貫徹落實黨風廉政建設責任制、執行廉潔自律規定的情況。總的看，5個部門的領導班子團結帶領全體幹部群眾較好地完成了各項工作的年度目標任務，在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面措施有力，成效明顯。班子主要負責人統籌全域性，思路清晰，以身作則，注重自律，較好地履行了第一責任人的職責。下面，我就發揮述職述廉活動應有的作用，落實黨風廉政建設責任制，進一步促進領導幹部勤政廉政，講三點意見：

　　一、充分認識開展領導幹部述職述廉活動的重要意義

　　1、開展述職述廉活動是發展黨內民主的重要形式。黨的十七屆四中全會指出：“黨內民主是黨的生命，集中統一是黨的力量保證。”開展述職述廉活動，讓領導幹部和領導班子向選舉人、服務物件以及人民群眾報告自己所承擔的工作，接受質詢和評議，這是授權與被授權、監督與被監督關係的體現，是發展黨內民主、保障人民群眾民主監督權力的重要形式。《黨內監督條例試行》把述職述廉作為黨內監督的一項重要制度，以黨內法規的形式確定下來，這是發展黨內民主的重要進步。同時也表明，把各級領導機關和領導幹部置於黨員和黨組織的監督之下，是一個不可逆轉的趨勢。

　　2、開展述職述廉活動是構建懲防體系的重要舉措。黨的十七大深刻指出：“要堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設。”黨的十七屆四中全會強調：“在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、改革、制度創新力度，更有效地預防腐敗，不斷取得反腐敗鬥爭新成效。”述職述廉活動既是一項預防腐敗的重要措施，又是一項能夠對權力執行進行有效監督的反腐倡廉制度，我區還在實踐中不斷探索改進述職述廉活動的形式，這符合黨對反腐倡廉建設提出的新要求，順應“三個更加註重”的反腐倡廉新趨勢，我們應當繼續堅持這個做法，不斷完善這項制度。

　　3、開展述職述廉活動是領導幹部接受監督的重要途徑。不受監督的權力必然導致腐敗，監督是對幹部的約束，更是對幹部的愛護。事實證明，主動接受監督的幹部一般較少犯錯誤，拒絕接受監督的幹部很容易走向腐敗。一個幹部的成長往往很不容易，需要組織多年培養和個人長期奮鬥，但自毀前程卻只在朝夕之間。領導幹部一定要擺正個人與組織、個人與群眾的關係，既嚴格“自律”，又接受“他律”。要通過述職述廉這樣的活動，主動接受各方面的監督，真誠地聽取各個方面的意見，使自己少走彎路、不走錯路。

　　二、認真貫徹執行黨風廉政建設責任制

　　上個星期，中央頒佈了修訂後的《關於落實黨風廉政建設責任制的規定》。這個《規定》，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的一項重要基礎性法規，對於強化各級領導班子和領導幹部抓反腐倡廉建設的政治責任，保證黨中央、國務院關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭各項決策部署的貫徹落實，進一步提高管黨治黨水平，為推動科學發展、促進社會和諧提供有力的政治保障，具有十分重要的意義。

　　早在1998年，中共中央、國務院就印發了《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，對於促進各級黨委、政府抓好黨風廉政建設，深入推進反腐敗鬥爭，不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力，發揮了十分重要的作用。20**年，在《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》頒佈實施10週年之際，胡錦濤就落實黨風廉政建設責任制專門作出重要指示，強調了黨風廉政建設責任制是深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的一項基礎性制度。但是，隨著形勢的發展變化，黨風廉政建設面臨著許多新情況、新問題，《規定》中有些內容已經不能完全適應形勢發展的需要，中央決定予以修訂。

　　修訂後的《規定》，全面貫徹了深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要戰略思想，充實完善了領導班子、領導幹部在黨風廉政建設中的責任分工和應當承擔的八項領導責任。其中增加的責任內容有三項：一是增加了責任分解的內容，要求各級黨委明確領導班子、領導幹部在黨風廉政建設中的職責和任務分工，使責任制落到實處。二是增加了加強權力制約和監督的內容，要求各級黨委建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和執行機制，推進權力執行程式化和公開透明。三是增加了加強作風建設的內容，要求各級黨委認真糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決黨風政風方面存在的突出問題。修訂後的《規定》，還就落實黨風廉政建設責任制的檢查考核與責任追究提出了新的具體要求，重新歸納列舉了應當實施責任追究的七種具體情形，在這裡也有必要給大家拎一拎。這七種情形，一是對黨風廉政建設工作領導不力，二是對上級交辦事項不貫徹落實，三是對嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查，四是對班子成員和下屬疏於監督管理致使發生嚴重違紀違法問題，五是違反規定選拔任用幹部或者用人失察失誤，六是對下屬人員違法行為放任、包庇、縱容，七是其他違反規定的行為。

