關於夢的心理學論文怎麼寫

　　夢在心理學上的一般解釋是，夢是我們在睡眠活動中，某一階段的意識狀態下所產生的一種自發性的心理活動。下面是小編為大家整理的關於夢的心理學論文，希望能對大家有所幫助!

　　夢的心理學論文篇一：《夢的淺析》

　　摘要：每個人都會做夢，不同的夢，千奇百怪的夢。本文是本人在親身感受“日有所思，夜有所夢”之後，和閱讀弗洛伊德大師的名著《夢的解析》之後的一些淺顯可笑的見解。

　　關鍵詞：夢凱庫勒林肯解析心理學弗洛伊德

　　正文：

　　每個人都會做夢，各種各樣。千奇百怪的夢。經常聽到大家談論說自己的夢是多麼多麼的奇怪，夢到了自己和同學一起，經歷一些從所未有的故事。

　　最近我總是做一個夢，夢到一些以前的同學，在一起上課，可是我自己卻彷彿沒有辦法融入那個集體之中，漂浮在上面，大家忙活大家的，在我眼前來來去去，我去和他們說話，卻又沒有一個人理我。彷彿大家都沒看見我，我是獨立在他們的圈子之外的。而現實生活中，最近發生了一些事情，讓我感覺似乎有一些些被大家排開的感覺，心中也在默默的琢磨著這些事。但不知是不是碰巧，晚上白天所想的事都是一件事了。

　　古語有云：日有所思也有所夢。夢真的就是我們白天所想所思事情的延續嗎?我們真的會“日有所思夜有所夢”嗎?

　　還記得高中學化學的時候，說到了凱庫勒發現苯環結構。故事的背景是這樣的：已知一個苯分子含有6個碳原子和6個氫原子，碳的化合價是4價，氫則是1價，有機物的碳原子互相連線形成碳鏈，那麼在飽和狀態下每個碳原子還應該與2個***在碳鏈中間***或3個***在碳鏈兩端***氫原子化合，算上去6個碳原子應該和14個氫原子化合，比如己烷就是這樣的。苯分子只有6個氫原子，說明它的碳原子處於極不飽和狀態，化學性質應該很活潑。但是苯的化學性質卻非常穩定，說明它和不飽和有機物的結構不一樣。

　　苯究竟有什麼樣特殊的分子結構呢?這個問題把當時的化學家難住了。凱庫勒也對此百思不得其解。故事說：一天晚上，凱庫勒坐馬車回家，在車上昏昏欲睡。在半夢半醒之間，他看到碳鏈似乎活了起來，變成了一條蛇，在他眼前不斷翻騰，突然咬住了自己的尾巴，形成了一個環......凱庫勒猛然驚醒，受到夢的啟發，明白了苯分子原來是一個六角形環狀結構。①

　　凱庫勒機緣巧合，因為一個夢而解開了困擾自己已久的難題，可見夢的神奇性。而歷史上還有一個更出名的夢，更有預見性。

　　1864年，在美國南北戰爭結束之際，美國總統林肯就曾經做過一個夢。這一天，一直處於被暗殺陰影中的美國總統林肯和夫人坐在白宮，講到了自己10天前的那個夢。

　　林肯向夫人描述道,在夢中，“周圍死一般的寂靜，突然，我聽到幾聲微弱的抽泣，但卻看不到一個人抽泣，但卻看不到一個人。抽泣聲越來越大，我一間屋一間屋地走去，但還是見不到一個人。奇怪的是，所有的屋都亮著燈，每一樣熟悉的東西都擺在那裡，但就是看不到人。人呢?那些抽泣的人呢?我就這樣一間屋一間屋地循著哭聲找到了白宮的東廳。我走進去，大廳的前面擺放著一個靈柩臺，臺上面直挺挺地躺著一具裹著壽衣的屍體。臺子四周圍滿了守靈的軍人，以及許多素不相識的人。他們有的悲痛欲絕，有的掩面抽泣。我問一個士兵：‘死者是誰?’他回答：‘是總統，他被暗殺了!’話音剛落，人群中爆發出更大的悲泣聲。”在林肯跟夫人講過這個夢境一週後，56歲的林肯遇刺身亡，成為美國曆史上第一個被暗殺的總統。林肯被暗殺後，他的遺體恰恰被停放在白宮的東廳。 ②

