酒店部門獎金制度範文

　　酒店管理***Hospitality Management ***，是全球十大熱門行業之一，高階酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。隨著2008北京奧運會成功的舉辦，以及2010上海世博會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對旅遊、酒店管理專業人才的需求也日益增大。

　　為了推動酒店全員在今後的各項工作中再創佳績，進一步增強員工的整體戰鬥力和凝聚力，全面提升酒店的執行狀態和管理水平，酒店決定給各營業部門提供200元部門獎金：

　　使用辦法如下：
 

　　1、 資金由財務保管。

　　2、 員工在工作過程當中品德素養過硬、業務能力強、職業道德技能水平高，服務意識及態度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結，由部門負責人根據酒店質量管理手冊和部門規章制度，結合日常工作表現，對錶現突出的員工實施現金獎勵。

　　3、 在公平公正的原則下，獎勵金額由部門負責人決定。

　　4、 參與方式：全員參與。

　　5、 對工作中表現差的員工當日處罰，並立即開罰單繳財務在當月工資中扣除;對工作中表現優秀的員工次日早會按上日處罰金額以現金形式進行獎勵。

　　此制度與月度優秀員工、部門優秀員工評選制度不衝突，即日起執行。

　　昭化大酒店

　　XX年X月X日