什麼情況下跳槽最合理

　　隨著社會的發展,跳槽已經被越來越多的人所接受,下面是由小編分享的最合理跳槽的情況，希望對你有用。

　　最合理跳槽的情況之8個月內跳槽最糟糕

　　一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。

　　無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩定性差”。

　　8個月內就跳槽，這在HR眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效週期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。

　　有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。

　　最合理跳槽的情況之18個月是社會公認的下限

　　工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估週期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。

　　邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日曆年。雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。

　　最合理跳槽的情況之48個月跳槽比較好

　　在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那裡工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。

　　最合理跳槽的情況之72個月還沒升遷，趕緊跳

　　工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的專案，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢?答案是——沒有上限。

　　一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化;經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。

　　如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。

　　在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3——5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。

　　如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。

最合理跳槽的情況