　　夢果真有超自然的東西嗎?夢是否帶有預言性?關於夢的作用，心理學家眾說紛紜。有的提出夢主要是幫助睡眠，她把外界的各種聲音都做到夢裡，從而使人不至於輕易醒來;有的主張夢是將記憶歸檔時至關重要的一個環節，當夢與記憶中的內容互相吻合，大腦就會強化記憶，否則夢境就會顯得十分怪異。有的認為夢會對人發出警訊。如果連續多天晚上做噩夢，可能是疾病的徵兆。如果在夢中呼吸困難，可能預示肺有毛病。如果在夢中夢見某一器官被刺傷，極有可能該器官已經發生病變或將要發生病變。

　　精神分析大師弗洛伊德認為，夢是潛意識的反應，通過對夢的分析可以窺見潛伏在人心最底層的本能需要。夢是願望的達成，例如晚飯吃得太鹹，夢裡就會見到自己開懷暢飲;窮人會經常夢到自己在路上撿到錢，撿都撿不完。夢也是壓抑的潛在慾望以偽裝的面目出現，並以一種混合龐雜的象徵符號來加以表現。③

　　弗洛伊德大師著有《夢的解析》，在大致的看過那本書之後，我有了一些淺顯的看法。我認為夢是人潛意識慾望的表達和實現:

　　1、夢是一種有意義的心理活動。“它是一種具有充分價值的精神現象，而且確實是一種慾望的滿足”，“夢的內容是在於願望的達成，其動機在於某種願望”。

　　2、夢所表達的願望是與潛意識慾望相聯絡的，表現了人們不允許自我意識到和在清醒狀態下不允許被表達出的潛意識動機。

　　這些動機大多數是一些非理性的慾望，如各種反理性憎恨野心嫉妒羨慕以及變態的***和變態慾望。這些慾望有許多都是來自於受到壓抑的人的童年生活和童年創傷，這些慾望在白天受到意識的控制和壓抑，並沒有因此被消除，藉助於睡眠時人的自控和監督能力的減弱，這些慾望便乘虛而入重新復活。

　　與其說夢是像一般人所謂的對將來的預示，不如說是對過去經驗的回憶，夢是過去經驗特別是兒童時期那些被壓抑和排斥的潛意識慾望的復活。

　　3、夢的潛意識慾望的表達，但這種表達不是肆無忌憚直截了當的，是經過修飾改裝過後的表達。

　　睡眠狀態中，意識像一個審查者或監督員，雖處在迷糊狀態但並沒有完全消失，如果遇到比較強烈的刺激仍然會發揮作用保證睡眠的進行，為了逃避審查，潛意識慾望必須喬裝打扮矇騙過關，才能在夢中出現。

　　4、夢是本我被壓抑的力量與超我的壓抑力量之間的一種調和和妥協。鑑於此，夢被分成“表層的顯夢”和“深層的隱夢”，夢的意義被分成“顯夢”和“隱義”。前者受到理性，意識，道德原則所形式化和修飾化***夢的改裝***，後者是這些形式和修飾所掩蓋的真正願望和本質。

　　5、夢中，潛意識的表達衝動受到意識的沉默壓力所剋制，所以夢就不得不採用一種祕密的語言。夢中出現的影像就像是一張簡短而不含感情的密碼電報，儘管它記載了豐富的資訊，但必須藉助於一定的編碼規則和採用專業的解碼方式才能進行解釋和理解。

　　結論：弗洛依德說：“任何的夢,都是反映潛意識的。自己潛意識的想法，會通過某種改變在夢中反映出來。”雖然並不是每件事都會完整的表達出來，但也算某種程度的日有所思，夜有所夢。