　　新頒佈的責任制規定，還有不少新精神和新要求，在這裡不能一一詳述。當前和今後一個時期，認真學習貫徹《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，是全區各級黨委、政府的一項重要政治任務。我們要充分認識貫徹實施《規定》的重要性，結合貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，紮紮實實地抓好組織實施工作。要採取多種形式做好宣傳教育工作，使領導幹部儘快熟悉和掌握《規定》，形成貫徹實施《規定》的良好氛圍。各部門各單位要對照《規定》，認真分析查詢在黨風廉政建設方面存在的突出問題和薄弱環節，採取有效措施加以解決，使黨風廉政建設和具體業務工作相互融合、相互促進。領導幹部特別是部門“一把手”要深入學習理解和認真貫徹執行《規定》，不斷增強責任意識，全面履行“一崗雙責”，始終把黨風廉政建設作為關係全域性的大事切實抓緊抓好。

　　三、以述職述廉活動為契機，進一步提高領導能力和管理水平

　　述職述廉活動的最終目的是促進勤政廉政，促進領導幹部提高引領發展的能力和管理隊伍的水平。領導幹部要正確看待述職述廉活動，不能“一述了之”，而要“以述促進”，以開展述職述廉活動為起點和動力，在加強本單位的廉政建設、作風建設和班子建設等方面繼續狠下功夫，爭取新的成效。在這裡，我分三個層次，提三句話的要求。

　　第一句話：講廉潔，做一個有自律力的領導。今年年初，中央頒佈了新的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，規定了8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了權力執行中容易滋生腐敗的各個領域，如同一條條帶電“高壓線”，對黨員領導幹部具有強大的預警作用。領導幹部特別是主要領導幹部，要做貫徹實施《廉政準則》的表率，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些。要做學習的表率，認真消化吸收區紀委發放的《廉政準則學習讀本》等學習資料，進一步熟悉和了解《廉政準則》的各項要求和規定，牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識。要做落實的表率，要求一般黨員幹部做到的，主要負責同志必須首先做到;要求下級做到的，上級必須首先做到;要求別人做到的，自己必須首先做到。要做接受監督的表率，認真參加民主生活會和述職述廉，如實向黨組織報告個人有關事項，切實把接受監督作為工作和生活的常態，習慣在監督下行使權力、開展工作。

　　第二句話：講團結，搭一個有凝聚力的班子。正職領導作為領導班子的“一班之長”，既要對業務工作負總責，也要對班子建設負總責。作為“一把手”來講，心胸應該更開闊一些，風格應該更高尚一些，律己應該更嚴格一些;要敢於負責任，善於推功攬過，充分保護和調動班子成員大膽幹事創業的積極性;要帶頭維護班子的團結，堅持開展批評與自我批評，通過自身表率作用來帶動團結、促進團結。作為班子其他成員，既要敢於對職責範圍內的工作負責，又要擺正位置，做好主要領導的參謀和助手;要多看到工作中的差距和不足，善於向他人學習，取長補短，完善自身;要以事業為重，以大局為重，自覺做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。在班子內部，要堅持民主集中制原則，決不能搞“一言堂”，主要領導要善於傾聽班子全體成員的意見和建議，發揚民主，正確集中，從善如流，當“班長”而不當“家長”，“高人一籌”而不“高人一等”，在班子內部創造一個心齊氣順的良好局面，為推動事業發展提供堅強保障。

　　第三句話：講和諧，建一個有戰鬥力的機關。一個有戰鬥力的機關，必定是一個管理有序、奮發進取、和諧和睦的機關。馬克思說過：“人創造環境，環境也創造人。”良好的工作氛圍既“宜人”，也“育人”，可以增強凝聚力、激發創造力、形成戰鬥力。那麼，如何建設一個和諧的、有戰鬥力的機關，我看首要一條還是要落實嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的責任，這是對黨員幹部最大的關心愛護。部門主要領導要重視對幹部的日常管理，個人不好的東西，不要形成習慣;單位不好的東西，不要形成風氣。要認真抓好經常性的思想工作，對幹部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，該提醒的及時提醒，該批評的嚴肅批評，該制止的堅決制止，做到防微杜漸。要抓緊建立完善符合本單位實際的部門內控機制，嚴肅紀律約束，防範職務風險，保證幹部群眾依紀依法辦事。在做到“嚴”字當頭的同時，還要堅持“和”字為貴。我們每個部門其實都可以比作一個大家庭，大家在一起共事，是工作的需要，也是難得的緣分，理應倍加珍惜，十分珍視。有句話叫做“互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺”，我認為特別有道理。同志之間相處，要有容人容事的雅量和氣度，大事講原則，小事講風格，互相信任，互相支援，努力成為工作上密切配合的同事、生活上互相關心的摯友。領導幹部要加強同普通幹部群眾的交流溝通，在平等討論中感知理解，在思想交流中感懷寬容，在團結協作中感悟默契，以坦蕩的胸懷和人格的魅力來贏得幹部群眾的支援和尊重。所有同志都要認真履行崗位職責，心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，努力營造一種彼此信任、心情舒暢的工作氛圍，在做好工作的同時保持身心的一種輕鬆和愉悅。

