職場的心得體會

  心得體會就是一種讀書、實踐後所寫的感受文字。不同的人,有不同的所思所感,學習方法也不相同。下面小編為你整理了,歡迎閱讀。

  畢業生初入職場的工作心得體會

  1、養成良好的思惟習慣

  有一個最典型的職場故事,講兩個人往市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下往返復給老闆,b卻要老闆喊一樣,看一樣。這就是兩個人思惟習慣,思惟模式的不一樣。b不是不想做好,而是他想不到這一層。平時已習慣了這樣的做事風格,一下子讓他做某件事情的時候,他總是會丟三拉四,不能做全。

  所以我常常給小小曹說,平時工作的時候,就要盡心盡力,做好自己應當做的事情,不需要常常被人盯著。假如平時你就習慣了,大小事務都能做的細緻具體,到某一天,機會來臨的時候,你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣,所以從小事做起。

  2、打好基礎

  堅實的基礎非常重要,當有一天你到了一個不上不下的位置,假如基礎不紮實,你會非常為難。

  想從事人事的,當你在做前臺的時候,就要留意。每一個來口試的人登記表格,或是通知到崗時間這樣的小事;

  想從事銷售管理的,首先要做好自己銷售,這個尤其重要,其次,是專心。真實的專心往做這樣一件事情,相信就一定能做好。

  3、謙虛,虛心,多審閱自己

  有的時候,在想公司的xx部分如何如何做的不好,轉念想過來,我是不是應當先把自己目前的工作做好呢?

  大部份的人,可能更多的時間,花在了抱怨他人不好,而沒有審閱自己是不是已做的最好了。

  4、有容人之度,能發現其他人的優點

  假如有一天,從你眼裡看到的,都是他人的優點,這個時候,你的度量,管理能力都會有很大的提升;

  特別在團隊管理程序中,假如你能清楚的知道團隊每一個成員的上風,從而做出調理互補,團隊將發揮最大的氣力。

  多吸納優秀的人才在身邊。

  5、不看重眼前小利

  太看重某些利益,或太重視於一些小錢的,可能終究不會收穫太多;

  假如你能為了將來的收穫,而暫時放棄目前的利益,回報,將是目前你放棄的很多倍。

  6、敢想,勇於承當

  永久都不要被自己的思想束縛住了自己,不要畏懼承當責任。你非常優秀,並且一個勇於承當的人,將能收穫更多的信任。

  7、做出行動

  要做行動的偉人,不要做思想的偉人。我們公司的招聘經理就特別好,時間安排,行動到位,捉住工作當中的每個空隙做好應做的事情。

  總結為十二個字:思為本,列為綱,克為重,行為先。

  職場的體驗心得

  一、小不忍則亂大謀

  "小不忍則亂大謀",這句話在民間極為流行,甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人,不應斤斤計較,更不應在小事上糾纏不清,而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此,才能成就大事,從而實現。在職場中,往往有很多表面上看起來是吃虧的事情,比如工作的調動,環境的變遷等等。面對這些事情,我們應該做到能夠泰然處之,"小不忍則亂大謀",心胸開闊,目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠發展是否有利,而不去做匹夫之勇。

  二、重物之,必察焉;眾好之,必察焉

  這句話含有兩方面的意思,一是說明了決不人云亦云,不隨波逐流,不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷,然後作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的,在不同的形勢、不同的人們心目中,往往會有很大的差別,所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人,這樣的人才能獨當一面,今後才能有更好的發展。

  三、工欲善其事,必先利其器

  "磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中,要想謀取一個更好的職位,你必須事先做充分的準備,把自己各方面的能力鍛鍊好,只待時機一到,馬上就能擔當重任,而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。"

  四、人無遠慮,必有近憂身處這個資訊時代,社會工作的一個特點就是各種節奏很快,知識體系和技術的更新速度之快,要求我們不斷地學習新的東西,按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環境,也應該"居安思危",考慮以後形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話,總有一天會被淘汰。

  五、躬自厚而薄責於人,則遠怨矣

  人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛,為人處事應該多替他人考慮,多從他人的角度看待問題。所以,一旦發生了矛盾,應該多做自我批評,而不能一味指責他人的不是。責己嚴,待人寬,這是保持良好、和諧的人際關係所不可缺少的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾,不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病,那樣只會同事之間的,無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下,自己是否有什麼過錯,是否對對方產生了傷害,站在他的立場上審視自己。,少一些責難,對人對己都是有益的。