　　參考文獻：

　　①《科學啟蒙》2007年12期凱庫勒發現苯環結構的故事

　　②《回憶亞伯拉罕•林肯》瓦德•希爾•萊蒙著

　　③《夢的解析》西格蒙德•弗洛伊德

　　夢的心理學論文篇二：《心理現象之夢》

　　夢是睡眠中最生動有趣又有些不可思議的環節。最幸福的、最美好的、最可怕的場景都會在夢中栩栩如生的在我們腦中上演。人們一直想要探究出如何解釋夢的出現及其功能。夢，對人類來說一直是個充滿誘惑的謎。在遠古時代，人們往往把夢看成是神的旨意或鬼怪作祟。在古代歐洲和中東，夢常常被認為是未來的徵兆或是行動的導向。在我國的文化傳統中有關夢的故事更是不一而足，諸如，莊周夢蝶、黃粱美夢、夢筆生花、南柯一夢等，都是歷來為人們滓滓樂道的夢的故事。夢以它獨特的魅力受到古往今來宗教學家、思想家、文學家、藝術家的普遍關注。但是該如何從心理學的角度來對夢進行科學的分析和探討呢。心理學之父著名的精神病專家弗洛尹德經過長期的研究發現：夢是人願望的滿足。心理學大詞典中關於夢的含義是：“夢是在睡眠狀態下所發生的想象活動。”總之，夢是一種生理心理現象，是人在睡眠時由於腦機能部分活動仍在繼續進行而產生的。人在清醒時通過感官獲取了客觀環境中的大量材料，經過大腦的加工成為表象和經驗。在睡眠狀態下，這些經驗和表象中的一部分重新呈現出來就成了夢。

　　對於夢的本質各學派觀點不同。精神分析學派認為，夢的本質是人的潛意識存在; 生理心理學認為，夢的本質就是大腦皮層興奮不平衡這一生理機制的作用。夢的產生是外在環境因素、生理病理因素、個性心理因素等的整合作用的結果。精神分析學家費洛伊德和榮格等人認為夢是潛意識過程的顯現，是通向潛意識最可靠的途徑。或者說夢是被壓抑的潛意識衝動或願望以改變的形式出現在意識中，這些衝動和願望不被社會倫理道德所接受，因而受到壓抑和控制，無法出現在意識中。而在睡眠中意識的警惕性有所放鬆，這些衝動和願望就會在夢中以改頭換面的形式展現出來。生理學代表霍布森認為，夢的本質是我們對腦的隨機精神活動的主觀體驗。一定數量的刺激對維持腦和神經系統的正常功能是必要的。在睡眠時由於刺激減少，神經系統會產生一些隨機活動。奧地利心理學家阿德勒認為夢是生活的彩排，是在潛意識中進行的自我調整和激勵，以及對未來目標的設定。阿德勒認為夢與清醒生活並不對立，做夢者與清醒時的人人格是一致的。人們做夢的目的是獲得對未來的指引及解決同題的方法，並引起一種準備應付某種問題的心境。阿德勒認為大多數夢是屬於恐懼、危險和焦慮的型別，但他也相信有從不做夢的人。他斷言每一個夢都是自我陶醉，自我催眠。美國心理學家弗洛姆認為，夢是一種人人都能領會的經驗、感覺的一種投射，近乎一種本能反應。而行為主義學派與認知學派則堅持夢的無意義觀。近代以後，很多專家都對夢進行了研究。大多認為夢是沒有意義的是隨機發生的。夢是睡眠時區域性大腦皮層還沒有完全停止活動而引起的腦中表象活動，純屬生理現象。在睡眠時，大腦皮層總體上停止了活動，而少數地方還有微弱的活動，像熄滅的篝火中零零星星的火星。白天看到的形象毫無秩序地顯現在眼前，這就是夢。埃默裡大學的戴維.福克斯的研究也證明，夢中故事根本沒有什麼重要意義，夢不過是將各種感情和事項連線起來的一種練習罷了。就客觀而言，夢是人在睡眠狀態下的心理活動，是人的一種不由自主的無意想象的極端形式。

