職場女性的著裝禮儀和技巧

　　有研究表明，職場女性因為著裝不當而遭淘汰的概率是男性的4倍。一個女人的成功並不完全、甚至也不首先取決於她怎樣穿衣服，但著裝禮儀卻是多數女性成功的一個重要因素。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。

　　職場女性的著裝禮儀

　　職業女士的服裝型別

　　女士的社交服裝同樣分為禮服和便裝。

　　傳統的女士禮服可以分為三種：常禮服、小禮服、大禮服。在我國，正式社交場合的禮服是旗袍。旗袍款式流暢款式流暢巧妙，最能體現東方女性的樸素典雅、柔美。

　　女性的職業便裝包括襯衫裙子，套裙或合體的長褲，襯衫配夾克等。女性的職業裝有三種基本型別：西裝套裙，夾克衫或不成形的上衣以及連衣裙或兩件套裝。

　　女式西裝的選擇

　　西裝選擇基本色最好，不需要流行的顏色，黑、褐、灰或者條紋、碎點的圖案標膠好。

　　選擇西裝時。要根據年齡、體型、職業、氣質等特點區別對待年紀大、身材較胖的女性穿一般款式的西裝，而年輕女性應穿新潮些的西裝，以突出青春美。不一定非得穿顏色相同的套裝，可以配穿裙子、馬甲等。皮鞋、髮型、化妝包袋等都得跟西裝搭配。

　　對於女性來說，西裝套裝可塑造出有力量感的形象。

　　辦公室職業裝的選擇

　　在較為正式的職業環境中，女性應選擇正式的職業套裝;辦公室服裝的色彩不宜過於奪目，以免干擾到工作環境，影響到整體的效率，服飾造型應簡潔、明快，不宜穿著圖案過於複雜，帶有過於繡花、墜物的服飾，以免影響破壞辦公室的工作節奏，影響他人的注意力。女性可選擇造型感穩定、線條感明快、富有質感和挺感的服飾，以較好地表現職業女士的職業能力。

　　暴露、花俏、反光的服裝是辦公室所忌諱的，服飾款式的基本特點是端莊、簡潔、持重和情切。

　　正式的場合仍然以西裝套裙等正式的職業裝最為適合;較正式的場合也可選用簡約、質地好的上裝和褲裝，並配以女式高跟鞋;較為寬鬆的場合。雖然可以在服裝和鞋的款式上作調整，但切不可忘記職業特性是你的著裝標準。

　　外出職業裝的選擇

　　外出工作著裝，最容易犯的錯誤就是你的著裝表現欲，這是需要努力剋制和避免的。

　　手袋宜選擇款型稍大的公務手袋，也可選擇優雅的膝上型電腦公文手袋，以表現女士自信、幹練的職業風采。

　　服裝款式應舒適、得體，便於走動，不宜穿過緊或者過於寬鬆、不透氣的服飾

　　服裝的色系款式不宜複雜，應注意與髮型、妝飾、手袋、鞋相搭配，不宜太過誇張，干擾對方的視線，太過於鮮豔也不好。

　　職場女性的著裝禮儀技巧

　　穿著要隨群

　　只要你多多觀察你公司內受人歡迎的女性就會發現，她們都採取了同樣的著裝方式：打扮得很隨群，如同一個團隊中的普通一員，而不顯得脫離大眾。如果辦公室裡的每個人都打扮得很時尚，那麼她們也就跟著很時尚;如果辦公室裡的其它人都穿得很保守，那麼她們自己也就顯得很保守。她們總是很在乎那些有關穿著打扮的、約定俗成的禮儀規範。同時，在嚴格遵循一些官方或非官方的著裝規範的同時，她們也總是顯得更講究一些。

　　穿出眾望所歸的形象

　　在你的職業領域中，你需要展現給上司與客戶可信、可靠的形象。這一原則的關鍵不是製造任何視覺上的驚喜，你不可能嘗試一件最時髦的但又沒人見過的衣服。你應當穿上人們已經認可的那類衣服。你需要知道，多數人希望見到的你的形象是什麼樣。如果你是個醫療產品銷售員，你就必須有個醫療產品銷售員的樣子;如果你是個財務分析師，你就必須像個財務分析師;如果你是個歌手，你就必須看起來像個歌手。不要因為穿衣，而讓所有見到你的人感到訝異。

