八個你從沒有聽說過的職場面試訣竅

    當你在找工作的時候，似乎所有的指導只會告訴你一些最基本的事情——要準備一封很棒的求職信，好好整理你的簡歷，充分運用網路資源。這些資訊總是一而再再而三的被重複。
與這些陳詞濫調的建議不同，今天你將得到8個可能從未聽過的小竅門。

1、看你的面試官需要看的書。
你或許已經看過很多文章建議你如何準備面試，但是你是否得到過面試官們的建議？看看那些面試官們都在看的指導書籍，你可以瞭解到他們正在如何考察你，哪些問題是他們可能提到的。
2、找個朋友演練一下，請注意，你才是面試官！
經驗豐富的人力資源經歷通常並不會在自己被面試時感到緊張，因為他們擁有無數次面試他人的經歷，他們十分了解對方的心理活動。你也可以通過和朋友進行類似的演練來獲取相應的經驗。你會在真正面試時發現，自己果然進步飛速。
3、找到那個會讓你非常緊張的問題。
如果有那麼一類問題容易讓你緊張，例如薪水，或者你為什麼離開上一家公司。不要期望你不會被問到這些問題，也不要以為自己能夠急中生智把它漂亮的K.O.。相反的，一遍遍的練習如何應對它，這樣你才不會一直恐懼。
4、努力讓對方把你的面試安排在早上。
否則，你就會和很多人一樣，被這個面試耽擱了一整天。你會一直處於緊張的狀態，而且越來越緊張。把面試放在早上可以確保你的理智和自信還沒有被緊張吃光。
5、提前問清楚誰將面試你。
當你被安排面試時，你完全可以問清楚誰是你的面試官。提前知道對方，你就不會盲目的猜測自己會碰到的面試情景——一對一還是五對一？另外，你也可以提前瞭解一下你的面試官。
6、不要提前到的太早。
大多數面試官不喜歡到的太早的候選者，因為他們感覺自己有義務終端自己手頭的工作去應付你。當然，你必須提前到面試地點，因為你可能碰到堵車。但是隻要提前5分鐘走進面試公司就好。
7、忽略你的推薦信吧。
你可能認為收集了越多的推薦信越能凸顯自己的優秀，但是你實際是在浪費自己和你前任經理的時間。面試官如果對你感興趣，會直接通過電話與你的前任經理聯絡，這樣他們才能更直接有效的得到他們想了解的事情真相。所以扔掉那些推薦信，準備一份推薦人資訊才是上策。
8、面試完就忘掉它。
許多面試者在一次面試後把自己逼得太緊，總是擔心這次面試結果如何，還有沒有第二次面試機會，甚至試圖預測他們可能得到的回覆。這時候，最好的做法就是忘掉它，繼續過你的生活。你可以在日曆上做個備註，如果兩週後還沒有訊息再詢問結果。但是在那之後，你最好不要再惦記著它。