　　那麼夢究竟有什麼功能呢?它又會對人產生哪些影響呢?對於夢的作用有以下這些說法。首先，夢有益於維持人腦的正常功能。由於做夢與睡眠緊密相連的，沒有夢的睡眠不利於個體生理的調整和人腦功能的恢復。從半睡眠狀態到做夢這個階段，對於腦細胞積累、整理、儲存來自外界和機體的資訊是極為重要的。其次，夢也有益於調適人的心理。在現實生活中，人在實現需求和慾望時常常會遇到困難、障礙或失敗。現代心理學認為，人在身心方面遇到障礙，或在現實中遇到挫折，致使某些需要未得到滿足，某些目標不能實現，常常在夢中獲得，因此使壓抑的能量得到釋放，這樣就緩解了心理的緊張和衝突，從而使心理恢復平衡。然而，夢的這種心理調適功能並不是即刻實現的，而是個動態的持續過程。從這個意義上說， “願我們大家每天都做個美夢”是有現實意義的。再次，夢有益於激發人的靈感。夢能激發人的靈感，啟迪人的思維。因為夢的內容與個體的想象力關係密切，記憶中的內容在夢中常常由於想象力的作用得到關注和強化，有時會幫助人們突破常規而產生頓悟，從而解決問題。人們廢寢忘食、鍥而不捨追求某種目標或結果，常常會在夢中得到啟發。夢境以其奇特效能夠誘發人的靈感。從夢中獲得靈感的現象在科學家、藝術家身上更為常見，真正富於創造性的思維有些是在做夢中產生的，真有一種“得來全不費功夫”的感慨。最後，夢更具有自我暗示和自我期待的作用。夢是個體在外在環境因素、生理病理因素、心理和人格因素的互動作用下，受個體潛意識的深層影響形成的。與其說夢具有預兆作用，還不如說夢能使人產生一種自我暗示和期待。個人經常夢見高興的事，必然具有愉快的心境，這種心境就會影響他的行為，於是真的做出美好的事情來;反之，個人經常夢見凶惡的事，心裡極其恐俱，這種情緒必然會影響他的心理和行為，於是極有可能做出不好的事情來。夢能否預測未來，目前還沒有充分的科學根據，但夢確實是具有自我暗示和自我期待作用的。

　　心理學論文：《激勵員工的心理學》

　　【摘要】20世紀二三十年代以來,西方心理學家與管理學家從各自不同的角度結合管理實踐,深入剖析了人的內在心理機制,對如何激勵員工的生產、工作積極性的問題展開了相當廣泛和深入的研究,並找到了激勵員工生產、工作積極性的三條途徑:一是通過對員工的需要的滿足,引導來激勵其積極性,即所謂的內容型激勵。二是通過設定富有吸引力且實現可能性大的工作目標,來激勵員工生產、工作積極性,即所謂的過程型激勵。三是通過一定的管理方式,不斷強化員工的行為,從而激勵員工生產、工作積極性,即所謂的行為改造型激勵。本文結合本企業的實際情況,探討。

　　【關鍵詞】激勵需求強化目標

　　一、員工激勵的含義

　　激勵是指通過管理工作創設一定的條件,激發廣大員工實現工作目標的積極性、主動性和創造精神。激勵,從字面上理解,是激發、鼓勵的意思;從管理學的角度講,激勵指的是利用某種外部誘因激發人的動機,使人有一股內在的動力朝著所期望的目標前進的心理活動過程。從心理學術語角度來講,激勵指的是持續地激發人的動機的過程。實際上,激勵是一種精神力量或狀態,起著加強、激發和推動的作用,並且能指導或引導人的行為指向企業的目標。

　　二、員工激勵的作用

　　1.員工激勵有助於激勵和調動員工的工作積極性,充分挖掘人的人力資源。激勵對員工積極性的調動有著極為重要的作用。持久的激勵能夠培養員工的主人翁意識,幫助員工通過實現組織目標而達到個人願望,鼓勵員工樹立為團隊目標而努力責任感,充分激發和調動員工的生產、工作積極性和士氣,從而充分挖掘人力資源。

　　2.激勵有助於增強凝聚力,有利於吸引所需人才。良好的組織具有凝聚力,良好的組織氛圍可以創造溫馨的人際氛圍和良好的工作、生產、生活環境,而有利於吸引所需的人才,留住所需的人才。

　　三、應用

　　1.員工價值取向與激勵。激勵員工,首先要研究員工的價值取向。員工的價值取向一般包括: 職業生涯的目標、成就動機的高低、外在動機與內在動機。一個人的價值取不同,其激勵的方法不同。價值取向反映了一個人的價值觀在面對或處理各種矛盾、衝突、關係時所持的基本價值立場、價值態度以及所表現出來的基本價值傾向。

