青年節是否放假

　　有的人在青年節的時候享受了假期，而有的人沒有，那麼青年節作為法定假日應該補應該放假呢？下面是小編整理的關於，希望大家喜歡。

　　青年節放假規定

　　根據2008年“國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定”提到:青年節***5月4日***時，14~28週歲的青年放假半天。但是由於這項規定是 “倡導性”的，並不像國家法定節假日具備約束力，因此許多企業及機關單位均不理會。

　　另外，按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》有關規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。因此，今年“五四”青年節，青年人即使上班，也不能獲取加班費。

　　青年節放假加班薪資

　　青年節等部分公民放假的節日屬於法定休假日。而根據我國《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，在婦女節、青年節等部分公民放假的節日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的加班費。

　　雖然勞動和社會保障部辦公廳在《關於部分公民放假有關工資問題的函》***勞社廳函【2000】18號***中規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。但從法律位階的角度進行分析，該《函》僅僅屬於一部規範性法律檔案，其效力嚴重低於《勞動法》。在二者出現法律衝突的情況下，應優先適用《勞動法》。

　　綜上，在婦女節、青年節等部分公民放假的節日，用人單位應當安排勞動者休假。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付勞動者不低於工資的百分之三百的加班費。