　　同志們，今天的會議開得很成功。我想，述職述廉是手段，促進領導幹部勤政廉政是目的。希望參加述職述廉的領導幹部以這次報告會為新的起點，繼續保持開拓進取的精神面貌，繼續發揚求真務實的工作作風，爭創一流業績，不負群眾的信任和組織的重託;同時要進一步增強自覺接受監督的意識，真正使自己在陽光下用權、在監督下幹事，做一個勤政廉政、遠離腐敗的幹部。希望各部門的全體同志給予本部門領導班子以更多的信任和支援，用加強監督、民主參與的方式給予他們更多的幫助，大家團結一致，紮實工作，推動全區各項事業更好更快地發展，為實現東大門建設先行突破作出新的更大的貢獻!

　　我就說這些，謝謝大家。

　　【篇二】

　　尊敬的納稅人、義務監督員們、同志們：

　　大家好!今天我們在這裡舉行述職述廉大會，由我局企業和個體管理員向納稅人公開述職述廉，並接受大家的評議。藉此機會，我代表北屯地稅局黨組和全體幹部職工，對一貫關心、理解和支援稅收工作的納稅人和各位義務監督員表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

　　20**年上半年，我局以科學發展觀為指導，在上級主管部門的正確領導和相關部門的支援下，緊緊圍繞組織收入這個中心工作，以落實“求真務實、嚴格管理、轉變作風”為工作主題，積極採取有效措施，努力實現各項工作的提升和完善，推動了稅收事業的向前發展。截止7月20日，我局已實現入庫各項收入4956萬元，同比增收1503萬元，增長44%。其中一般預算收入3822萬元，完成年度計劃的54.6%。

　　在正確對待成績的同時，我們也清醒的認識到，工作中還存在著諸多不容忽視的問題，執法不夠規範、服務不夠到位、從稅不夠廉潔的問題，在個別幹部身上還不同程度的存在，為納稅人減負工作仍任重道遠。

　　在第十三個黨風廉政教育月期間，我們開展此次述職述廉會，既為我們向納稅人彙報工作提供了機會，也搭建了我們開門納諫接受評議的平臺，架起了徵納雙方深入溝通、共謀發展的橋樑，同時也利於我們對稅務幹部加強黨風廉政建設，將我們的稅務幹部的一舉一動置於陽光的監督之下，增強拒腐防變的能力。因此，我們希望借述職述廉這個機會，傾聽納稅人呼聲，正視工作差距，找準工作癥結，明確工作重點，完善工作措施，提高工作水平。

　　公開述職述廉是全面展示自身形象、公開接受社會各界檢閱、面對面接受廣大納稅人評價和監督的難得機會，我希望各位稅務幹部，要珍惜這次機會，按照述職述廉活動的具體要求，做到工作成績不誇大、存在的問題不掩飾，全面、客觀、實事求是地彙報自己履行職責和廉政情況。同時，我也真誠希望在座的納稅人和義務監督員本著對自身負責、對稅務幹部負責、對稅收事業發展負責的態度，客觀、公正地評價每一位稅務幹部，知無不言，言無不盡。同時，我也代表局黨組向各位納稅人、義務監督員保證，我們將虛心接受大家的批評，抱著聞過則喜、知錯即改的態度，認真對待你們提出的每一條意見和建議。對帶有普遍性的問題，我局將進行專題研究，制定有效措施，限期整改。對反映稅務幹部違紀違法問題，經調查屬實的，將認真按照有關規定嚴肅處理，並嚴格為納稅人保密。有關問題的處理結果將告知納稅人，切實達到面對面交流、心與心溝通，解決問題、縮短距離、融洽關係的最終效果。

　　在下一步工作中，我們將以優化納稅服務為先導，牢固樹立徵納雙方在法律上平等的理念，按照“始於納稅人需求、基於納稅人滿意、終於納稅人遵從”的要求，大力加強辦稅服務廳建設，使服務廳功能更加齊全，環境更加優美，服務更加高效，並以開展機關行政效能工作為契機，進一步梳理崗位職責，優化辦稅流程，拓寬監督渠道，完善服務體系，從而推動整體工作上水平、上層次。

　　最後，我真心的希望在座的納稅人和義務監督員，能夠一如既往的關心、理解、支援稅收工作，並共同參與到對稅收工作的監督中來，為全面改進我局工作提出寶貴的意見和建議，促進我局工作再上新臺階，為北屯的經濟建設做出新的更大的貢獻。謝謝大家!