　　模仿你的女上司的穿著

　　在職場中，有一條穿衣法則不可忽視：模仿你的女上司的穿著。不管你目前處於何職位，你的衣飾都要和前臺人員、祕書區別開來，而女上司的穿著才是你的風向標。

　　同時，很多女人認為曾經幫助她們到達中層管理職位的服飾風格也可以幫助他們到達頂層。事實並不是這樣。一個公司的高層是上層職業人士的俱樂部，想要到達那裡併成為其中的一員，你必須穿上為她們認可的“制服”。而挺進決策層的最好武器是穩重保守款式的女性色彩的衣服，以顯示你的財富與地位。這些衣服還必須與昂貴的、帶有上流社會印記的首飾相匹配。

　　當一個面試結束後，高管們聚在一起決定所要錄用的人選時，從嘴裡最常蹦出的一句話就是：“這個人不行，穿得太土了!”

　　衣著打扮對於女性的重要性遠遠高於男性，尤其是身在職場的白領麗人們。儘管是否穿著職業裝、衣著是否得體從來都不是一位現代女性獲得一份工作的主要原因，但不得體的衣著卻是面試失敗的最普遍原因，不穿職業裝、或者即便穿了也是品位低下等於直接向面試官們宣告了她們社會技能的生疏，特別是當面試官也是一名女性的時候。

　　衣著的重要性不僅僅體現在面試的時候，在你渴望獲得更高一級的職位、渴望成為重要專案的負責人的時候衣著起著關鍵作用。因為並不是所有幹練高效的女性都能夠被注意到，你還需要為自己做出必要的包裝，將自己包裝成幹練高效的樣子。我們不妨想一想自己身邊的人，那些穿著不凡而出眾的人，自然會讓我們另眼相看;而對於那些衣衫不整的人，我們也許會低估他們的能力和品位。

　　在多數情況下，工作機會、升職機會和其他象徵成功的獎勵往往被給予那些看上去比她們的競爭者更高效的女性。事實上，穿著對於職業經理人的影響比對普通職員要大，得體的穿著已經成為了多數女性管理者的外在標誌之一，穿著不夠得體的女性似乎永遠無法進入管理層。

　　服裝在事業上的作用不但不可忽略，而且相當重要。無論接受僱用、晉升還是坐到重要專案的負責人的位置上，穿著出色者都更容易受到關注，莊重而有品位的著裝更能夠贏得決策層的信任。尤其是當你有一位來自中上層家庭的女上司時，你穿著得體傳達給她的資訊是：她們彼此具有相似的社會經濟地位。

　　通常認為有事業有追求的女人更有魅力，這些女人使用率最高的服裝就是職業裝。得體的職業裝展現出了你的自信、幹練、高效以及品位與莊重。服裝是一種自我表達的方式，表達出你的處世態度、你的生活方式，從而成為他人認識你的工具之一，構成人們對你的初步以及最終印象。如果穿著很有女人味的衣服，那就意味著“我很有女人味，我很溫柔”。如果你穿得很職業，那就是在告訴別人“我是個有能力的女人，請大家把我看作能幹活的人”。

　　有研究表明，職場女性因為衣著不當而遭淘汰的概率是男性的4倍。一個女人的成功並不完全、甚至也不首先取決於她怎樣穿衣服，但著裝卻是多數女性成功的一個重要因素。倘若一位女性為了取得成功而刻意著裝，她並不一定會真的取得事業上的成功，但如果她穿著糟糕或者不當，那她幾乎肯定會失敗。不少女性都認識一些在穿著上非常糟糕但卻事業成功的男士。事實上，如果一個男人事業有成，那麼即便他外表缺點多多，他仍然會被視作“一塊璞玉”，仍會得到晉升。而如果一個女人穿著不夠得體，那麼多數職業人士都會對她視而不見。這顯然是一種令人氣憤的雙重標準，但這確實是這個真實世界執行的普遍規則，你能做的就只有面對。