　　不同的企業和不同的員工在價值取向上有其特殊性。這是由各自的需求不同而產生的。人的需求是有層次的,美國著名的心理學家和行為學家馬斯洛將其分為5個層次。

　　從馬斯洛的需求中可以看出,由於員工各自所處的層次不同,其需求也不盡相同。

　　資深的員工,曾獲得社會的認同,自我生活的經濟保障充分,有一種尊重的需求和自我實現的需求,對這類員工激勵時,可採用多給予榮譽、榜樣、精神方面的激勵。

　　中年員工,對工作具有極高熱情,又具有很高的工作能力,使命意識強,是企業的得力干將,發揮優勢的需要強烈,對這類員工激勵時,要給其充分自由發展的空間,應採用物質激勵和精神激勵相結合的方式。　　年青的員工如果學歷方面佔有一定的優勢,但沒有工作經驗,這類員工有歸屬需求,受到重視和得到升遷的需要強烈,在激勵時,可採用給予優秀員工與之結成互幫對子的形式,使其在短時間提高工作經驗,在適當時期給予不同程度的工作委任,使其表現欲得到滿足。完善的工作環境,年青的員工如果學歷偏低,又無一技之長,這類員工可能只有一種生理需求和安全需求,對這類員工的激勵時,可採用物資、精神方面激勵,並在可給予一個穩定安全工作的同時,選擇適當層次對其進行知識、技能方面的培訓,以應對工作不斷創新的需求。

　　2.員工激情與激勵。員工激情激勵就是將員工積極性充分調動起來,使其以飽滿的熱情投入到工作之中。當一個人充滿激情時,就會變得更加生機勃勃,創造力不斷提高,思維也更加清晰。

　　員工激情的激勵要為確立企業樹立一個願景,這個願景是員工內心所想、高於現實、能繪製出清晰的影象。通過對企業未來願景的描繪,使每個員工都能看到企業的未來,使員工看到自己所處角色對企業的貢獻,使員工有一種心理引力,從而激發人的動機,達到調動人的積極性的目的。

　　3.員工信任與激勵。一個社會的執行必須以人與人的基本信任做潤滑劑,不然,社會就無法正常有序地運傳。信任是加速人體自信力爆發的催化劑,自信比努力對於成才講更為重要。信任激勵是一種基本激勵方式。幹群之間、上下級之間的相互理解和信任是一種強大的精神力量,它有助於單位人與人之間的和諧共振,有助於單位團隊精神和凝聚力的形成。只有在信任基礎之上的放手使用,也才能最大限度的發揮人才的主觀能動性和創造性。有時甚至還可超水平的發揮,取得自己都不敢相信的成績。

　　4.員工情感與激勵。情感是影響人們行為最直節的因素之一,任何人都有渴求各種情緒的需求。按照心理學上的解釋,人的情感可分為利它主義情感、好勝情感、享樂主義情感等型別,這也需要我們的領導幹部不斷地滿足群眾、滿足各類人才日益增長的物質文化的需求。這也要求我們的領導幹部要多關心群眾的生活,敢於勇於說真話、動真情辦實事在滿足人們物質需要的同時,要關心群眾的精神生活和心理健康。提高一般員工和各類人才的情緒控制力和心理調節力。

　　5.員工參與決策與激勵。經常發牢騷的人一旦參與決策時,不僅不發牢騷,而且會突然振作起來,很熱心地照計劃去做。如果計劃是別人制定的,只讓他來實施的話,就很容易使他產生脫離組織的意識。如果不僅讓他具體實施計劃,而且還讓他參與制定計劃,就能最大限度地激發熱情,逐步提高生產效率。

　　一些專家的實驗證明,就生產效益和工作滿足感而言,參與計劃的一方比不參與的一方要高得多。至少在計劃的完成階段,引導員工參與計劃比較容易收到理想的效果。為此,上司決定“大綱”後,就應當把撰寫細節的任務委託給員工。事實上,只注意細節以至忘了“大綱”的上司很多。如果條件許可的話,上司關心一下細節也未嘗不可。但上司的主要任務畢竟是提出“大綱”,如果一味注意細節,就勢必會使員工沮喪。

　　激勵是一柄雙刃劍,過度的正向激勵在特定時間和對特定個體所產生的影響,在特定環境下可能走向其反面。根據實際情況,綜合運用多種激勵方式,把激勵的手段和目的結合起來,改變思維模式,真正建立起適應企業特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體系,使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。