房地產行政工作內容

　　房地產是我國國民經濟的支柱產業，現如今從事房地產行業的人也越來越多，而從事房地產行政行業的要做哪些工作呢?下面是小編整理的一些關於的相關資料。供你參考。

　　1、日常辦公環境的維護

　　辦公環境之於一個公司，就好比衣服之於一個人，是展示形象的最直接載體。作為地產公司，形象尤其顯得重要，試想，業主會相信一個連自己辦公環境都整理不好的公司能推出讓他們滿意的住宅和服務嗎?從細節入手，作好公司日常辦公環境的維護，將會起到事半功倍的效果。而細節是什麼? 我在十二月份曾做過一份工作，元旦聚餐時候，老總對我說，你應聘時候最打動我的地方：你是那天來應聘所有人中唯一離去時能主動帶走倒給你的那杯水的人!細節就是那杯放在老闆桌上的水，就是地上的一個紙團，就是地板上的一個汙點，就是盆景上一片枯黃的葉子，就是一張A4紙的雙面利用，這樣的例子不勝列舉，只待有心人去發現。而行政部工作人員就是那個人，平時工作中要比別人多一個心眼，把眼睛放亮，多留意，並且主動把這種“瑕疵”撥掉。當然，眾人拾柴火焰高，不但行政負責人要這樣做，而且嚴格要求行政部全體人員都這樣做，並持之以恆，樂此不疲，這樣才能帶動公司其它人員去這樣做，並形成企業的一種風氣，從而積澱成企業文化。每個人都是追求完美的，公司老闆也不例外，當每天都能看到整潔、舒適、優雅的辦公環境，行政部在老闆心目中贏得加分的時日就不遠了。

　　2、建立和-諧的人際關係

　　行政部處於一個公司聯絡上下、左右、內外的中介位置，協調工作是其日常工作重要一環，而建立和-諧的人際關係是做好協調工作的前提和基本要求。曾經在一個公司，行政部負責人在享受公司車補的情況下利用自己派車的便利仍然常常佔用公司公務用車，因此受到其它部門員工的詬病，進而刁難行政部的工作，使工作難以開展。從此不難看出，行政部處事首先要公平，在執行公司制度方面要率先垂範，不貪小便宜，才能樹立威信。其次要多做解釋溝通的工作，大事講原則，小事講風格，靈活處理各種突發事件，面對其它部門員工的刁難要學會“忍”，切忌把個人情緒帶到工作當中，從而為部門樹立敵人，這是“大忌”，除非你不想在這個公司幹了。最後，與同事交往，要待人以誠，不弄虛作假，一事同仁，平等相待，多開展有利於加強公司團結、提升團隊凝聚力的活動，增強大家對公司的歸屬感。伸手不打笑面人，當你做到以上幾點的時候，上帝都會感動，都會支援你的工作。

　　3、身教永遠重於言教

　　我們常常看到這樣的情景：別人在幹活時，有人在旁邊雙手插腰，頤指氣使，袖手相公的樣子。作為行政部的工作人員，最忌諱做“行動的矮子，言語的巨人”。行政工作中經常會碰到搬資料、籌備大型活動自己部門人手不夠而需抽調其它部門工作人員的事情，這時，你首先要抽調自己部門員工，從年輕人選起，先男士後女士，確實不夠時，才抽調其它部門人員，試想，當你滿頭大汗去叫人幫忙時，只要不影響本職工作，一般都會配合欣然前祝當然，身教不是事必躬親，而是該出手時就出手，有時候做秀都要上，因為榜樣的力量是無窮的。

　　4、創新：行政工作出彩的金鑰匙。

　　任何工作都有個節約成本、提高工作效率的問題，行政工作也不例外，要想比你的前任做得更好，或者做出特色，這就要求行政工作人員不斷創新工作方法。拿公司營業執照、組織機構程式碼證年審舉例，我以前公司前任都要跑到市民中心和無線電大廈辦理，一上班就派車去，有時因為少了個檔案，還得來回多跑一趟，一來二去，工作效率可想而知，而且造成公司資源浪費。我接手後，通過政府線上查詢到更多辦事點，辦事所需資料也列得一目瞭然，以前公司註冊地在寶安，就近原則，營業執照年審在五區市場寶民工商所辦理即可，離公司一步之遙;而組織機構程式碼證年審就在海關大廈，也是非常近，辦事時公務車都不用，既節約了辦公經費，又提高了辦事效率，一舉兩得。世間事物千變萬化，行政人員要多開動腦筋，煉就火眼真睛，透過現象抓本質，才能仁者見仁、智者見智，如果一味的走老路，註定會被社會淘汰。如果你不想被淘汰，就一定要掌握“創新”這把做好行政工作的金鑰匙!