醫療期內哪些特殊員工不能解除勞動合同

　　解除勞動合同***Dissolve A Labor Contract***是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關係。下面由小編為你介紹相關法律知識。

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　　根據《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。上海規定勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。

　　但是《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　***一***從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　***二***在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　***三***患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　***四***女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　***五***在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;***六***法律、行政法規規定的其他情形。”

　　另外，《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”

　　除了三期女職工，還有三類職工即使在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位也不得單方強行解除勞動合同，也不得因勞動合同屆滿終止，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　首先，是從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的職工。《中華人民共和國職業病防治法》第三十二條規定：“對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。……對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。

　　其次，是在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。但是，《勞動合同法》第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。按照規定，工傷人員因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

　　經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

　　第三，是在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工。

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　　解除勞動合同的程式：

　　1.合同解除的前置環節。很多國家的勞動立法規定，用人單位在向勞動者發出解除合同關係以前，要經過一些必要的環節：

　　***1***對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等;

　　***2***徵求工會或有關職工的意見;向主管部門或行政當局報告並經批准;

　　2.簽訂合同解除的協議或發出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律後果等依法簽訂書面協議;一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知;

　　3.合同解除的後置環節。合同當事人就合同解除簽訂協議或發出通知後，依法還要經過以下的特定環節：

　　①工會出面。工會有權對有關合同的解除發表自己的意見，合同解除方尤其是企業管理者應當認真研究和對待工會的意見;

　　②爭議處理。若因合同解決出現爭議，還需經過調節、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理;

　　③備案。合同的基礎還要由企業報主管部門或行政當局備案。