面試官面試過程常用的誘餌

　　面試其實都是一個樣的，面試次數多了就能知道面試官其實會用什麼套路，那麼你們知道在面試過程中面試官常用的誘餌是怎樣的嗎?下面是為大家準備的，希望可以幫助大家!

　　1你何時能來入職

　　聽到這類問題，你切不可意氣揚揚，因為這並不是給了可以考慮錄用你的動靜，而是面試官用這種問題來稽核你的責任心。凡是，你在現在的單位想離職，是要將手中的事情交接停止後才可以的，因為這裡有不少客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日，你如果急不可耐地說馬上或隨時可以入職，會被以為是缺乏任務感。

　　2你如何看待你所僱用的崗位

　　凡是各個崗位在任務、權利、利益、分工、合作、技能、本事等方面，都有各自的特點，而且常常是區別於別的崗位的，每個崗位都有其對員工的特別性，在專業化日益增強的今日，“萬金油”式的越來越不被看好。所以你切不可說“我什麼崗位都能做”，而應儘可能的分析你和您所應聘崗位的契合度。

　　3你如何看待本單位

　　不管你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當你要說到對方的弊端或錯誤謬誤時，不要一味否定，此後綴以“若在××方面再加以過細大要會有較大的改良”，會讓人感受你有觀察力，又有寬巨集大量的氣宇和改良面貌的慾望和本事，這是受歡迎的。

　　4你是否能說出你過去的部屬的幾個錯誤

　　這是一個危險的問題。你不要中了圈套，說出你的老闆或部屬品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、浪費無度、好事多疑、乖張暴戾、孤芳自賞、好大喜功、玩乎股掌等等，可大略設想一下，誰會要一個動不動就對部屬飛短流長的部下呢?此時切忌批判你過去的部屬，而理當泛泛一帶而過。否則，你就要因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。

　　5你想有個什麼樣的部屬

　　其實，你在此的部屬並不是你能決議得了的，這點你一定要明白。那麼，既然不能決議什麼部屬，你在回答這樣的問題時也就只能從繩尺上講了，比如希望部屬能具有專業水準、能上行下效、能平易近人、能教導迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些情面味等等。

　　6你對自己未來的事變有何考慮

　　此問題大要是在稽核你對自己未來職業的籌劃本事，大要是在稽核你職業本質上是道德上的穩定性和你對職業的虔敬度。在回答時，在不違背繩尺的前提下，應儘量能細緻而切實些，讓對方感受你對未來是有周密計劃的。

　　7你的薪酬要求是什麼

　　須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判餘地的，也即是說，你只能按照其薪酬標準行事。

　　面試官必問的10答題

　　1、請作下自我介紹

　　這是面試的必考題目，千萬不要讀簡歷，要介紹自己最強的技能、最深的研究領域和個性中最積極的部分。

　　2、你對我們公司瞭解多少?

　　提前在網上查一下該公司主營業務、發展方向和近期重大戰略調整。這題就能輕鬆回答。

　　3、你為什麼願意來我們公司工作?