企業費率降低與社保待遇的關係

　　社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。“五險一金”緩繳、降費對企業有什麼影響?下面由小編為你介紹企業費率降低的相關法律知識。

　　企業經營困難可緩繳社保

　　根據人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》，用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難的，經省級人民政府社會保險行政部門批准後，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。

　　甘肅出臺“五緩四降四補貼”政策，明確在2017年底前，甘肅困難企業在期限不超過一年內可緩繳養老、醫療、失業、工傷、生育保險費，緩繳的社會保險費免收滯納金，緩繳期滿後，應足額繳納各項社會保險費。緩繳期滿後足額補繳各項社會保險費，符合相關條件的困難企業，可再次申請享受緩繳社會保險費政策。

　　山東省從去年5月起，也對出現經營困難的企業實行了緩繳社保費用的政策，緩繳期限不超過一年。對於首次緩繳期不足一年的，可再次申請緩繳，連續申請不得超過兩次，且兩次緩繳期限累計不超過1年。對於醫療、生育保險緩繳期限，一般不超過6個月，首次緩繳期滿，不再受理再次緩繳申請。經批准緩繳社會保險費的用人單位，緩繳期間免收滯納金。

　　如何認定困難企業

　　湖北荊門對困難企業的認定指標為：工業企業連續6個月以上經濟效益下降;人數在300人以上的勞動密集型企業。目前已有湖北動能體育用品公司、福力德鞋業有限公司等12家工業企業辦理降低繳費基數手續，預計全年可為企業減負3000萬元;英博金龍泉啤酒有限公司辦理緩繳手續，緩繳時間2個月，緩繳金額200萬元。

　　山東省相關負責人介紹，申請緩繳的單位必須同時符合兩個條件：一是造成生產經營困難的原因必須是“不可抗力”，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，一般包括自然災害、政府行為或社會異常事件等;二是生產經營困難的程度要符合要求，即無力支付職工最低工資6個月以上，或無法正常生產經營6個月以上，職工僅發生活費的。“總的來看，國家對緩繳的條件規定非常嚴格，因此，申報及通過審批的單位較少，目前僅批准了3家單位辦理緩繳。”

　　他們算了一筆賬：假設1個有100名在職職工的中小型企業，在職職工的平均工資水平與全省在崗職工平均工資***52460元***持平，當年企業總體費率水平為27.3%，則2015年企業人均繳費工資為52460元，全年繳費所需資金1432158元。如社保費率降低1個百分點，可為企業節省成本52460元。如緩繳1年的社會保險費，可為企業節省成本451345元。

　　調整養老保險費率須慎重

　　甘肅省規定，2017年底前，認定的困難企業，經與企業職工充分溝通並經職代會通過，由省級社會保險經辦機構審定，在1年期限內，在企業參保地社會保險經辦機構核定養老保險繳費基數時，職工本人上年度月平均工資低於全省上年度在崗職工平均工資40%的，可按全省上年度在崗職工平均工資40%作為個人繳費工資基數;企業繳費基數可按照企業職工個人繳費工資基數之和計算。一年期滿後，企業和職工繳費應當全部按相應年度在崗職工平均工資的60%補齊。

　　湖北省荊門市規定，對經工業企業申請、人社部門認定的困難企業及勞動密集型企業，基本養老保險可按全市上年度在崗職工月平均工資60%的標準申報月繳費基數，五項社會保險費可在一定期限內緩繳，原則上不超過6個月，特別困難的不超過12個月。

　　另一些地方則直接下調了養老保險單位繳費費率，例如山東省由20%降低到18%，低於國家規定2個百分點。

　　人社部社保所所長金維剛表示，社保降費率，最複雜的是養老保險的費率。目前，我國養老保險實行省級統籌，有的省份資金充裕，有的省份已經出現當期收不抵支。各地調整養老保險費率，要視情況而定，要看看是否具備條件。如廣東、浙江等地，節餘較多，可以先降、多降。而一些省份，已經在動用歷年節餘或者需要大量財政補貼，這就要慎重考慮。

　　人社部部長尹蔚民最近表示，養老保險制度改革將全面推進，包括推行全民參保計劃;推進養老保險的全國統籌;進一步完善個人賬戶制度，讓它更好地體現激勵和約束機制;推出漸進式延遲退休年齡的政策;推進養老保險基金的投資運營;多方面籌措養老保險基金，特別是要劃轉部分國有資本充實社保基金;推進多層次的養老保險體系。他表示，如果這些措施能夠推出，在確保發放的前提下可以適當降低社保費率。

　　會不會影響職工待遇

　　湖北省荊門市相關負責人表示，“對職工的待遇有一些影響，但不是很大”。“今後企業效益好轉，是有補充機制的，一是企業可為職工繳納補充醫療保險和企業年金;二是企業可按差額補繳養老和醫療保險。”

　　山東省相關負責人表示，緩繳期間，職工各項社會保險待遇正常享受，不受影響。但總體來看，如因降費影響了社保基金的支撐能力及可持續發展，或者影響了社保待遇的當期剛性支付，則會帶來社會問題。

　　金維剛表示，降費率不能“摁下葫蘆起了瓢”。降低社保費率，意在為企業降成本，但不能降參保職工的待遇。未來職工的各項社保待遇還應隨著經濟發展、隨著職工平均工資和生活費用變化等情況逐步提高。

　　他認為，這就要求加強研究、總體規劃。不能短時間內急著下調了費率，結果養老基金“寅吃卯糧”，最後面臨較大的風險。

　　目前，一些地方採用“緩繳”的方式，這是在一段時間內助企業過難關，不會影響養老總體待遇。而個別地方對經營困難的小微企業，允許其參照靈活就業人員的辦法繳納養老保險，這就可能造成參保人員未來待遇的下降。