  六、中庸之為德也,其至矣乎

  中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作為一種道德觀念,是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬於道德行為的評價問題,也是一種德行,而且是最高的德行。宋儒說,不偏不倚謂之中,平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道","中道"就是不偏於對立雙方的任何一方,使雙方保持均衡狀態;中庸還可以稱為"中行","中行"是說人的舉止、德行都不偏於任何一方,對立的雙方互相牽制,互相補充。總之,中庸是一種折衷調和的思想。

  中庸之道與沒有原則、人云亦云不同,這是一種必要的協調必不可少的關係。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的,因為職場也是一個,如果一味地講究個性,沒有團體合作意識,會搞得一團糟,也不利於集體的發展。因此,在不違背原則的情況下,保持一箇中庸之道,確實在是明智之舉。

  八條職場心得體會

  第一:走出“心靈的舒適區”

  每個人的心中都有一個“舒適區域”,但總待在私人的區域中,不關心以外的任何事情,不願在工作中提出自己的任何看法和建議,消極地完成上級交代的事,很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”,當與你並肩工作的同事成為你的上司時,後悔就已經晚矣了。另外一種情況是:你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊,“單打獨鬥”的結果就是工作能力下降,甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著幹”。如果你能很快打破之前所處的狀態,就可以更快地處理好業務、人際之間的關係,從而從其他員工中脫穎而出。

  第二:不要向上司總說模稜兩可的話

  好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現的承諾”,而不是“相當於沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,還會對你的工作態度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,自己的計劃也不得不被耽擱或推遲,另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是,他不知道你已經做了的事情中,有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑,而得不到任何解釋,想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

  第三:不要讓上司等到“忍無可忍”

  當你在徘徊和彷徨如何實施專案的時候,或許你的上司已經等不及,自己去做了。這是一個危險的訊號,如果常此以往,今後上司會在交代工作時,在心裡對你產生“條件反射”,認為把工作交給你不是很靠譜,或許表現的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以,當你徘徊不前的時候,你要意識到你正在拖延工作,往往徘徊是因為害怕專案進行中出現不可預見的後果,需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態,不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力,另外加上一份可行周密的計劃,降低產生不良後果的可能。如果不知道該怎樣做,就趕快求助於經驗豐富的前輩,否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力,也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。

  第四:理論只是實踐的基礎

  計劃做得再完美,沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之於實踐的人,才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。專案的策劃者如果沒有親自實踐過,那麼結果或許是相當可怕的。不僅會令專案實施茫然無措,公司對專案的投入也將會因此揹負上極大的風險。擁有一定的實踐能力,才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

  想讓計劃順利進行,就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,讓別人試試看。另外,要多跟專案執行者討論你的計劃和安排,在可能的範圍內進行調整。而且需要特別注意的是,不要奢望一切會隨著你的計劃進行,否則你會陣腳大亂,同樣無法達到專案預期效果。

  第五:跟上團隊的腳步

  在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你,否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務,就不僅要清楚自己的工作進度,同時還要大概瞭解同伴的進度,而且注意不要落後。比如一項工作被分為幾個部分,團隊中的每個成員各負責一部分,如果等大家都完成時任務時你還沒有完成,為了推進整個專案,團隊中的其他人就會伸出援手。

  從表面上看這是出於好意的互相幫助,但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地,團隊成員發現沒有你也能按計劃完成專案時,你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創造價值的先決條件,失去效率也就約等於失去了價值,否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。

  第六:勇於“一人做事一人當”

  推卸責任是自我保護的條件反射,往往在出現問題上級責問的時候,很多人立刻就產生了推卸責任的意識,接下來往往是無力的辯解,以及一些很粗糙的藉口。

  這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,並且很不誠實。也許當時上司沒有點破,但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低,而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線,與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上,不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。

  第七:不要在工作中出現消極情緒

  或許你已經抱怨過很多次“現在的工作真是太無聊了”,每個公司設有相應的工作制度和流程,正因如此,或許在你的工作中,有70%都是看似繁瑣機械的,但僅僅為此而表現的悶悶不樂,不僅會給自己帶來消極的工作狀態,同時也會影響周圍同事的工作情緒,降低大家的工作熱情。

  千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作,因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業,期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以,假如你沒有換工作的打算,那不如給自己換個心態或表現,把興趣點放到70%以外的工作內容中,使自己保持一個良好的工作狀態。

  第八:不要讓努力“付諸東流”

  有人說職場的“潛規則”中有一條:永遠不要在你的環境裡顯示你的聰明,因為聰明的人必然是少數,而少數的人通常都不受歡迎。

  這樣的“潛規則”雖然有一定的道理,但想在職場中獲得晉升機會,僅憑“低調”是無法解決這個問題的,辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,特別是上司知道,就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚,甚至吹噓只能引起別人的反感,所以在取得成績後更要團結好周圍的同事,搞好周圍的關係,成為真正笑傲職場的職場達人。